Вот как почитаю отзывы, так просто рай а не работа. Только не пойму почему вакансий так много, бухгалтеров и экономистов не хватает, водителей и слесарей не хватает, а на самом заводе по переработке мяса вообще несколько сотен рабочих не хватает. И все наверное из-за того что зарплаты высокие и платят вовремя, руководство вежливое и условия сладкие.

Всё руководство компании - евреи как на подбор. Этим и можно пояснить их стиль управления. Даже немецкий учредитель порядочный барыга с израильскими корнями. Улыбается в глаза, а потом говорит уволить. Оно и понятно, спит с уборщицей и только бабло с фирмы снимает. Главбух с виду интеллигентная женщина, но тоже крутит схемы и отмывает деньги. В последнее время понабирали в головной офис непончтного народа, который не работает, а только делает вид. После рабочего дня они устраивают оргии с алкоголем и интимом. Так упали нравы в компании за последнее время. Про Гончаренко пишут чистую правду. Хитрожопый мальчик, который смазливой мордашкой и упругой попкой пробивает себе дорогу на вершину карьерной лестницы. Спит со всеми без разбора. Если хотите получить новый экзотический сексуальный опыт и увидеть секту сексуально-зависимых то вам точно сюда. Мало там осталось приличных людей

На Техпоставке работается нормально. Толковые начальник производства и главный инженер. Своё производство, а не купи-продай. Кто хочет заработать - можно зарабатывать хорошо, проверено.

Очень благодарен за работу и что не обманули!

С компанией Paper Planes знакома уже год, с Ильей Балахниным лично знакома около полугода, в компании работаю полтора месяца. Да, многие, кто работал до меня сетуют на жесткий график и неоправданные ожидания. Мне кажется тут проблема именно в ожиданиях, а не в компании, которая приняла на работу. Просто в PP вам нужно работать самостоятельно и много, быть готовым к прямому включению в решение проблемы в любой момент, а не только с девяти утра до шести вечера. Что, прямо скажем, не совпадает с представлениями большинства о том, какой должна быть офисная работа в агентстве.

Мне комфортно работать в таком режиме, поэтому я здесь.

Для многих забота ассоциируется с материнским сюсюканьем, но в бизнесе забота это постоянное развитие твоих лучших качеств через постоянную нагрузку и вбрасывание в ситуации, требующие быстрых решений. Этого тоже многие не понимают и обижаются, что на них слишком много свалили обязанностей и требуют многого. Ты или работай, или уходи, паспорта тут ни у кого не отбирают и две недели испытательного даны как раз чтобы понять, подходите вы с компанией друг другу или нет.

Я не встречала более заботливого руководства и таких компетентных сотрудников, как в PP. Ребята делают свою работу на отлично и в любой момент готовы ответить клиенту, выслать бриф или договор -- хоть в пять утра, хоть в десять вечера. И все это по личной инициативе, а не потому что кто-то заставил или сказал "надо".

По всем вопросам вэлкам https://www.facebook.com/eva.evtuhina

В любой компании есть свои плюсы и минусы (я говорю о нормальных компаниях, а не о лохотронах). Каждый вываоды делает сам! Я выбрал эту компанию, потому что для меня плюсов здесь в разы больше, чем минусов.

В Paper-Planes работаю недавно, а именно 2 месяца на удаленной основе и 2 недели в офисе. Если уместисть мысли о компании в несколько слов, то не верится, что такое место существует. Это коллектив постоянно заряженный на результат людей и топовые проекты. Всегда, в любое время года и в любую погоду. Тут уже писали про то, сотрудников гоняют за качество работы. Давайте на чистоту. С PP работают крупнейшие компании, а их штат исчисляется тысячами сотрудников. От решений консультантов зависит судьба каждого из них. Дело не в принципах компании. Любой сотрудник должен понимать, что за большим объемом аналитики и цифр находятся живые люди. Объясните, как тут не трястись за качество? Да даже если вы не демонстрируете профессионализм в первое время, то после нескольких разборов полетов отличите зерна от плевел. Ну или я не знаю как назвать людей, которые по трем углам квадрата не могут определить как выглядит четвертый. Коллеги уже замечали, что мы работаем больше 8 часов. И знаете что? Мне в кайф такой график и я не понимаю людей, которые находятся на работе по 8 часов, а потом бегут заниматься личными делами. Если работа это не личное, то зачем работать? Если это кому-то не нравится фанатизм от своей работы, то он может подобрать работу по душе (Например, устроится в ЖКХ и прочие службы) Кстати, оплата полностью зависит от результата. Поэтому лучше работать, а не ныть и строчить отзывы. Я в ответе за каждую букву своего монолога. facebook.com/kravchenko.marketing Пишите в любое время :) Мне никто не навязывал свою точку зрения и она не навязана другими отзывами. Ибо как писала Айн Рэнд: «И самая низкая форма самоунижения и саморазрушения — это подчинение своего разума разуму другого, принятие авторитета над своим мозгом, его утверждений как фактов, его высказываний как истины, его распоряжений как посредника между своим сознанием и существованием».

Отзыв о компании

В компании творится полнейший беспредел. Директриса и ее приближенные коллеги позволяют себе ставить невыполнимые цели относительно рабочих планов, а также штрафуют за каждую мелочевку. В стенах кроятся настоящие сексуальные утехи между сотрудниками! По-моему большинство из руководящего состава теток, просто неудовлетворенные, вот и срываются на подчиненных

Положительные стороны

: Отсутствуют.

Странная компания, работают по чужим лицензиям, оценку имущества проводят новоявленные специалисты по шаблону с опытом работы "3 дня на сайте продажи недвижимости", берут деньги за "хорошую" оценку.

В данной компании всегда было странно с набором людей. Последние полгода людей стали набирать за особые заслуги перед руководителями. Гончаренко Константин давно уже спит с одной из руководительниц компании. Да и с учредителем наверное тоже если учесть его всеядность в плане выбора партнеров для секса. Кроме Гончаренка начали набирать и новых мужиков и обяснить их появление можно только расширением гарема. Тех же кто служил верой и правдой компании не один год-просто выживают, делая работу невыносимой и придираясь к мелочам. На их место берут новеньких, которые не в курсе кухни, которая есть в конторе. Для тех кто не думает и привык работать не головой это идеальное место для карьерного роста