Работал в Классе на проспекте Гагарина охранником. Сейчас перешел в другой супермаркет ближе к дому, но тут хуже и по условиям и по работе. В Классе понимали для чего охрана нужна и относились нормально, не старались сэкономить на нас или оштрафовать. Доработаю до отпуска и снова перейду в Класс. Тем кто хочет расти тут помогают и платят честно

Добрый день. Хочу добавить свой отзыв и сказать ....незнаю кому как все мы люди разные. Лично для меня Данко оставило хорошие впечатления . Я работал у них около двух лет нормальные люди. Нормальное требовательное руководство. А главное зарплата устраивала. Жаль сменил место жительства и пришлось уйти

В целом доволен компанией и надеюсь на дальнейшие партнерские отношения.
Diamond TV проводили для нашей фармацевтической компании рекламную поддержку в аптеках. Надо сказать, очень удивлен оперативностью подготовки видеороликов "из ничего". Запуск, коммуникация, документооборот - все отлично. Не могу утверждать, что эффективность такой рекламы высокая, но кто понимает в рекламе, должен занть, что любая РК должна быть в комплексе. Вот тогда будет результат. Парни молодцы, развивают формат не такой, как у всех.
P.S. Дизайнерам привет! ;)

Никогда не понимала людей, которые жалуются на работу и работают дальше. Не нравится - меняй место, ты же не дерево. Я пришла в Класс на проспекте Свободы устраиваться три месяца назад практически без опыта и меня взяли оператором дисконтного центра. Работа интересная и получаю больше, чем на прежнем месте в банке кредитным экспертом, а отношение лучше. Как говорится все в ваших руках.

Здравствуйте, Гость! Все условия работы мы проговариваем при приеме на работу. Также и процедуру ухода с рабочего места во время смены. Согласно нашим правилам, необходимо подписать заявление на уход с рабочего места у своего непосредственного начальника, так как он несет уголовную ответсвенность за безопасность сотрудников, а также необходима подпись человека, который будет выполнять Вашу работу в Ваше отстутствие. Отработать после цольнения необходимо 2 недели согласно правил КЗоТ. Процедура увольнения действительно просиходит в один день, так как наша сеть начитывает более 3000 сотрудников, к сожалению нет возможности заниматься вопросами увольнения каждый день.

Добрый день, сейчас в Компании идет огромный поток найма - ведь мы расширились! В прошлом году Компания ЭНЕРГИЯ ВОДЫ переехала в свой собственный офис с новым ремонтом,сейчас у нас новый автомобиль для сервиса, и масса нововведений. Оптимизация прошла и на уровне персонала - мы расширили штат производственного персонала - ведь мы производитель насосных станций, запустили новые отделы в департаменте качества и еще многое другое. В связи с этим нам нужны еще масса сотрудников производственного и продающего персонала, найм идет постоянно ведь столько вакансий! Если Вы трудоспособный, активный и хотите развиваться - обращайтесь, для Вас есть место! Хорошего дня всем!

Отзыв о компании

В декабре 2016 года заключили договор на покупку отдельно стоящего дома на улице Казанская. Покупали без отзывов жителей, так как настолько доверяли Эвересту, что не возникало мысли перепроверять информацию. Внесли 50 тысяч рублей предоплату. Далее выяснилось, что на дом цена завышена ( по нашей оценке от Ярнедвижимость до стоит на 500 тысяч меньше). Крыши у домов текут у всех, электричество в посёлке ежедневно отключают. Наш совет- проверять все самим и Эвересту не доверять. Не все недостатки можно устранить по гарантии. Предоплату нам не вернули.

Положительные стороны

-

Положительные стороны

близкое расположение относительно метро и электрички, дойдете минут за пять не спеша, более менее приличная столовая, есть пакет ДМС (куцый, но есть), зп белая (сегодня не каждый застройщик может этим похвастаться). Бохатые корпоративы кстати. На этом всё о положительных аспектах работы в Самолет Девелопмент

Отрицательные стороны

Начну с удобств: машину ставить очень проблематично, мест для верхней одежды минимум как и для обуви, обувь в шкафу выдает такой духан, что даже куртку вешать не хочется, боишься что провоняет. Многие свои ботинки ставят себе под стол, что тоже добавляет ароматные нотки. Кстати возвращаясь из столовой ты пахнешь всем перечнем горячих блюд)))), зато сразу понимаешь, человек пообедал Теперь уже о насущном: Дружный коллектив - забудьте, атмосфера не располагает, хотя есть пять хороших ребят. Отдел продаж разбит на группы и соответственно каждая группа рада как говорится стараться и это нормально, но ....коллега из твоей же группы так же улыбаясь постарается утащить у тебя клиента (потом конечно отбрехается, но тут удивляет, что руководитель твоей группы ворует твоих клиентов, особенно не скрывают этого на начальном этапе твоей работы в компании, либо если укажешь на это навешают лапши с три короба). Наиболее одиозные, беспринципные и не порядочные руководители групп - Канайкин Илья и Французов Виктор. Трудно сказать кто из них более гнилой, поэтому очень не рекомендую попадать в их группы. На это обратите внимание обязательно, мерзавцы еще те..... Ипотека: Есть механика выездных презентаций для клиентов или сотрудников банков партнеров. Ипотечный отдел который дает заявки на выезды не проводит предварительную оценку клиентов и в итоге вы просто можете потерять пол дня уехав в подмосковье, и рассказывая сотрудникам гос учреждений, что они могут купить прекрасные квартиры всего то 2 - 3 млн рублей, это с их то доходами. Так же при поступлении прямого обращения в отдел ипотеки, одобренного клиента могут передать менеджеру с которым ипотечник работает на взаимовыгодной основе, так же бывает и с потеряшками. Оценка работы: Присутствует система оценки показателей \"а-ля Карнеги\", те вывешивают фото продажников с показателями за месяц и неделю, это правда никак не сказывается в виде дополнительных бонусов или штрафов, наверное просто принтер цветной. На каждого менеджера дается план реализации по объектам и так же общий на группу и безусловно на весь отдел продаж. При не закрытии индивидуального плана, самой распространенной механикой является перекидывание клиента с другого менеджера, с условием возврата денег за эту сделку либо с возвратом сделки в дальнейшем. Многие менеджеры не особо напрягая булки делают приличный план и не парятся. Не много о входящих звонках. Колцентра как такового нет, телефонист уточняет какой объект интересует клиента и первый это звонок или нет, или если уже приобрел, у кого приобрел. Далее просто идет переключение либо на свободного менеджера если это первичное обращение либо на менеджера у которого покупалась квартира, либо если менеджера нет, то на кого то из его группы. Конвертация звонков так же учитывается и вывешивается на доске \"почета - позора\", поэтому продажники не спешат отвечать на звонки клиентов своих коллег либо на звонки с вопросами, а как туда то доехать, и к какому нотариусу мне идти, либо после какой нить рекламы заманухи. Все это идет в твой общий показатель и на основе этого тебе дается оценка. Тупизм конечно, но руководство данная форма работы и оценки устраивает... Про руководство: можно сказать что Петриченко Павел что хОтит то и творит. Сказать ему что то против даже обоснованно бесполезно, он все равно останется при своем, все дураки тока он в короне и на лихом коне. Ситуация в которой чем хуже атмосфера в коллективе тем лучше для начальства, это прям про него. Думаю что Всё, основные нюансы отметил.

На Якиманке мне больше нравится, но в том офисе тоже было неплохо, но места маловато. Думаю, что переезд всем пошел на пользу. У нас руководитель продаж стал еще добрее))) Понятно, что работы не убавилось, но силы откуда-то пришли, стало легче продавать, с клиентами проще договариваться, сделки есть, проценты получаю, может светлая полоса жизни?))

Пришел в агентство Leto в ноябре 2016. Работаю, по сути, не так долго, но уже сориентировался в отношениях в коллективе. Общаюсь со многими очень хорошо. А в общем-то видно, что и начальство тут адекватное и зарплаты хорошие. Грех жаловаться.