Назва: Золотий Кубок Зареєстрована на: Синот Мамоян. Співкерівники: Вова, Гончо, Ваня Воронов. Мова піде про Ваню Воронова... Відділення під його керівництвом знаходиться за адресою м.Київ, бул. Кольцова, 13. Чомусь інші відділення під керівництвом Вови і Гончо впорядку. Ваня займається кидаловом працівників і клієнтів. 30 листопада 2016р поставив 3-х працівників перед фактом про завтрашнє скорочення. Хоча за 2неділі люди просили сказати хто попаде під скорочення, щоб шукати нову роботу. Виплати з/п здійснюються з 2 по 5число за минулий міс. Люди, яких він скоротив ледве забрали з/п після 15 грудня, тобто через 2неділі після звільнення. Так як обсяг роботи збільшився, для тих хто залишився працювати, Ваня пообіцяв підняти з/п пропорційно. Чого так і не відбулось. До нового року обіцяв видати премію. Обіцянка-цяцянка. Нового персоналу не підшуковує. Графік у тих хто лишився напружений- доба через добу. Якщо захворів або не можеш вийти, йдуть погрози про звільнення і штрафи. Закупки в зал не здійснюються. Кон'як і горілка якщо привозиться, то в 5л пластмасових банках. Якась пальонка. Але Ваня списує по декілька тис грн на закупку. це не відповідає дійсності. Зал пустує. В залі холодно, вхідні двері зламані, працює 1 з 4 туалетів. В залі скозить. Виплати по виграшам не здійснюються одразу, оскільки каса постійно пуста(інкасується під 0). Люди чекають виплат по вийграшам декілька днів. Відвідувачі дуже незадоволені!!!!!
Поруч відкривається чудовий зал і всі відвідувачі, які залишились чекають з нетерпінням відкриття нового залу.
Бачачи такі "перспективи" вирішили змінити місце роботи. Але оскільки Ваня практикує невиправдані штрафи на усю зароблену з/п під час звільнення, вирішили забрати з/п за 2 зміни з каси, щоб убезпечити себе від кидалова і звільнитись. При передачі зміни відправили звіт, де вказали що забрали з/п і про звільнення(якщо звільняє Ваня то ставить перед фактом, так вирішили і ми зробити, бо не були впевнені що цей "керівник" віддасть чесно зароблену з/п). Відповіді не було, а ввечері почав погрожувати. При погрозах було сказано що не пожалкує ні сил, ні часу, ні грошей щоб типу доказати, що ми ці гроші "вкрали". Ми свою зарплату повернули в касу(не факт що пройде по звітності ця зарплата). Питання і хто ще тут краде? Він обманює співласників на закупках, а Національну Лотерею, що: 1)менеджер отримує 10000грн, а взагалі менеджера на залі немає, що адмін отримує також 10000грн, а насправді-5000грн. 2)що в залі є охорона окрім касира і адміністратора. Охорони в залі немає. Є тільки пультова.А звітує що є і пультова і охорона в залі. 3)Надсилає завищені звіти по затратам. 4)Касири працюють неофіційно, хоча в інших залах офіційно і т.д. 5)Лото працює через інтернет, за інтернет 3 міс не було проплати. В результаті інтернет вимкнули і відвідувачі були дуже незадоволені. Хоча прибуток був дуже ганий. Оце вам такий гарний директор -Ваня. Люди не рекомендую цю лотерею ні для працевлаштування, ні для проведення часу в ній. Ваня не кради і не роби наклеп на інших. Де ти діваєш ці гроші???? Що тебе заставляє кидати всіх????

Здравствуйте, уважаемые соискатели!
В самом начале хочу сказать свое нейтральное отношение к данной компании, дабы не обвиняли в предвзятости.
Но перед визитом на собеседование прочитайте все отзывы и сделайте для себя вывод.
Собеседование начнется с того, чтоВы приедете в новый, современный офис, с Вами будет общатся менеджер по персоналу, приятные и общительные девушки. И самое главное поторгуются с какой суммы Вы готовы начать работу(сделают пометку). Далее передадут Вас на руководителей отдела, и дай Бог что бы это не была Иванка, скажу сразу "это дивное чудо природы", напоминает мне "друга человека", чуть что начинает лаять.
Дальше, переходим на отдел оптовых продаж, там как бы все лояльно. Пообщаетесь с Женей, он Вам раскажет все покажет и уже на подтвеждение отведет к руководству.
И тут Вы начинаете общаться с учредителем Юрой. Он смотрит на денежную метку которую поставил менеджер по персоналу, если вы много просите, то начинает рассказывать что вот ты тут пришел тебе давать такие деньги....что перед нами работал недобросовестно человек, короче бла,бла, бла. Суть этих проповедей поставить тебя на минимум который они хотят платить.
Следующий подвох., что тебя официально никто не собирается устраивать на работу. На крайняк подпишут договор, где ты никак не защещен. В любой момент подойдут и скажут "досвидос" Из этого вытикает, что ты прохерячишь, нработаешь базу клиентов, а тебя просто вышвырнут, да ещё и минимум заплатят, аргументы они для этого найдут, поверте.
И самое главное ТЕКУЧКА!!! За время моего пребывания в офисе (1 месяц) уволилось четыре человека, я пятый.
Сами ответьте на вопрос.
-Часто ли меняются кадры в стабильной, успешной компании?
Моё субьективное мнение, компании не интрересно создавать команду, им интересно набивать базу клиентов с помощью временных людей.
Фраза которая для меня показала истинность
- Нас таких за забором много!
Думайте и делайте выводи сами
Кстати, по зарплате пришлось надавить что бы заплатили деньги. Чел из 4-ки ушел без зарплаты, про других я не знаю.
Мой вердикт ЖИРНЫЙ МИНУС!!!

я працював у ТОВ "Данко" на асфальтоукладчику и задоволений роботою. Дякую товариству за дойтойну заробітну плату та дружний колектив (це вміння насамперед підібрати потрібний персонал)

Подскажите пожалуйста, в компании сейчас открыта вакансия менеджера по продажам? Если да, может кто-то расскажет в двух словах, что в Агромарсе по условиям?

Проработав в магазине Ярмарок, могу сделать следующие выводы: - на работу завлекают зарплатами от 4000 грн; - стабильность, хорошие условия, если нужно оформят; - оплачиваемая стажировка. В итоге: Зарплата меньше в два раза, чем та, на которою шли люди; каждый месяц проводятся переучеты и за всю недостачу платят продавцы; воруют нереально, руководство некомпетентно и само делает недостачи "по невнимательности"; в твои обязанности входит абсолютно всё и ты постоянно всем не угождаешь. Текучка страшная, люди приходят и не выдерживают даже пол дня, в шоке от организации администратора магазина, которая и сама не понимает, что там делает. НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ!!!

"Очень сильно переоцениваешь свои умственные способности. Жаль следующих работодателей этой барышни. МЕРЗКАЯ И ОЧЕНЬ ОПАСНАЯ ДЛЯ ОКРУЖАЮЩИХ ЛЮДЕЙ!

P.S. Руководство до такого уровня не опустится, чтобы реагировать на бред сумашедшей."

А это 100% написано Е.В.(директор), собственноручно,узнаю черноту мысли.

"Очень сильно переоцениваешь свои умственные способности. Жаль следующих работодателей этой барышни. МЕРЗКАЯ И ОЧЕНЬ ОПАСНАЯ ДЛЯ ОКРУЖАЮЩИХ ЛЮДЕЙ!

P.S. Руководство до такого уровня не опустится, чтобы реагировать на бред сумашедшей."

А это 100% написано Е.В.(директор), собственноручно,узнаю черноту мысли.

"Очень сильно переоцениваешь свои умственные способности. Жаль следующих работодателей этой барышни. МЕРЗКАЯ И ОЧЕНЬ ОПАСНАЯ ДЛЯ ОКРУЖАЮЩИХ ЛЮДЕЙ!

P.S. Руководство до такого уровня не опустится, чтобы реагировать на бред сумашедшей."

А это 100% написано Е.В.(директор), собственноручно,узнаю черноту мысли.

Ну и ну... Когда шел в компанию,отзывы не читал,т.к. уверен, что их пишут "униженные и оскорбленные" люди которые не хотят работать и ищут шару. Но читаю отзывы сотрудников с 2014!!! года и диву даюсь, ничего не изменилось. Единственная поправка: коллектив очень хороший,дружный и никаких сплетен там нет,за исключением двуликого HR-менеджера. Хороший коллектив- результат политики руководства, чем хуже оно относится к персоналу--тем лучше сотрудники относятся друг к другу. Клиенты относятся с опаской к директорам - это чистая правда, много "кинутых" и т.к. круг узкий- все перессказывают друг другу и в Киеве и в регионах. Считаю своим долгом оставить отзыв, в компании всегда открытые вакансии и прежде чем идти нужно составить представление куда идешь. Все люди разные,может кто-то и приживется... Но стоит иметь в вид, придется молча со всем соглашаться,МОЛЧА!!! Не смотря на пожелание А.В. говорить что не так и подавать новые идеи. На рынке продаж в таком узком сегменте нельзя жить прошлым и даже настоящим, нужно думать на несколько шагов вперед. Нельзя фамильярно относится к клиентам. Вчера "кинули" их,а они дадут тебе прибыль "в минус" на годы...Компания делает прибыль на долговых обязательствах а не на улучшении сервиса, уважении к клиенту и продуманной стратегии. Вся стратегия,которая существует- высосанная из пальца, начитавшись умных книжек. Она подходит для компании-гиганта,чтобы скрыться за красивыми словами. Любимое слово директора:"проблема". По этому по градиенту концентрации он не может расстаться с проблемами,они в голове. Жаль,что такой энергичный,горящий,идейный человек гасится на взлете, живущей прошлым, мамой... Можна было бы действительно многого достичь,избавившись от зависимости и уважая сотрудников,мотивируя их. Все кто думает о принятии решения- будьте осторожны, процент не "прижившихся " много-много больше тех кто там работает долго, примерно 2 к 50. Если ищете работу с доолгосрочной перспективой и возможность зарабатывать дополнительно своим трудом- выберите другую компанию, по крайней мере пока. Впрочем , может и там что-то изменится, хотя последние 3 года так же...

Вы бы так в Киевенерго газовали, как вы на маленькое предприятие наезжаете. Мы ставим по 100-200 счетчиков в день и пару негативов, тем более от тех кто пытался кинуть монтажников на деньги))) Смешно.