В компании "Sokol" я новый человек и мой испытательный срок подходит к концу. Чем за это время меня удивила эта Компания. Во первых структурой и механизмами взаимоотношений. Руководящий состав состоит из топов, которые сотрудничают в компании свыше 15 лет. У них достаточно большой опыт, наработки, структура и тем не менее готовы к переменам в части отладки и автоматизации для чего меня и пригласили на проэкт. В коллектив вливаться не проблемно в основном все настроены на работу минимальное количество отстраненных разговоров, нет в коллективе и "родственничков от шефа" я ранее с таким сталкивался муть жуткая. В составе топов в основном работают мужики наверное поэтому отсутствует обсуждение, сплетни и прочая хрень. Жалованье выплачивают 2 раза так как меня оформили. а об отношении к персоналу могу судить исключительно из моей ситуации когда через 10 дней моего выхода на стажировку я загремел на больничный с ковидом. Провалялся больше 2 недель и после выхода был вынужден согласовывать индивидуальный график работы на некоторое время из за процедур и мне пошли на встречу. Сейчас продолжаю сотрудничать с компанией есть возможность и после внедрения проэкта остаться в ней.

Если сомневаетесь, что ШЕРИФ мошенники – поройтесь в реестре судебных дел. Вы прозреете, увидев насколько ШЕРИФ погряз в судебном болоте! Вы прозреете, увидев сколько судов с налоговой из-за неуплаченных налогов!
Вам интересно, как Дмитрий Стрижов грабит народ Украины? http://kievvlast.com.ua/text/kievteploe-nergo-otdast-74-mln-griven-za-ohrannye-uslugi-firme-svyazannoj-s-deputatom-kievsoveta-dmitriem-strizhovym

Условия в отделе изменились к лучшему - отношением руководителя доволен, олпатой и нагрузкой тоже. Задачи ставятся четко, в свой рабочий день вкладываешь легко. Можно и на удаленке работать, чему безусловно рад.

Гамнокантора UKEESS Software House та її кидалово. Хочу розказати про шарашку UKEESS Software House яка має принцип обдурити працівника. Вони обдурюють працівників з вулиці. Своїх по знайомству що прийшли вони не чіпляють. Це стосується як працівників так і кіривника - займаються розводом всі. Коли я прийшов мені почали хамити з порогу. Вони люблять заманювати людей виглядом офісу і привітністю. Набирають подвоє. Ти і знайомий якогось працівника. Знайомий вже вкурсі справ і починає тебе обріхувати. Твій код ламають щоб виглядало що ти поганий а цей другий гарний спеціаліст. Адмін має доступ до твого компютера. І вразі чого все зітре. Твою роботу затягують а роботу того другого навпаки. Адже той другий вже наперед робить проект. Систематично тебе ображають як менеджер так і твій тімлід. Можуть просто стояти і дивитись злобно і говорити образливі слова. Ходять і тебе штурхають аби ти пішов. Твій код ламають і кажуть щораз переписувати. Того ж іншого ніхто не зачіпає а лише хвалять. Тобі дають їсти якусь бурду яка пахне зле. Після тобі не заплатять зарплату адже ти їв їхню їжу і дихав повітрям. Кумівство, Булінг, обріхування в інших компаніях тебе щоб ти не знайшов довго роботу, не виплачують зарплатню, не працевлаштовують офіційно. Одним словом бандитська шарашка.

немцы обосрались по полной программе

Крупная компания с хорошими перспективами. Лично работаю здесь с 2018 года на должности менеджера по продажам и ничего отрицательного сказать не могу. Комфортное место для работы, хорошие условия и организация труда, приятный коллектив. А мне еще и близко к дому.

Добра компанія. Є можливість отримати хороший досвід роботи за фахом наприклад та комунікації з багатьма людьми, які дуже різні звичайно. Зарплата достойна, думаю багатьом це важливо. Звісно, для цього треба працювати. Тут я нічого нового не скажу. Зараз не платять за те, що просто прийшов на роботу.

Працюю в офісі компанії АБУ майже два роки. Нічого поганого не можу сказати. Дружній колектив. Завжди є у кого запитати, якщо виникають проблеми. Зарплата виплачується вчасно і в повному обсязі. Компанія швидко розвивається, тому, щоб залишатися в строю, треба бути на крок попереду. Якщо у вас є амбіції та бажання розвитку, вам сюди. Дякую директору - ввели ще повне медичне страхування працівників, дуже зручно, у всіх платних клініках безкоштовно

После того как мой босс посмотрел фильм Случай в Отели снятый маркетинговой кампанией Амиллидиус, он захотел чтобы именно эта компания сняла нам рекламный ролик. Сейчас увидев результат работы я понял почему именно начальник выбрал именно эту компанию. Амиллидиус действительно очень хорошо видят кадр, делают профессиональный монтаж, работают с дорогостоящим оборудованием. Сценарий хочу еще отметить очень прикольный и креативный и все заморочки Амиллидиус взял на себя. Рекомендую.

ЧТО ХОРОШО НА НАШИХ СОКОЛАХ: 1. Место расположение филиала и подъездная дорога к эстакаде. 2. Впервые в своем рабочем опыте столкнулся с графиков отпусков ! Это реально правильное решение зато и я все годы точно и четко знаю на какое время могу рассчитывать на отдых и соответственно планировать с семьей. 2. Переработанные часы оплачиваются + возможность нанимать грузчиков при необходимости. 3. Расчет ЗП в открытом доступе (под своей учеткой) поэтому никаких махинации с зарабатной платой быть не может. 4. Хорошее, можно даже сказать «отеческое» отношение административного директора к подчиненным и самое главное, что отношение к нам КОМПЕТЕНТНОЕ и без перехода на личности. 5. Возможность проверять движение товара в системе. 6. и еще важная деталь налаженная работа с девочками по расходкам и маршрутам осоьая благодарочка Кате. ЧТО НАДО ДАРАБОТАТЬ И КАКИХ ПЕРЕМЕН МЫ ЖДЕМ. 1. Поменять телефонные аппараты. 2. Убрать жесткий график для перекуров… ждем послабления по этому поводу… ведь перекур можно делать и в перерыве сборки или после маршрута. И на последок: если ты человек, который не боится объемов тебе к нам в СОКОЛА !Сотрудник склада ЧТО ХОРОШО НА НАШИХ СОКОЛАХ: 1. Место расположение филиала и подъездная дорога к эстакаде. 2. Впервые в своем рабочем опыте столкнулся с графиков отпусков ! Это реально правильное решение зато и я все годы точно и четко знаю на какое время могу рассчитывать на отдых и соответственно планировать с семьей. 2. Переработанные часы оплачиваются + возможность нанимать грузчиков при необходимости. 3. Расчет ЗП в открытом доступе (под своей учеткой) поэтому никаких махинации с зарабатной платой быть не может. 4. Хорошее, можно даже сказать «отеческое» отношение административного директора к подчиненным и самое главное, что отношение к нам КОМПЕТЕНТНОЕ и без перехода на личности. 5. Возможность проверять движение товара в системе. 6. и еще важная деталь налаженная работа с девочками по расходкам и маршрутам осоьая благодарочка Кате. ЧТО НАДО ДАРАБОТАТЬ И КАКИХ ПЕРЕМЕН МЫ ЖДЕМ. 1. Поменять телефонные аппараты. 2. Убрать жесткий график для перекуров… ждем послабления по этому поводу… ведь перекур можно делать и в перерыве сборки или после маршрута. И на последок: если ты человек, который не боится объемов тебе к нам в СОКОЛА !