Работа на токарных, карусельных, сверлильных и других станках. Работать приходится в темных, запыленных, холодных, очень грязных цехах. Станки в ужасном состоянии: производства советских времен, полностью изношенные, грязные, часто ломаются, местное освещение не работает. Пройти к станкам можно только через груды завалов и мусора. Шум в цехах невообразимый. Отношение к работникам как к рабам. Официального трудоустройства нет. Больничных, отпускных нет. В зарплате обманывают, задерживают, платят ниже обещанной, жесткая система штрафов. Из-за частых поломок станков приходится работать по 12 часов, чтобы выполнить норму и заработать, такие задержки никто не оплачивает. Спецодеждой не обеспечивают и не стирают. Душевые грязные, с водой, даже холодной, перебои. Нужного инструмента часто нет в наличии - хочешь заработать, крутись сам. Чтобы заточить инструмент идти надо в соседний цех.

Прожжённый делец и хапуга без чести и совести, абсолютно уверенный в безнаказанности. Глумление над людьми поражает своим цинизмом и беспределом.

Хочу рассказать…Энергоста ль гнилое место….зарплату плохо платят уже больше года..задержка в зарплате доходит до полугода….при увольнении не сразу деньги выплачивают…Издевают ся над людьми как могут….При виде Сталинского ген директора все должны разбегаться и прятаться по комнатам, что бы его Величество не встретило Вас в коридоре…Когда Великий заходит к вам комнату там где вы работаете, все должны встать по стойке смирно…это ужас….а отношение какое….как к собакам…..Престарелые начальники отделов просто издеваются над молодыми….……..ужассс сссссссс………..людей перевели на 1-2 дня в неделю…. ПРИХОДИТЕ ВСЕ В ЭНЕРГОСТАЛЬ ВАМ ПОНРАВИТСЯ!!!!

Собираясь на собеседование в «Офис Менеджер» провела подготовительную работу – просмотрела сайт компании, оценила выгоды и преимущества предложений (мне как торговому важно было понимать, смогу я или не смогу выполнять планы), почитала отзывы «бывших сотрудников» на отзовиках…

Понятно, что репутационный имидж фирмы, которая является поставщиком сети Пузата Хата, Сильпо, АТБ и других крупных игроков рынка, вызвал у меня азарт и ажиотаж – хочу работать! Но отзывы об условиях работы… Даже не знаю, как решилась на собеседование! Сейчас удивляюсь и хвалю себя за то, что таки пошла.

Во-первых, порадовала сама структура собеседования. На первом этапе со мной общалась менеджер по кадрам Инга – в общении приятная, все четко по делу, без воды и лишних обещаний. Сразу были расставлены акценты, что входит в мои обязанности, что от меня ожидают, как и из чего формируется моя зарплата, сколько будет испытательный срок (он есть и это правильно! И человеку, и компании надо друг к другу присмотреться, понять подходят они друг другу или нет. Я с прошлого места работы – фирма по продаже товаров для детей - ушла сама после испытательного. Было много совещаний не по делу, из-за которых рабочий день мог растягиваться до бесконечности. И если бы не испытательный срок, то увольняться было бы сложно и неконструктивно. А так все ок.). Дурацких вопросов, в стиле «сколько шариков для гольфа поместиться в школьный автобус» на собеседовании тоже не задавали. За что отдельное спасибо.

В первый день работы со мной познакомился Дмитрий Сергеевич, руководитель Офис Менеджера, который уже тут где-то упоминался. Тоже доброжелательно, по делу, с напутствием на плодотворную для себя (!) и компании работу.

Дальше обычная рутинная работа продажника: ознакомиться с ассортиментом, коммерческими предложениями, рекомендациями руководителя продаж – и в бой. То, что написано в остальных комментариях на этом сайте, теперь, вызывает недоумение. Либо люди фейковые – уж как-то как на подбор собраны негативные комментарии, изобилующие орфографическими ошибками (представляю себе бедных слепых китайских детей, которые строчат негативные заказные отзывы за 3 копейки), либо пришли работать не по призванию. Кстати, за последние пару месяцев из отдела продаж никто не увольнялся. Распирает любопытство, кто и почему оставил апрельский негативный отзыв. Было бы смешно, если бы не было так грустно. Таки похоже на нечестную конкурентную борьбу, исподтишка.

Ассортимент глобальный, цены конкурентноспособные, много программ лояльности, сектор В2В, компания работает по всей Украине… Для того, чтобы не наработать себе в короткие сроки клиентскую базу, высокие продажи, зп, премию и прочие плюшки, надо очень постараться. Работаю уже больше 8 месяцев. Довольна. Бывают некоторые разногласия, но где их не бывает? В компании классно построена система обучения (платные курсы для сотрудников бесплатно), душевно проходят поздравления с днем рождения, есть уютная комната для обедов и чаепитий.

В общем, приходите к нам работать! J И не верьте всякой бессмысленной ерунде от фейковых «бывших работников».

Коллектив хороший. Работы много, есть возможность подработать, минус- рабочий день начинается очень рано и в шесть часов никто не уходит. задерживают зарплату, но в целом платят

Работаю не первый год, отличный коллектив и условия труда. Как в любой живой компании есть свои плюсы и свои минусы.

Дана компанія вже напів дороги на цвинтар. Главбух Станкевич Лариса Йосипівна вже шукає роботу. Навюпевно ж не того шо всередині все так чудово. Це показник фінансового стану організації. Залише справи дубовому фінансовому і виносьте мерця з хати

А сожительница-полотерка Кристофа знает сиротка за что Ерхова Наталья получает штукарь бакинских?! Как финансист она никакая, тут уже писали много раз. Зато функция пылесоса у нее натренирована на пять. Ей бы в Тайланде цены не было, как и в любой сауне.
Ратушной нужно у нее взять мастер-клас. Бо так и дальше будет не пришей звезде рукав. Ее там никто вообще ни во что не ставит. Дочь директора да и все. Как сын полка

Интересно, а ведь Зараев с Палычем именно этого и добиваются - мол мы готовы всех ротировать так как от новых кандидатов в инешней ситуации отбоя нет. Рекруитер Ярослав набрал кандидатов больше сотни за неделю. И если эта грязь льется чтобы люди сами поуходили и найти новых....
найдете новых, вопросов нет, и как бы все правильно. Но подло это выглядит.
Ну да не ценят, им говорили какая зп и все такое, платят регулярно - это все слышали и не оспаривается. Но все равно подлый подход.
а про " в этой стране все плохо и надо валить" - так немец смог приехать и сделать бизнес тут и еще правильно сказано про таких " за шмат гнилої ковбаси ти матір рідну продаси"- такие паразиты нигде не будут довольны и пусть едут с мечтой работать обслугой на заправке.
По сути из вменяемых просьб тут это повышение оклада за работу и внимание к персоналу. Думаю надо вести работу и диалог в этом направлении.

Удивило изменение в лице эйчара Оксаны, увидевшей меня пришедшей на собеседование с тростью. Ответ обещали через неделю, но дали на следующий день (может испугались что инвалид, хотя у меня всего лишь заживает порванная связка на ноге).
По разговору было понятно, что нужен не закупщик, а экселевед, поскольку на удивление в такой крупной компании даже не отлажена 1С или ERP, незнаю в чем они работают, чтоб посмотреть элементарные показатели своей работы. как-то: оборачиваемость, и прочее. То есть вместо автоматизации элементарных вещей, которые делаются достаточно быстро и на программном уровне специалист должен сидеть и играться в табличку (до этого я работала в крупных компаниях с иным подходом к работе специалиста).
В общем по классике украинского бизнеса, эйчар и некий Леонид даже не допустили к собеседованию с непосредственным руководителем, хотя в телефонном режиме это было оговорено.
Зря потраченное время. Зарплата в 13к грн это разве что для студентов рай, с бонусами 6-9 в квартал, средняя температура по больнице 15-16 в месяц - совершенно не фонтан.