Прежде, чем писать негативный отзыв задумайся и ответь себе на такие вопросы: "Был ли я достаточно хорошим сотрудником?" "Выполнял ли я качественно свою работу?" "Серьёзно я относился к этой работе?".

1. "Говорят, что график гибкий, а потом заставляют отрабатывать часы"

Во-первых, график гибкий, а не свободный, есть минимальное количество часов, которые нужно отработать. Составляй график каждую неделю как тебе удобно и ходи вовремя. Понятное дело, что бывают разные обстоятельства, но ты можешь позвонить тренеру и договорится отработать эти часы в другой день. (Что говорить о других работах, где график стабильный? Или сотрудники не люди и у них не бывает непредвиденных ситуаций. Работают. Не жалуются). А тебе так повезло! РАБОТАЙ В УДОВОЛЬСТВИЕ!

2. "Мне заплатили копейки! Это ужас!"

А ты отработал достаточно часов? Или ты считаешь, что за свои 50 часов, которые ты сделал с трудом, ты получишь 5000 грн? Считаешь это подработкой, так и зп будет соответствующая. (5 лет в универе отучился, пошел работать по професии, получай 3000 за стандартные 160 часов/месяц. Не нравится? Чего ты?) А в ПВМ за такие часы ты можешь получать от 2500 до 4500. И 5 лет универа не нужны. И в 15 лет можно работать. Всё для тебя. РАБОТАЙ В УДОВОЛЬСТВИЕ!

3. "Я отработал у них целую неделю, а зарплату так и не получил"

Ооо, мой дорогой, ты хоть представляешь сколько денег потратила компания на тебя, прежде, чем ты вообще звонить начал (промоутер, менеджер, тренер по обучению, тренер команды), наушники тебе выдали, которые ты ещё и домой забрал. А ты пришел, позвонил недельку (часов так 10, ты же больше не можешь) и больше не приходил, не предупредив даже тренера, что работать больше не собираешься. О какой зарплате может идти вообще речь? Ты же был на собеседовании, где тебе сказали : "Минимум 25 часов в неделю". Ты же был на обучении, где тебе сказали: "Минимум 50 часов в месяц, чтоб получить зп". Тебя же просил твой тренер: "Петя, давай делай часы, ты же хочешь получить зарплату?" Всё для тебя, мой родной. Минимум часов и зп твоя. Только сделай этот минимум. РАБОТАЙ В УДОВОЛЬСТВИЕ!

4. "Тренера ведут себя по хамски. Никакого уважения"

Давай начнем с самого главного правила: "Хочешь, чтоб уважали тебе - уважай сам!".

Как часто ты называл своего тренера на "Вы"?

А как часто звонил, чтоб предупредить, что опоздаешь или не выедешь?

Не часто, да? Или вообще никогда?

Тренера ведь тоже не дураки, когда ты звонишь и говоришь, что тебя забрали в больницу и в тот же вечер гуляешь с друзьями в парке. Твоя работа и работа тренера - взаимосвязаны. Вы зависите друг от друга. Имей уважение, не обманывай, поддерживай хорошие и дружеские отношения и к тебе будут относится так же. В этой компании ты можешь найти настоящего друга или просо поддержу, когда это необходимо. И этим человеком может оказаться твой тренер. Согласись, приятно работать в хорошем окружении? Так РАБОТАЙ В УДОВОЛЬСТВИЕ!!!

Всё сделали только для тебя:

- офис в центре города

- график гибкий

- зарплата выше средней

- коллектив хороший

- корпоративы, конкурсы

- доп. обучение, чтоб улучшить результаты и зп

- карьерный рост

Только ты забываешь о самом главном, есть ещё и твои обязанности, которые нужно выполнять! Они минимальные, так будь добр, сделай всё, что требуется от тебя!

Работаю в ПВМ больше года. Работала на должности: оператора, менеджера, тренера по обучению, тренера команды.

Torpal, Торпал, в лице компании Алексей Колесник нанял бригаду сборщиков и не выплатил 8000 за выполненную работу по львовским "эпицентрам", "

Intersport, интерспорт и киевским магазинам.

К работе притензий нет со стороны torpal.
Оплата должна была быть почти пол года назад.
НЕ СОВЕТУЮ, кроме этого, знаю бригады с которыми они поступали так же.

В феврале заправився на одной з АЗС в Херсонской области - близнецы в лесу возле с.Пролетарское. Залив 40л дизеля бо сказали що зимний, а на улице было -10. Под Каховкой цей дизель взявся воском и автобус став. Пришлось пасажирам ждать в кафе у дороги пока миняв фильтры и питався завезти автобус. Хорошо допомогли дальнобойщики и горелкой прогрели цей воск.

На обратной дороге заехал на заправку чтоб разобраться что они продают. То мне сказали что есть то и продаем. Не нравится то звоните в Одесу. Я позвонив на горячу линию и розмовляв з якимось Олегом петровичем. То услышал что этого не может быть и попробуйте докажите. Я сказал что в мене э чеки и получив ответ - засунь эти чеки себе в ж....., ты все равно ничего не докажешь, потому что у нас все куплено.
Я надовго запомню цю заправку.
Желаю хозяину этой заправки побывать в похожей ситуации.

Компания хорошая. Я довольна и зарплатой и коллективом, нам совершенно не мешает то, что мы такие разные, всегда стараемся найти общий язык, ну а как иначе?! Начальство радует, задержками зарплаты не обижало еще ни разу, поэтому грех жаловаться на что-то. Я работаю и буду работать и хочу, чтобы компания только росла и радовала своей продукцией.

Не стоит метать бисер сами знаете перед кем. А для адекватных людей с желанием работать я решил обьяснить, чтобы люди понимали тонкости работы.
Тут нерадивые, за дело уволенные личности, делают из себя обиженных и просто оскорбляют тех кто делает свою работу.
Что делает супервайзер - это пожалуй одна из наиболее ответственных функций на предприятии где есть несолько обьектов. Хороший супервайзер, профессионал своего дела - это человек рука которого постоянно на пульсе ситуации. Он не просто работает и с персоналом охраны, поддерживает контакты с заказчиком. Он ведет ситуацию, не допускает, пресекает в зародыше возникновение любых ЧП. Это доверенное лицо компании для заказчика, пользующееся уважением так как он ВСЕГДА готов уловить что нужно клиенту и скорректировать действия охраны. Это не просто руководитель и наставник для персонала охраны, это друг, который работает вместе с ними, решает их проблемы, учавствует в их жизни. И тут он всегда готов оказать содействие как советом, а иногда просто поддержать, поговорить, направить. Увидеть личность, дать импульс к дополнительной самореализации. И разумеется это коллега и друг для начальников обьектов, большей частью это в прошлом такие же охранники, им необходим и очень ценен "взгляд со стороны" и экспертная оценка той или иной проблемы.
Тут психологические, педагогические. социологические знания должны тесно переплетаться с личными высокими моральными и этическими принципами человека. И работа такого человека - она не заметна. но от этого не менее ценима. Это здоровье компании.
И иногда он проводит терапию, если выявляет болезни в виде неряшливых, нерадивых сотрудников. Тут им откровенно предлагают или работать ответственно или освободить место. И контролируют их поведение. Очень редко но бывает выявление профнепригодных индивидуумов, были и студенты под чем-то и просто мелкие воришки. От таких избавляются благодаря ему.
Именно такие требования предьявляет Руководство к супервайзеру. И труд этот тяжел, но необходим, даже жизненно необходим для многих компаний. Тут нет выходных, праздников, сессий - тут всегда на связи, всегда рядом, всегда все знают что такой человек есть.
Благодарен за возможность работать с Константином, мы дали для Компани много профессионалов своего дела.

Не стоит метать бисер сами знаете перед кем. А для адекватных людей с желанием работать я решил обьяснить, чтобы люди понимали тонкости работы.
Тут нерадивые, за дело уволенные личности, делают из себя обиженных и просто оскорбляют тех кто делает свою работу.
Что делает супервайзер - это пожалуй одна из наиболее ответственных функций на предприятии где есть несолько обьектов. Хороший супервайзер, профессионал своего дела - это человек рука которого постоянно на пульсе ситуации. Он не просто работает и с персоналом охраны, поддерживает контакты с заказчиком. Он ведет ситуацию, не допускает, пресекает в зародыше возникновение любых ЧП. Это доверенное лицо компании для заказчика, пользующееся уважением так как он ВСЕГДА готов уловить что нужно клиенту и скорректировать действия охраны. Это не просто руководитель и наставник для персонала охраны, это друг, который работает вместе с ними, решает их проблемы, учавствует в их жизни. И тут он всегда готов оказать содействие как советом, а иногда просто поддержать, поговорить, направить. Увидеть личность, дать импульс к дополнительной самореализации. И разумеется это коллега и друг для начальников обьектов, большей частью это в прошлом такие же охранники, им необходим и очень ценен "взгляд со стороны" и экспертная оценка той или иной проблемы.
Тут психологические, педагогические. социологические знания должны тесно переплетаться с личными высокими моральными и этическими принципами человека. И работа такого человека - она не заметна. но от этого не менее ценима. Это здоровье компании.
И иногда он проводит терапию, если выявляет болезни в виде неряшливых, нерадивых сотрудников. Тут им откровенно предлагают или работать ответственно или освободить место. И контролируют их поведение. Очень редко но бывает выявление профнепригодных индивидуумов, были и студенты под чем-то и просто мелкие воришки. От таких избавляются благодаря ему.
Именно такие требования предьявляет Руководство к супервайзеру. И труд этот тяжел, но необходим, даже жизненно необходим для многих компаний. Тут нет выходных, праздников, сессий - тут всегда на связи, всегда рядом, всегда все знают что такой человек есть.
Благодарен за возможность работать с Константином, мы дали для Компани много профессионалов своего дела.

Не стоит метать бисер сами знаете перед кем. А для адекватных людей с желанием работать я решил обьяснить, чтобы люди понимали тонкости работы.
Тут нерадивые, за дело уволенные личности, делают из себя обиженных и просто оскорбляют тех кто делает свою работу.
Что делает супервайзер - это пожалуй одна из наиболее ответственных функций на предприятии где есть несолько обьектов. Хороший супервайзер, профессионал своего дела - это человек рука которого постоянно на пульсе ситуации. Он не просто работает и с персоналом охраны, поддерживает контакты с заказчиком. Он ведет ситуацию, не допускает, пресекает в зародыше возникновение любых ЧП. Это доверенное лицо компании для заказчика, пользующееся уважением так как он ВСЕГДА готов уловить что нужно клиенту и скорректировать действия охраны. Это не просто руководитель и наставник для персонала охраны, это друг, который работает вместе с ними, решает их проблемы, учавствует в их жизни. И тут он всегда готов оказать содействие как советом, а иногда просто поддержать, поговорить, направить. Увидеть личность, дать импульс к дополнительной самореализации. И разумеется это коллега и друг для начальников обьектов, большей частью это в прошлом такие же охранники, им необходим и очень ценен "взгляд со стороны" и экспертная оценка той или иной проблемы.
Тут психологические, педагогические. социологические знания должны тесно переплетаться с личными высокими моральными и этическими принципами человека. И работа такого человека - она не заметна. но от этого не менее ценима. Это здоровье компании.
И иногда он проводит терапию, если выявляет болезни в виде неряшливых, нерадивых сотрудников. Тут им откровенно предлагают или работать ответственно или освободить место. И контролируют их поведение. Очень редко но бывает выявление профнепригодных индивидуумов, были и студенты под чем-то и просто мелкие воришки. От таких избавляются благодаря ему.
Именно такие требования предьявляет Руководство к супервайзеру. И труд этот тяжел, но необходим, даже жизненно необходим для многих компаний. Тут нет выходных, праздников, сессий - тут всегда на связи, всегда рядом, всегда все знают что такой человек есть.
Благодарен за возможность работать с Константином, мы дали для Компани много профессионалов своего дела.

сайт по поиску работы http://jooble.org/. компания крутая. все на уровене. фрукты печеньки, постоянно тимбилдинги и корпоративы

Мошенники по сборке ручек
сайт rabota-doma.voog.com емаил konsult.rabota@ya.ru раньше kan.work@ya.ru
сайт zborkadoma.do.am емаил zborka2016@yandex.ru
pan.den.pan@yandex.ru
Pen.kadri@yandex.ru

Владельцы этой компании не платят зарплату! Когда я пришла туда работать, обещали золотые горы и вобщем на всю эту чушь я купилась, оставив реально стоящее место. В итоге за несколько месяцев мне полностью вынесли мозг, накидав абсолютно неадекватных задач с полным отсутствием финансовых составляющих. При этом постоянно владелец спрашивал ну где же прибыль, как же так все не работает и дохода нет. А откуда ему быть? Идеи руководства откровенно основаны на советах родственников и они изначально прибыли приносить не могут, а другие мысли никто даже слышать не хочет. В итоге куча интернет магазинов: Diva.com.ua, Texmarket.com.ua, Pyjama.com.ua наксерили, до ума недовели, нихрена нормально не работает, все это завязано на 1С которая нормально не настроена и считает с ошибками. И все силы нужно вкладывать в блог))) который априори не продаёт. И после этого ужаса никто тебе и не заплатит, так как денег нет.