Torpal, Торпал, в лице компании Алексей Колесник нанял бригаду сборщиков и не выплатил 8000 за выполненную работу по львовским "эпицентрам", "

Intersport, интерспорт и киевским магазинам.

К работе притензий нет со стороны torpal.
Оплата должна была быть почти пол года назад.
НЕ СОВЕТУЮ, кроме этого, знаю бригады с которыми они поступали так же.

В феврале заправився на одной з АЗС в Херсонской области - близнецы в лесу возле с.Пролетарское. Залив 40л дизеля бо сказали що зимний, а на улице было -10. Под Каховкой цей дизель взявся воском и автобус став. Пришлось пасажирам ждать в кафе у дороги пока миняв фильтры и питався завезти автобус. Хорошо допомогли дальнобойщики и горелкой прогрели цей воск.

На обратной дороге заехал на заправку чтоб разобраться что они продают. То мне сказали что есть то и продаем. Не нравится то звоните в Одесу. Я позвонив на горячу линию и розмовляв з якимось Олегом петровичем. То услышал что этого не может быть и попробуйте докажите. Я сказал что в мене э чеки и получив ответ - засунь эти чеки себе в ж....., ты все равно ничего не докажешь, потому что у нас все куплено.
Я надовго запомню цю заправку.
Желаю хозяину этой заправки побывать в похожей ситуации.

Компания хорошая. Я довольна и зарплатой и коллективом, нам совершенно не мешает то, что мы такие разные, всегда стараемся найти общий язык, ну а как иначе?! Начальство радует, задержками зарплаты не обижало еще ни разу, поэтому грех жаловаться на что-то. Я работаю и буду работать и хочу, чтобы компания только росла и радовала своей продукцией.

Не стоит метать бисер сами знаете перед кем. А для адекватных людей с желанием работать я решил обьяснить, чтобы люди понимали тонкости работы.
Тут нерадивые, за дело уволенные личности, делают из себя обиженных и просто оскорбляют тех кто делает свою работу.
Что делает супервайзер - это пожалуй одна из наиболее ответственных функций на предприятии где есть несолько обьектов. Хороший супервайзер, профессионал своего дела - это человек рука которого постоянно на пульсе ситуации. Он не просто работает и с персоналом охраны, поддерживает контакты с заказчиком. Он ведет ситуацию, не допускает, пресекает в зародыше возникновение любых ЧП. Это доверенное лицо компании для заказчика, пользующееся уважением так как он ВСЕГДА готов уловить что нужно клиенту и скорректировать действия охраны. Это не просто руководитель и наставник для персонала охраны, это друг, который работает вместе с ними, решает их проблемы, учавствует в их жизни. И тут он всегда готов оказать содействие как советом, а иногда просто поддержать, поговорить, направить. Увидеть личность, дать импульс к дополнительной самореализации. И разумеется это коллега и друг для начальников обьектов, большей частью это в прошлом такие же охранники, им необходим и очень ценен "взгляд со стороны" и экспертная оценка той или иной проблемы.
Тут психологические, педагогические. социологические знания должны тесно переплетаться с личными высокими моральными и этическими принципами человека. И работа такого человека - она не заметна. но от этого не менее ценима. Это здоровье компании.
И иногда он проводит терапию, если выявляет болезни в виде неряшливых, нерадивых сотрудников. Тут им откровенно предлагают или работать ответственно или освободить место. И контролируют их поведение. Очень редко но бывает выявление профнепригодных индивидуумов, были и студенты под чем-то и просто мелкие воришки. От таких избавляются благодаря ему.
Именно такие требования предьявляет Руководство к супервайзеру. И труд этот тяжел, но необходим, даже жизненно необходим для многих компаний. Тут нет выходных, праздников, сессий - тут всегда на связи, всегда рядом, всегда все знают что такой человек есть.
Благодарен за возможность работать с Константином, мы дали для Компани много профессионалов своего дела.

Не стоит метать бисер сами знаете перед кем. А для адекватных людей с желанием работать я решил обьяснить, чтобы люди понимали тонкости работы.
Тут нерадивые, за дело уволенные личности, делают из себя обиженных и просто оскорбляют тех кто делает свою работу.
Что делает супервайзер - это пожалуй одна из наиболее ответственных функций на предприятии где есть несолько обьектов. Хороший супервайзер, профессионал своего дела - это человек рука которого постоянно на пульсе ситуации. Он не просто работает и с персоналом охраны, поддерживает контакты с заказчиком. Он ведет ситуацию, не допускает, пресекает в зародыше возникновение любых ЧП. Это доверенное лицо компании для заказчика, пользующееся уважением так как он ВСЕГДА готов уловить что нужно клиенту и скорректировать действия охраны. Это не просто руководитель и наставник для персонала охраны, это друг, который работает вместе с ними, решает их проблемы, учавствует в их жизни. И тут он всегда готов оказать содействие как советом, а иногда просто поддержать, поговорить, направить. Увидеть личность, дать импульс к дополнительной самореализации. И разумеется это коллега и друг для начальников обьектов, большей частью это в прошлом такие же охранники, им необходим и очень ценен "взгляд со стороны" и экспертная оценка той или иной проблемы.
Тут психологические, педагогические. социологические знания должны тесно переплетаться с личными высокими моральными и этическими принципами человека. И работа такого человека - она не заметна. но от этого не менее ценима. Это здоровье компании.
И иногда он проводит терапию, если выявляет болезни в виде неряшливых, нерадивых сотрудников. Тут им откровенно предлагают или работать ответственно или освободить место. И контролируют их поведение. Очень редко но бывает выявление профнепригодных индивидуумов, были и студенты под чем-то и просто мелкие воришки. От таких избавляются благодаря ему.
Именно такие требования предьявляет Руководство к супервайзеру. И труд этот тяжел, но необходим, даже жизненно необходим для многих компаний. Тут нет выходных, праздников, сессий - тут всегда на связи, всегда рядом, всегда все знают что такой человек есть.
Благодарен за возможность работать с Константином, мы дали для Компани много профессионалов своего дела.

Не стоит метать бисер сами знаете перед кем. А для адекватных людей с желанием работать я решил обьяснить, чтобы люди понимали тонкости работы.
Тут нерадивые, за дело уволенные личности, делают из себя обиженных и просто оскорбляют тех кто делает свою работу.
Что делает супервайзер - это пожалуй одна из наиболее ответственных функций на предприятии где есть несолько обьектов. Хороший супервайзер, профессионал своего дела - это человек рука которого постоянно на пульсе ситуации. Он не просто работает и с персоналом охраны, поддерживает контакты с заказчиком. Он ведет ситуацию, не допускает, пресекает в зародыше возникновение любых ЧП. Это доверенное лицо компании для заказчика, пользующееся уважением так как он ВСЕГДА готов уловить что нужно клиенту и скорректировать действия охраны. Это не просто руководитель и наставник для персонала охраны, это друг, который работает вместе с ними, решает их проблемы, учавствует в их жизни. И тут он всегда готов оказать содействие как советом, а иногда просто поддержать, поговорить, направить. Увидеть личность, дать импульс к дополнительной самореализации. И разумеется это коллега и друг для начальников обьектов, большей частью это в прошлом такие же охранники, им необходим и очень ценен "взгляд со стороны" и экспертная оценка той или иной проблемы.
Тут психологические, педагогические. социологические знания должны тесно переплетаться с личными высокими моральными и этическими принципами человека. И работа такого человека - она не заметна. но от этого не менее ценима. Это здоровье компании.
И иногда он проводит терапию, если выявляет болезни в виде неряшливых, нерадивых сотрудников. Тут им откровенно предлагают или работать ответственно или освободить место. И контролируют их поведение. Очень редко но бывает выявление профнепригодных индивидуумов, были и студенты под чем-то и просто мелкие воришки. От таких избавляются благодаря ему.
Именно такие требования предьявляет Руководство к супервайзеру. И труд этот тяжел, но необходим, даже жизненно необходим для многих компаний. Тут нет выходных, праздников, сессий - тут всегда на связи, всегда рядом, всегда все знают что такой человек есть.
Благодарен за возможность работать с Константином, мы дали для Компани много профессионалов своего дела.

сайт по поиску работы http://jooble.org/. компания крутая. все на уровене. фрукты печеньки, постоянно тимбилдинги и корпоративы

Мошенники по сборке ручек
сайт rabota-doma.voog.com емаил konsult.rabota@ya.ru раньше kan.work@ya.ru
сайт zborkadoma.do.am емаил zborka2016@yandex.ru
pan.den.pan@yandex.ru
Pen.kadri@yandex.ru

Владельцы этой компании не платят зарплату! Когда я пришла туда работать, обещали золотые горы и вобщем на всю эту чушь я купилась, оставив реально стоящее место. В итоге за несколько месяцев мне полностью вынесли мозг, накидав абсолютно неадекватных задач с полным отсутствием финансовых составляющих. При этом постоянно владелец спрашивал ну где же прибыль, как же так все не работает и дохода нет. А откуда ему быть? Идеи руководства откровенно основаны на советах родственников и они изначально прибыли приносить не могут, а другие мысли никто даже слышать не хочет. В итоге куча интернет магазинов: Diva.com.ua, Texmarket.com.ua, Pyjama.com.ua наксерили, до ума недовели, нихрена нормально не работает, все это завязано на 1С которая нормально не настроена и считает с ошибками. И все силы нужно вкладывать в блог))) который априори не продаёт. И после этого ужаса никто тебе и не заплатит, так как денег нет.

Коротко.

Сплошные «понты» и хаос в работе. Мелко-барыжная контора, с непомерными амбициями и самомнением руководства. Регулярные перебои с товарным запасом и судорожные попытки «перекупить по хорошей цене». Попытки продавать «все подряд», без полного понимания специфики товара и рыночной ситуации. Множество прямых конкурентов. Зарплаты – ниже среднего по рынку, и значительно отличаются от заявленных в описании вакансий. Начисленную ЗП нужно проверять «до копейки», т.к. любят «ошибаться». Переработки – норма. Тренинги – за счет работников, и принудительно. Соц.пакет и отпуск сильно отличаются от заявленных при собеседовании, причем неожиданно. Но ходить в слегка «оплачиваемый» отпуск лучше по максимуму, т.к. компенсации за неиспользованный отпуск вообще не выплачиваются.

Из плюсов – неплохой офис в хорошем районе.

… и поподробнее.

Быль про «сказочную» фирму.

Жили-были три «брата»-соучредителя: старший - Ярослав-жлоб-хитрожареный, средний – Костя-живчик, и младший - Женя-добрейшей-души-человек. Фирму вместе организовали, «обязанности» поделили, да каждый своим делом занялся. Младший, Женя-добрейшей-души-человек, - директорствовал, «бэк-офисом» (финансами, бухгалтерией, логистикой), руководил, да административный вопросы решал. Средний, Костя-живчик, - продажами занимался, команду «продажную» собирал, обучал да мотивировал. А старший, Ярослав-жлоб-хитрожаренный, - только захаживал иногда, «курировал», прибыля подсчитывал, да «капусту» греб.

Жил, почти не тужили вместе, годков, поди, эдак, пять-шесть. Да росли, потихонечку. Шлангами и хомутами разными вовсю торговали, да мелочишкой всякой приторговывали. Команда подобралась разношерстная, но толковая. Расширяться даже задумывали…

Да на беду, Ярославу-жлобу-хитрожареному, то-ли новый «порш» приспичило, то-ли на вояжи заморские «капусты» не хватало, то-ли просто жлобство обуяло, взял да и отжал у младших «братьев»-соучредителей фирму шлангующую. Сам решил рулить, единолично. Только рулевой из него так себе оказался, да и не досуг ему самому командовать… И поставил он заместо себя «смотрящего» - Стаса-«гондураса». Как развернулся Стас-«гондурас», так все ахнули (точнее офигели), и разбегаться начали, кто куда. Да так разбежались, что толковых торгашей и не осталось вовсе, а те, что остались, не знали, как за те шланги браться, чтоб продать их, да прокормиться.

Просек Ярослав-жлоб-хитрожареный, чей-то не то происходит, прибыля падают. Жлобство свое, со скрипом выключил, а хитрожареность включил на полную катушку. Пинком под зад Стаса-«гондураса» восвояси отправил. А потом жалованием богатым соблазнил вернуться одного из разбежавшихся торгашей, Васю-бери-больше-кидай-дальше, недалекого, жадного, хитрого, но опытного. И его рулить заместо себя поставил. Да родственников разных своих набрал на фирму, чтоб было кому приглядывать за Васей-бери-больше-кидай-дальше.

А пока суть да дело, торгаши разбежавшиеся сложа руки не сидели, фирмочки свои пооткрывали, (даже Стас-« гондурас», и тот расстарался), и стали все, радостно, торговать-шланговать, но уже не «на дядю», а каждый сам на себя. И конкурентов у «сказочной» фирмы расплодилось, аки собак нерезаных. Так и закончились сказочные деньки у фирмы…

А ныне понял Вася-бери-больше-кидай-дальше, что недосуг таки Ярославу-жлобу-хитрожареному с холопами подолгу якшаться, и стал рулить по своему разумению. Новую команду торгашей собрал под стать себе, не «семи пядей во лбу», но таких, чтоб «копали» неустанно, «отсюда и до обеда». А чтоб и эти не разбежались быстро, Вася-бери-больше-кидай-дальше с Ярославом-жлобом-хитрожареным иногда их «плюшками балуют», погулять на природу вывозят, да «тренингуют», добровольно-принудительно, за счет тренингуемых, чтоб самим не накладно было. На «бэк-офис» (финансы, бухгалтерию, логистику), так с высока поглядывать стали, да покрикивать, мол «арбайтен, швайнен, дармоеды», и крысу-Ларису, начальницей назначили, чтоб закрома хозяйские стерегла, да наушничала.

Все стало грустно и печально. Пока холопы тянут лямку, исправно пашут, перерабатывают, - это хорошо, тогда пайку получают «жиденькую», но почти регулярно. А если вдруг холопу приболеть случится или в отпуск соберется, - «а кто ж работать будет?» - возмущается «руководство». И не дай бог слово поперек сказать, или несогласие показать, или просто не понравиться «руководству», Вася-бери-больше-кидай-дальше с Ярославом-жлобом-хитрожареным быстренько выставят холопа за дверь, безо всяких компенсаций за отпуск и выплат законных, да расскажут еще, как они его облагодетельствовали. Вот и сидят люди, которым идти некуда, страшно менять работу или по каким-то своим причинам, пыхтят и терпят, покамест…

Дорогие соискатели-новички, если опыта (или знаний, образования) маловато, но умеете хорошо имитировать бурную деятельность и «целовать попу», то милости просим, такие здесь нужны. «Особо одаренные» – ушлые, даже могут попробовать «подшаманить» помимо жалования, если успеют…

А опытным, толковым, думающим, тут делать нечего, съедят…

Тут и сказочке конец, кто осилил, - молодец :)