Да что вы говорите, может памятник ему поставим, этому Константину. Да ему днем нельзя дозвонится, постоянно морозится.А когда дело касается подработок, то деньги за них приходится просто выбивать потом в офисе, потому что Константин забыл вас подать в ведомость, и потом мило не берет трубку, потому что типа занят. И думает он только за себя и за Ратушного, ну никак за компанию. Я работаю давно и скоро буду уходить, так я сравниваю этого супервайзера с прошлым, с Татьяной. Это небо и земля. Татьяна хоть и требовала, но и была всегда на стороне обычного охранника. А Константин это малолетка на выгоне. Куда Кристоф смотрит, не понимаю. Я считаю за те годы, что я проработал в Аргусе, я зря потерял время. Никому не советую здесь работать. И зачем копировать одно и тоже три раза? Эта контора или Константин от этого не изменятся.

Да что вы говорите, может памятник ему поставим, этому Константину. Да ему днем нельзя дозвонится, постоянно морозится.А когда дело касается подработок, то деньги за них приходится просто выбивать потом в офисе, потому что Константин забыл вас подать в ведомость, и потом мило не берет трубку, потому что типа занят. И думает он только за себя и за Ратушного, ну никак за компанию. Я работаю давно и скоро буду уходить, так я сравниваю этого супервайзера с прошлым, с Татьяной. Это небо и земля. Татьяна хоть и требовала, но и была всегда на стороне обычного охранника. А Константин это малолетка на выгоне. Куда Кристоф смотрит, не понимаю. Я считаю за те годы, что я проработал в Аргусе, я зря потерял время. Никому не советую здесь работать. И зачем копировать одно и тоже три раза? Эта контора или Константин от этого не изменятся.

Есть такая конторка в городе Вишневое, делают мдф фассады, красят. Я устроился туда маляром мдф фассадов! Зп в обьявлении 15-20 тысяч гривен в месяц! Первые 2 недели работаешь бесплатно, типо испытательный срок, даже если вы прекрасный маляр с опытом, накрасите 2 недели бесплатно!!! Зарплата насчитывается по количеству кв.м. покрашенных всем цехом, то есть по 5 значной шкале, если покрасите до 300м2 то получите 6-7тыс . 400м2 то 7-8 тыс . и тд. до 1000м2 и типо 15-20 тыс . зп!!! Выходных нет, если на выходных не выйдешь то ты сразу попадаешь в немилость!! Чтобы покрсить 1000 надо 7 дней в неделю перерабатывать, и без перекуров жопа в мыле, вечером спина ноги и пятки болят как у старика наверно!!! Дома только жрать и спать и в 6 подьем!!! Никто еще 1000 не делал, а если сделают то наберут еще людей и зп разделят и на них! То есть не видать вам 15-20 в месяц! По факту 6-8 с такимже рабским графиком!!! Зп задерживают и тянут на следующий месяц, дают подачками!!! Руководитель Руслан проводит по утрам сектанские собрания, походил на курсы директоров, и стал просто гнидой! Люди для него рабы для его наживы!!! Ему надо лизать зад и всегда соглашатся с ним, молчать как раб! Зарабатывают там только несколько человек, которые нужны, и их знакомые, остальнм крошки достаються!!! Просит задержаться всегда, а на утреннем собрании говорит как плохо и мало ты сделал, хотя реально изо всех сил пашешь!!! Захочешь уволиться деньги будешь унизительно просить, и заплатят не все, прижмут!!! Скажут это все что ты заработал!!! А Руслан добавит я бы тебе вообще не заплатил!!! И это после того как ты пропашеш на них, сделаешь качественно свою работу, за которую они уже прибыль свою получат!!! Короче если хочешь быть рабом, работай в АРЗУВ что в Вишневом!!! Там зарабатывают только начальники!!! Контора гнилая, владелец Андрей равнодушный человек, толи жадный толи бедный!!!

Прежде, чем писать негативный отзыв задумайся и ответь себе на такие вопросы: "Был ли я достаточно хорошим сотрудником?" "Выполнял ли я качественно свою работу?" "Серьёзно я относился к этой работе?".

1. "Говорят, что график гибкий, а потом заставляют отрабатывать часы"

Во-первых, график гибкий, а не свободный, есть минимальное количество часов, которые нужно отработать. Составляй график каждую неделю как тебе удобно и ходи вовремя. Понятное дело, что бывают разные обстоятельства, но ты можешь позвонить тренеру и договорится отработать эти часы в другой день. (Что говорить о других работах, где график стабильный? Или сотрудники не люди и у них не бывает непредвиденных ситуаций. Работают. Не жалуются). А тебе так повезло! РАБОТАЙ В УДОВОЛЬСТВИЕ!

2. "Мне заплатили копейки! Это ужас!"

А ты отработал достаточно часов? Или ты считаешь, что за свои 50 часов, которые ты сделал с трудом, ты получишь 5000 грн? Считаешь это подработкой, так и зп будет соответствующая. (5 лет в универе отучился, пошел работать по професии, получай 3000 за стандартные 160 часов/месяц. Не нравится? Чего ты?) А в ПВМ за такие часы ты можешь получать от 2500 до 4500. И 5 лет универа не нужны. И в 15 лет можно работать. Всё для тебя. РАБОТАЙ В УДОВОЛЬСТВИЕ!

3. "Я отработал у них целую неделю, а зарплату так и не получил"

Ооо, мой дорогой, ты хоть представляешь сколько денег потратила компания на тебя, прежде, чем ты вообще звонить начал (промоутер, менеджер, тренер по обучению, тренер команды), наушники тебе выдали, которые ты ещё и домой забрал. А ты пришел, позвонил недельку (часов так 10, ты же больше не можешь) и больше не приходил, не предупредив даже тренера, что работать больше не собираешься. О какой зарплате может идти вообще речь? Ты же был на собеседовании, где тебе сказали : "Минимум 25 часов в неделю". Ты же был на обучении, где тебе сказали: "Минимум 50 часов в месяц, чтоб получить зп". Тебя же просил твой тренер: "Петя, давай делай часы, ты же хочешь получить зарплату?" Всё для тебя, мой родной. Минимум часов и зп твоя. Только сделай этот минимум. РАБОТАЙ В УДОВОЛЬСТВИЕ!

4. "Тренера ведут себя по хамски. Никакого уважения"

Давай начнем с самого главного правила: "Хочешь, чтоб уважали тебе - уважай сам!".

Как часто ты называл своего тренера на "Вы"?

А как часто звонил, чтоб предупредить, что опоздаешь или не выедешь?

Не часто, да? Или вообще никогда?

Тренера ведь тоже не дураки, когда ты звонишь и говоришь, что тебя забрали в больницу и в тот же вечер гуляешь с друзьями в парке. Твоя работа и работа тренера - взаимосвязаны. Вы зависите друг от друга. Имей уважение, не обманывай, поддерживай хорошие и дружеские отношения и к тебе будут относится так же. В этой компании ты можешь найти настоящего друга или просо поддержу, когда это необходимо. И этим человеком может оказаться твой тренер. Согласись, приятно работать в хорошем окружении? Так РАБОТАЙ В УДОВОЛЬСТВИЕ!!!

Всё сделали только для тебя:

- офис в центре города

- график гибкий

- зарплата выше средней

- коллектив хороший

- корпоративы, конкурсы

- доп. обучение, чтоб улучшить результаты и зп

- карьерный рост

Только ты забываешь о самом главном, есть ещё и твои обязанности, которые нужно выполнять! Они минимальные, так будь добр, сделай всё, что требуется от тебя!

Работаю в ПВМ больше года. Работала на должности: оператора, менеджера, тренера по обучению, тренера команды.

Torpal, Торпал, в лице компании Алексей Колесник нанял бригаду сборщиков и не выплатил 8000 за выполненную работу по львовским "эпицентрам", "

Intersport, интерспорт и киевским магазинам.

К работе притензий нет со стороны torpal.
Оплата должна была быть почти пол года назад.
НЕ СОВЕТУЮ, кроме этого, знаю бригады с которыми они поступали так же.

В феврале заправився на одной з АЗС в Херсонской области - близнецы в лесу возле с.Пролетарское. Залив 40л дизеля бо сказали що зимний, а на улице было -10. Под Каховкой цей дизель взявся воском и автобус став. Пришлось пасажирам ждать в кафе у дороги пока миняв фильтры и питався завезти автобус. Хорошо допомогли дальнобойщики и горелкой прогрели цей воск.

На обратной дороге заехал на заправку чтоб разобраться что они продают. То мне сказали что есть то и продаем. Не нравится то звоните в Одесу. Я позвонив на горячу линию и розмовляв з якимось Олегом петровичем. То услышал что этого не может быть и попробуйте докажите. Я сказал что в мене э чеки и получив ответ - засунь эти чеки себе в ж....., ты все равно ничего не докажешь, потому что у нас все куплено.
Я надовго запомню цю заправку.
Желаю хозяину этой заправки побывать в похожей ситуации.

Компания хорошая. Я довольна и зарплатой и коллективом, нам совершенно не мешает то, что мы такие разные, всегда стараемся найти общий язык, ну а как иначе?! Начальство радует, задержками зарплаты не обижало еще ни разу, поэтому грех жаловаться на что-то. Я работаю и буду работать и хочу, чтобы компания только росла и радовала своей продукцией.

Не стоит метать бисер сами знаете перед кем. А для адекватных людей с желанием работать я решил обьяснить, чтобы люди понимали тонкости работы.
Тут нерадивые, за дело уволенные личности, делают из себя обиженных и просто оскорбляют тех кто делает свою работу.
Что делает супервайзер - это пожалуй одна из наиболее ответственных функций на предприятии где есть несолько обьектов. Хороший супервайзер, профессионал своего дела - это человек рука которого постоянно на пульсе ситуации. Он не просто работает и с персоналом охраны, поддерживает контакты с заказчиком. Он ведет ситуацию, не допускает, пресекает в зародыше возникновение любых ЧП. Это доверенное лицо компании для заказчика, пользующееся уважением так как он ВСЕГДА готов уловить что нужно клиенту и скорректировать действия охраны. Это не просто руководитель и наставник для персонала охраны, это друг, который работает вместе с ними, решает их проблемы, учавствует в их жизни. И тут он всегда готов оказать содействие как советом, а иногда просто поддержать, поговорить, направить. Увидеть личность, дать импульс к дополнительной самореализации. И разумеется это коллега и друг для начальников обьектов, большей частью это в прошлом такие же охранники, им необходим и очень ценен "взгляд со стороны" и экспертная оценка той или иной проблемы.
Тут психологические, педагогические. социологические знания должны тесно переплетаться с личными высокими моральными и этическими принципами человека. И работа такого человека - она не заметна. но от этого не менее ценима. Это здоровье компании.
И иногда он проводит терапию, если выявляет болезни в виде неряшливых, нерадивых сотрудников. Тут им откровенно предлагают или работать ответственно или освободить место. И контролируют их поведение. Очень редко но бывает выявление профнепригодных индивидуумов, были и студенты под чем-то и просто мелкие воришки. От таких избавляются благодаря ему.
Именно такие требования предьявляет Руководство к супервайзеру. И труд этот тяжел, но необходим, даже жизненно необходим для многих компаний. Тут нет выходных, праздников, сессий - тут всегда на связи, всегда рядом, всегда все знают что такой человек есть.
Благодарен за возможность работать с Константином, мы дали для Компани много профессионалов своего дела.

Не стоит метать бисер сами знаете перед кем. А для адекватных людей с желанием работать я решил обьяснить, чтобы люди понимали тонкости работы.
Тут нерадивые, за дело уволенные личности, делают из себя обиженных и просто оскорбляют тех кто делает свою работу.
Что делает супервайзер - это пожалуй одна из наиболее ответственных функций на предприятии где есть несолько обьектов. Хороший супервайзер, профессионал своего дела - это человек рука которого постоянно на пульсе ситуации. Он не просто работает и с персоналом охраны, поддерживает контакты с заказчиком. Он ведет ситуацию, не допускает, пресекает в зародыше возникновение любых ЧП. Это доверенное лицо компании для заказчика, пользующееся уважением так как он ВСЕГДА готов уловить что нужно клиенту и скорректировать действия охраны. Это не просто руководитель и наставник для персонала охраны, это друг, который работает вместе с ними, решает их проблемы, учавствует в их жизни. И тут он всегда готов оказать содействие как советом, а иногда просто поддержать, поговорить, направить. Увидеть личность, дать импульс к дополнительной самореализации. И разумеется это коллега и друг для начальников обьектов, большей частью это в прошлом такие же охранники, им необходим и очень ценен "взгляд со стороны" и экспертная оценка той или иной проблемы.
Тут психологические, педагогические. социологические знания должны тесно переплетаться с личными высокими моральными и этическими принципами человека. И работа такого человека - она не заметна. но от этого не менее ценима. Это здоровье компании.
И иногда он проводит терапию, если выявляет болезни в виде неряшливых, нерадивых сотрудников. Тут им откровенно предлагают или работать ответственно или освободить место. И контролируют их поведение. Очень редко но бывает выявление профнепригодных индивидуумов, были и студенты под чем-то и просто мелкие воришки. От таких избавляются благодаря ему.
Именно такие требования предьявляет Руководство к супервайзеру. И труд этот тяжел, но необходим, даже жизненно необходим для многих компаний. Тут нет выходных, праздников, сессий - тут всегда на связи, всегда рядом, всегда все знают что такой человек есть.
Благодарен за возможность работать с Константином, мы дали для Компани много профессионалов своего дела.

Не стоит метать бисер сами знаете перед кем. А для адекватных людей с желанием работать я решил обьяснить, чтобы люди понимали тонкости работы.
Тут нерадивые, за дело уволенные личности, делают из себя обиженных и просто оскорбляют тех кто делает свою работу.
Что делает супервайзер - это пожалуй одна из наиболее ответственных функций на предприятии где есть несолько обьектов. Хороший супервайзер, профессионал своего дела - это человек рука которого постоянно на пульсе ситуации. Он не просто работает и с персоналом охраны, поддерживает контакты с заказчиком. Он ведет ситуацию, не допускает, пресекает в зародыше возникновение любых ЧП. Это доверенное лицо компании для заказчика, пользующееся уважением так как он ВСЕГДА готов уловить что нужно клиенту и скорректировать действия охраны. Это не просто руководитель и наставник для персонала охраны, это друг, который работает вместе с ними, решает их проблемы, учавствует в их жизни. И тут он всегда готов оказать содействие как советом, а иногда просто поддержать, поговорить, направить. Увидеть личность, дать импульс к дополнительной самореализации. И разумеется это коллега и друг для начальников обьектов, большей частью это в прошлом такие же охранники, им необходим и очень ценен "взгляд со стороны" и экспертная оценка той или иной проблемы.
Тут психологические, педагогические. социологические знания должны тесно переплетаться с личными высокими моральными и этическими принципами человека. И работа такого человека - она не заметна. но от этого не менее ценима. Это здоровье компании.
И иногда он проводит терапию, если выявляет болезни в виде неряшливых, нерадивых сотрудников. Тут им откровенно предлагают или работать ответственно или освободить место. И контролируют их поведение. Очень редко но бывает выявление профнепригодных индивидуумов, были и студенты под чем-то и просто мелкие воришки. От таких избавляются благодаря ему.
Именно такие требования предьявляет Руководство к супервайзеру. И труд этот тяжел, но необходим, даже жизненно необходим для многих компаний. Тут нет выходных, праздников, сессий - тут всегда на связи, всегда рядом, всегда все знают что такой человек есть.
Благодарен за возможность работать с Константином, мы дали для Компани много профессионалов своего дела.