Отзыв о компании

К сотрудникам отношение похабное, как к разменной монете. Развит семейный подряд, мнение специалистов не принимается во внимание, без обоснования обвиняют не в компетенции ни чем не подтверждаю свои доводы. Спрашивают как со специалиста, а платят как дуракам. Работаешь в выходные не оплачивают, а как не выйдешь в будни его не оплатят. Рабочее место не укомплектовано на объекте. Со снабжением вечные проблемы и все обвинения только в адрес исполнителя. Обещания свои не выполняют. По зарплате на собеседованию называют одну "серую, а по факту на руки получаешь другую, ссылаюсь на оплату налогов из твоего кармана с официальной части. Среди рабочих специалистов нету. В целом впечатление негативное. Говорят одно - делают другое.

Пришла похоронная команда. Она знает своё дело. В Сызрани они тоже порулили!! Обманывают!

У Инны Бирюковой НЕТ опыта в управлении персоналом. Только - обучение и развитие... Но в Дигме - обучение и развитие не нужны.
Зато стукачество нужно, да и "пинки под зад"...

Я работал на заводе на большом. но там такие условия нам поставили и начальник пришел такой что не дай бог. все время за что то придирается. деньги с зарплаты выщитают, работаешь а вконце месяца пшик получаеш. потом мой кум расказал о филлине и меня туда устроил. я выходил, в основном на выходных. беру себе работы побольше, стараюсь чтоб работать хорошо.

Я с ними работаю уже 3 год. Прошла курсы и получила работу. Да, курсы проходить они не заставляют, но я решила что так как нет опыта, нужны дополнительные преимущества. Было интересно. От них предложений было много, но пошла к девочке 2 лет, так как подходил возраст ребенка, график, место работы. Сейчас ребенку уже 5, через год в школу и я опять пойду в дом счастья за поиском новой работы. Надеюсь меня там не забыли)

Хороша компанія, все, що обіцяють - виконують, допомогли відкрити робочу візу. Вже три роки працюю в Китаї.Спочатку був єдиним вчителем англійського в садочку, зараз нас вже трое (всі оформлені від Esl). ESL Global відразу працевлаштовує на хороші зарплати.

Виноградово Закарпаття.В магазині небуло торта який хотів купити дочці на деньчик .продавець каже мені можна заказати через два дня знову буде завоз думаю нормально якраз на деньчик свіжий буду.З ранку зайшов забрати заказ а продавець говорить нам заборонили закази приймати беріть то що маємо.А я то хочу за своі гроші торт випробуваний так і пішов з пустими руками.Не цінять у вас своіх клієнтів.Дуже погано.Я був кращоі думки за вас.

Виноградово Закарпаття.В магазині небуло торта який хотів купити дочці на деньчик .продавець каже мені можна заказати через два дня знову буде завоз думаю нормально якраз на деньчик свіжий буду.З ранку зайшов забрати заказ а продавець говорить нам заборонили закази приймати беріть то що маємо.А я то хочу за своі гроші торт випробуваний так і пішов з пустими руками.Не цінять у вас своіх клієнтів.Дуже погано.Я був кращоі думки за вас.

Агентство домашнего персонала Дом Счастья, хорошее агентство с реальными вакансиями. Работаю от них в 3 семьях домработницей. Трудоустраивают быстро. Приятные, внимательные менеджеры, которые проконсультируют Вас по всем вопросам и помогут с трудоустройством. Понравился их БЕСПЛАТНЫЙ! инструктаж перед выходом на работу, очень помогли советы менеджера на испытательном сроке. Всем рекомендую.

Знаю, Инну Бирюкову, прекрасный специалист, отличный руководитель.Вытягивает проекты даже в сложных кризисных ситуациях. Да очень требовательна, но она всегда добивается результата. Сталкивалась с ней и работая на одном предприятии и в плане экспертной консультации.Рекомендую работать с ней, тем кто хочет развиваться, научится чему-то новому, Вам не подойдет этот руководитель, если вы хотите тихонечко сидеть и делать поменьше, ничему новому не учиться. Это естественно, что сотрудникам которые мнее гибки к изменениям, не хотят ничего менять (если почитать историю отзывов любой компании, как только в каком то отделе изменился руководитель сразу негатив, у нас на фирме такая же ситуация)Потому что, многие наши соотечественники боятся перемен, отсутствует гибкость, наличие таких закостенелых представлений у сотрудников губительно для любого бизнеса