Компания со своими особенностями, но назвать ее плохой я определенно не могу. нРаботаю тут второй год и вижу все изнутри, поэтому прекрасно понимаю почему увольняются сотрудники (хотя таких очень немного). Дело в том что Лидер Снек-серьезная организация, которая дает своим сотрудникам очень много, и взамен требует такой же отдачи. А работать у нас привыкли далеко не все, по-этому некоторым людям не просто здесь работать. А вот я отлично себя чувствую работая в этой компании.

В Netpeak работаю больше 3-х лет. Была первым и единственным JIM в команде PPC

Анна (Маркетологи / Специалисты по PR), 2017-06-12 08:32:37

Если рассматриваете Netpeak, как будущего работодателя, то возможно мой отзыв поможет принять решение. 1. Будете работать. Задач всегда больше, чем времени на их выполнение. Поэтому скучать не придется. 2. Бизнес-процессы, инструкции, мануалы, форум, википедия и тд. - все это будет делать вашу работу более четкой и структурированной. 3. В Netpeak огромное поле для саморазвития. От работы на подхвате у опытных специалистов до развития своего отдела, услуги или сервиса. 4. Финансовая мотивация - прозрачная. В цифрах - это выше, чем по агентскому рынку Украины в среднем, но все зависит от сотрудника (зарабатывает тот, кто работает). Если брать агентства perfomance-маркетинга, то Netpeak - один из лучших вариантов в Украине.

условия работы ужасные, люди набиты как селедки в офисе и на зарплату кидают

условия работы ужасные, люди набиты как селедки в офисе и на зарплату кидают

Отработал в Корпорации ИНКА и ее подразделении ТОВ «ЕВЕГРІНЕНЕРДЖІ» чуть больше месяца, с 24 марта по 3 мая 2017г. больше не выдержал обмана и хамского отношения со стороны директора Круликовского Игоря Леонидовича- работать с данным руководителем крайне неприятно:

-в разговоре с подчиненными спокойно употребляет мат,

-система его работы я начальник - ты дурак,

-ставит задачу по телефону- ты ее выполняешь, а потом в корне меняет ее,

обвиняя тебя в неисполнительности,

-на что я предложил ему ставить задачи официально в Битрикс, но что он отказывался делать,

-за март месяц обсчитал /обманул/ меня на 35%

-когда 3 мая при разговоре по скайпу он вновь незаслуженно наехал на меня, я предложил ему рассчитаться со мной и на этом закончить наш договор от 24.03.2017г., на что разговор был тут-же прерван,

-но я получил сообщение по скайпу “деньги на днях появятся рассчитаюсь”

-прошло уже почти 1,5 месяца но рассчитываться он не собирается- типичный “КИДАЛА“

-телефон мой заблокировал, а если мне удается дозвониться с другого телефона, то на мои требования рассчитаться в ответ слышу матюки и гудки отбоя..

-КЗОТ для него не закон

- Согласно статье 116 КЗоТ Украины все начисленные суммы работник должен получить в день своего увольнения, даже если эта выплата не подпадает под график, установленный на предприятии (учреждении, организации) для выплаты заработных плат и авансов.

Работал я в удаленном режиме в отделе снабжения, и за короткий срок создал базу поставщиков материалов и оборудования в новой системе Битрикс, внес ряд существенных предложений по ее адаптации под Корпорацию ИНКА

по моим тендерам был закуплен:

транспортер за 25.941,40грн. при предлагаемой цене порядка 60.000-76.500грн.

- Отработал тендер по гильотине, разрыв цен от 45.000 до 170.000грн

- Отработал тендер по линии забоя птиц, разрыв цен от 420.000 до 862.500,00грн. - Отработал тендер по Миникомбикормовому цеху, разрыв цен от 75.000 до 3.379.000грн - Отработал тендер по закупке яиц /Яйцо c1. 1-фура в неделю/ Это лишь небольшая часть от проделанной мною работы, но судя по этим тендерам экономия Корпорации ИНКА и ТОВ «ЕВЕГРІНЕНЕРДЖІ» составила более миллиона грн., по самым минимальным подсчетам, при этом я ни разу не услышал ни слова благодарности!

PS. Еще при первом знакомстве с Корпорацией ИНКА в системе Битрикс, я обратил внимание на множество уволенных сотрудников, хотя система Битрикс недавно установлена в Корпорации ИНКА, теперь мне ясна причина большой текучести! 1.Исходя из вышеизложенного мой совет тем, кто собирается на работу в Корпорацию Инка быть внимательным при подписании трудового договора, официально указывать уровень зарплаты и премии, и при первых признаках мошенничества разрывать отношения с Корпорацией ИНКА и ее подразделениями- верить директору Круликовскому И. Л. на слово нельзя

2. Предприятиям и Заводам при заключении договоров с Корпорацией ИНКА и ее подразделениями такими как ТОВ «ЕВЕГРІНЕНЕРДЖІ» и другими быть крайне осторожными и изготовление и поставку продукции осуществлять только после 100% предоплаты

12.06.2017г. Владимир

Отзыв о компании

: Работал ни один год, как продержался – сам удивляюсь. Всем, кто пойдет работать в ЧП «РЕЗЕРВ» или «СТРОЙСЕРВИС», нечего там делать!!! Потратите свое время и нерв Основные аргументы Во-первых, компания банкрот с многочисленными кредитными обязательствами. И это совершенно не мешает ему нанимать новых сотрудников (при приеме на работу уровень зарплаты сбивается до минимума, а потом зарплата регулярно задерживается). Во-вторых, за более чем 15 лет существования компаний, НИ ОДИН сотрудник не ушел с расчетом. Те, кто оформлялись официально, не получили свои трудовые книжки (при мне выкинули три трудовые сотрудников, которые работали два-три года назад – типа, уже не нужны), а те кто получили трудовую остались без ЗАРПЛАТЫ! Процедура увольнения обычно такая: 1. Сотрудник пишет заявление об увольнении, обязуюсь отработать две недели, руководство не против. 2. Сотрудник отрабатывает две недели и приходит за расчетом и трудовой. 3. Руководство делает удивленный вид, типа «Как уходишь сегодня? Какие деньги? мы не готовы к твоему уходу, у нас нет замены и некому делать твою работу!» 4. На вопросы о выплате зарплаты начинаются басни: «сейчас нет денег», «сейчас не в городе», «нужно подумать» и завершающее – «я тебе ничего не должен!». 5. Итог всегда один:вы останетесь в лучшем случае без последней зарплаты, в худшем – вам будет должен месяцев за 8- как большей части работающего офиса! так что люди !! не идите работать

Положительные стороны

-

Отзыв о компании

-

Положительные стороны

Нет таковых.

Отрицательные стороны

Систематическая задержка заработной платы на 3 и более месяцев. Зп неофициальная (офиц.оклад в районе 10 тысяч). Работа систематически сверхурочная. Руководство не ценит своих сотрудников. Многие работники пенсионного возраста, с компьютерами не ладят. Коллектив преимущественно женский. Соцпакет отсутствует. Условия труда для компании, которая считает себя "супер-пупер", ужасные. Зимой очень холодно. Летом очень жарко в помещениях. Каски выдают не всем.

Работала на этого работодателя, и вполне могу сказать, что это адекватная компания. Все условия, которые оговаривались изначально - выполняются, руководство очень лояльное , всегда готово пойти на встречу. Получила здесь хороший опыт и новые навыки. Хорошие условия труда, официальное оформление по трудовому законодатеьству.

Плюсы:
+ есть автоматизированный скрипт для продаж
+ удаленная работа
+ неплохая зп. на удаленке получалось 8000

Минусы:
- Компания больше подойдет молодому специалисту, так как это стартап
- Кто привык к офисной жизни - сложно работать дома