интересно почему при торгах во главу угла поставлена цена , а вопросы Качества полностью исключены

Ещё один важный момент! Понятно, что многие опасаются «наезда» Сталинского в том случае, если соответствующие реакции со стороны уполномоченных органов всё же последуют. Друзья, проверки, инициированные обращением граждан, проходят БЕЗ РАСКРЫТИЯ ИСТОЧНИКА ИНФОРМАЦИИ о правонарушении. Что касается инспекторов Управління Держпраці, то им при проведении проверки ЗАПРЕЩАЕТСЯ разглашать подобную информацию! Я специально задавал этот вопрос и они ссылаются и на ст. 10 Закону України «Про звернення громадян», а также на такое положение: Відповідно до п. 6 ч. 13 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 квітня 2017 р. № 295 «Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні» інспекторам праці забороняється розголошувати джерело будь-якої скарги, доведеної до їх відома, на недоліки або порушення і повідомляти об’єкту відвідування або його представнику про те, що відвідування було проведене у зв’язку з отриманням такої скарги. Далее. Я разговаривал с людьми в Министерстве экономического развития и торговли Украины, которые занимаются обращениями граждан, и они также заверили меня, что разглашение данных о заявителе без его письменного разрешения — невозможно! При этом рассказали, что у них имеется куча депутатских запросов, на предоставление информации об источнике жалоб, но они ни разу такие запросы не удовлетворили, поскольку это противоречит вышеназванному закону. Так что не бойтесь! Закон на нашей стороне! И в конце концов, если вообще ничего не делать, то на кого пенять в итоге? А так, хоть совесть чиста перед самим собой.

Друзья! Те, кто всё ещё является сотрудником Центра и сидит без зарплаты, а так же те, кто уволился но всё ещё не получил расчёт! Нужно делать хоть какие-то реальные шаги по защите своих прав. Иначе всё это будет длиться вечно. Причём не только в Энергостали — везде, куда бы мы не пошли работать. Таких аферистов, как руководители Центра — пруд пруди в нашей стране, к сожалению. Но ведь нужно же что-то делать! Пытаться, по крайней мере. Тут уже сбрасывали ссылки и телефоны, но всё же повторюсь в свою очередь. Минимальные шаги в плане усилий и последствий — это электронные обращения. Можно и нужно обратится в Министерство экономического развития и торговли Украины с заявлением о систематическом нарушении руководством Центра ст. 115 КЗоТ Украины. Вот ссылка на соответствующую страницу: http://www.me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=6b55a2e1-13c3-432e-8472-ef17adee3e3e&title=PoriadokZvernenniaGromadian Далее ещё более необходимым является подача обращения в Главное управление Гоструда в Харьковской области (заявление либо жалоба) с требованием провести соответствующую проверку и принять предусмотренные законодательством меры по устранению правонарушения. Вот ссылка: http://www.kh.dsp.gov.ua/?p=5061 Заходим, скачиваем форму, заполняем и отсылаем на электронный ящик: 20@dsp.gov.ua. Можно оформить письменно и послать по почте: 61002 м. Харків, вул. Алчевських, 40. Понятное дело, что следующие шаги — обращение в прокуратуру и суд — не всем хочется делать. Особенно тем, кто всё ещё работает в Центре и не хочет идти на прямой конфликт, но вот эти обращения — довольно простые и безболезненные процедуры. Пререкаться тут с Леонидом Александровичем, конечно, забавно, но необходимо сделать хоть такой минимум!

мой друг здесь работает. все устраивает

Узнаю нотки, фразы топ менеджера ))) Дмитрия Ковалева. Неужто сам » собственник» потратил свое драгоценное время на коменти на некому ненужном сайте??? Не позорся!! И не обсирай людей. То что ты дон-ган, лжец и обманщик и любишь наговорить всякую чепуху, знает каждый рабочий и даже на соседнем складе, не то что на твоем. Даже самые тупые работники сначала карьери у тебя на фирме, по твоим словам уж очень умние, хорошие, талантливые, зубатые и как всем с ними повезло….. Но через пару недель ты понимаешь что промахнулся. А нормальных людей ты сначала хвалиш, ставишь в пример, а после увольнения обсираеш. Так что ж ты хочешь от етого сайта, если ты сам так поступаеш??? А по поводу личной жизни сотрудников — то ето не твоем собачье дело, за своим смотри, а то опять рога наставят. На счет трудоустройства, то все знают что договора липовие на мес-два, что из 500 может десяток устроени полулегально. О зарплате, так ты расскажи какие штрафы у тех, кто получал 50 Тис в декабре на протежении года благодаря нечем неаргументированим планам? Или расскажи за премии, которих ты всем обещал 2,5 года?? За деньги которие ты не выплатил увольненим? Ты за копейки удивился. Раз ты такой успешный владелец бизнеса, ты может помог своим землякам как-то, или же деткам, на которых зарабатываеш? Ты лузер, занявший товары, даже у того же стратега — и скоро твоя империя с краденим именем у жытомирской канторы, а имя сайта у пазлов, или рухнет, или пойдет в собственность Одессы. А за свои высказывания, и к тебе может прийти муж или знакомый сотрудницы, и физических аргументов навести. И запомни, как постучиш, так и откроют. Будешь намахивать сотрудников, они будут иметь тебя, примеров у тебя полно, больше самокритики Дима, рыба портится- правильно, с гендиректора)) http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:EhrP7p3doA8J:www.vnutri.org/grand-toys/+&cd=1&hl=ru&ct=clnk&gl=ua

. Напишу про фирму "Техноюг", занимаются канцтоварами. Находятся на Дальницкая,46, в бизнес-центре. Отправил им резюме на вакансию "Начальник транспортного отдела". Перезвонила нач.отдела кадров Галина Александровна, пригласила на собеседование. Пришел, поговорили. На следующий день Галина Александровна организовывает встречу с директором департамента логистики Игорем Николаевичем. Пришел, сидим говорим. Присоединился к беседе ген.директор. Все прошло хорошо. Через день окончательная встреча с Игорем Николаевичем. Оговорили все нюансы, сроки и т.д. На всякий случай еще раз с нач.отдела кадров выяснил все возможные и невозможные "подводные камни". В итоге директор департамента логистики Игорь Николаевич заявляет: "Меня все устраивает, можете объявлять на старой работе об увольнении и выходите к нам, в Техноюг". Я еду на свою работу, пишу заявление!!, решаю вопросы по отработке и т.д.. и через 15 минут после этого получаю звонок от директора департамента логистики Игоря Николаевича, который говорит буквально следующее: " Я очень извиняюсь, но мы уже нашли работника на эту должность". Сказать, что я в шоке-это ничего не сказать! Более подлого и низкого поведения я еще не встречал! Вроде серьёзная контора, серьёзные люди...Техноюг, если вы это читаете-знайте, везде и при любых обстоятельствах я буду рассказывать про вас, про это "кидалово". Вы поступили дико не красиво даже по меркам сегодняшнего беспредела..да, и пытался позвонить Игорю Николаевичу, так он не берет трубку. Т.е. решение проблемы чисто по "деловому"..просто спрятаться. Вот такие дела.

Воно ж: ТОВ «ЄВРО«МАКС-АВТО», ТОВ «ТСЛК МАКС-АВТО- СЕРВІС», ФОП Курячий М.І.- всі за адресою : м. Київ, пр-т Перемоги 89-А.

Керівник і засновник цого дремучого болота Курячий М.І.

Наприкінці квітня взявся піднімати логістичний напрямок, який компанія покинула багато років тому,как догадался много позже, благодаря управленческим талантам учредителя. Лично с Николаем Ивановичем обсудили направления развития, цели, ближайшие управленческие решения. Получил однозначное устное подтверждение, в т.ч. и по размеру зарплаты.

Однако к концу первого месяца четко увидел : все что Н.И. подтверждает устно - вовсе не означает, что такими будут и действия, в т.ч. и в отношении зарплаты. Мне сообщили, что пять тыс. – нормальная з/п для специалиста с опытом, а то что догаваривались на вчетверо большую цифру, Н.И. помнит и «когда нибудь» «как развернемся» выплатит.

Организация ключевых бизнеспроцессов, инструментарий логиста- не стоит умничать и рассчитывать на понимание. Единственный безотказно действующий бизнеспроцесс реализуемый Николаем Ивановичем – выделить стол и стул (ведь это достаточные логисту инструменты), пообещать специалисту достойную зарплату и по три раза на дню требовать отчета о выгодных для «МАКС-АВТО» сделках. Меня попросили подтвердить квалификацию и блеснуть сделкой. Завел старого провереннного клиента на ОВТЗ - Николай Иванович неделю причитал «… какая выгодная сделка».

Итог: деньги клиент «по старой памяти» перечисляет до выгрузки и даже без договора. Они ложатся на заблокированный виконавчею службою рахунок, с которой оказывается у Н.И. длительная тяжба. Рву на себе волосы ибо не могу выполнить обязательства ни перед клиентом (с которым десять лет плодотворно работаю), ни перед перевозчиком (которому пообещал быструю оплату). Когда становится понятно, что счет не разблокируют еще долго, поднимаю вопрос, что надо закрыть сделку другими деньгами, ведь это управленческая ошибка самого учредителя. И в начале получаю от Н.И. согласие, а через день Николай Иванович рубит сей гордиев узел и меня увольняет. Нет человека – нет проблем. На требование выплатить обещанную з/п Николай Иванович с абсолютным чувством собственной правоты сообщает что выплаченных за прошлый месяц пяти тыс. более чем достаточно

( прибыль от сделки на заблокированном счете кстати втрое больше).

P.S. Не люблю срач в инете, но считаю нужным предостеречь счастливых кандидатов на должности в Макс Авто – чертовски обидно напрасно потерянных сил и времени.

И оказывается я не первый http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/18732400 .

Воно ж: ТОВ «ЄВРО«МАКС-АВТО», ТОВ «ТСЛК МАКС-АВТО- СЕРВІС», ФОП Курячий М.І.- всі за адресою : м. Київ, пр-т Перемоги 89-А.

Керівник і засновник цого дремучого болота Курячий М.І.

Наприкінці квітня взявся піднімати логістичний напрямок, який компанія покинула багато років тому,как догадался много позже, благодаря управленческим талантам учредителя. Лично с Николаем Ивановичем обсудили направления развития, цели, ближайшие управленческие решения. Получил однозначное устное подтверждение, в т.ч. и по размеру зарплаты.

Однако к концу первого месяца четко увидел : все что Н.И. подтверждает устно - вовсе не означает, что такими будут и действия, в т.ч. и в отношении зарплаты. Мне сообщили, что пять тыс. – нормальная з/п для специалиста с опытом, а то что догаваривались на вчетверо большую цифру, Н.И. помнит и «когда нибудь» «как развернемся» выплатит.

Организация ключевых бизнеспроцессов, инструментарий логиста- не стоит умничать и рассчитывать на понимание. Единственный безотказно действующий бизнеспроцесс реализуемый Николаем Ивановичем – выделить стол и стул (ведь это достаточные логисту инструменты), пообещать специалисту достойную зарплату и по три раза на дню требовать отчета о выгодных для «МАКС-АВТО» сделках. Меня попросили подтвердить квалификацию и блеснуть сделкой. Завел старого провереннного клиента на ОВТЗ - Николай Иванович неделю причитал «… какая выгодная сделка».

Итог: деньги клиент «по старой памяти» перечисляет до выгрузки и даже без договора. Они ложатся на заблокированный виконавчею службою рахунок, с которой оказывается у Н.И. длительная тяжба. Рву на себе волосы ибо не могу выполнить обязательства ни перед клиентом (с которым десять лет плодотворно работаю), ни перед перевозчиком (которому пообещал быструю оплату). Когда становится понятно, что счет не разблокируют еще долго, поднимаю вопрос, что надо закрыть сделку другими деньгами, ведь это управленческая ошибка самого учредителя. И в начале получаю от Н.И. согласие, а через день Николай Иванович рубит сей гордиев узел и меня увольняет. Нет человека – нет проблем. На требование выплатить обещанную з/п Николай Иванович с абсолютным чувством собственной правоты сообщает что выплаченных за прошлый месяц пяти тыс. более чем достаточно

( прибыль от сделки на заблокированном счете кстати втрое больше).

P.S. Не люблю срач в инете, но считаю нужным предостеречь счастливых кандидатов на должности в Макс Авто – чертовски обидно напрасно потерянных сил и времени.

И оказывается я не первый http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/18732400 .

Наш завод это вполне приемлемое место для работы. Официально устраивают изначально. Условия труда хорошие. В отпуск уйти не проблема. Коллектив тоже сплоченный, ну по крайней мере в моём цехе.

одала свое резюме на вакансию бухгалтера в Агромарс. Понравилось, что компания предоставляет жилье приезжим сотрудникам, поэтому особых сомнений у меня не было. Через несколько дней мне позвонил представитель Агромарс, задал несколько вопросов по резюме и пригласил на собеседование. На собеседовании работник отдела кадров более подробно рассказал мне об условиях труда, зарплате, требованиях и т.д., после чего пригласил на стажировку. В целом, меня все устроило, поэтому я согласилась. Стажировка длилась всего-навсего 5 дней, на протяжении которых я вникала в суть внутренних процессов Агромарс, знакомилась с документацией и прочее. Перед тем, как оформить в штат, мне-таки предоставили жилье. Если тебе жить негде, а снимать квартиру нет денег, то и комната в общаге подойдет. В Агромарсе я пока только третий месяц, пока что все устраивает, но вот жилье хочется отдельное... Поэтому еще не решила окончательно, оставаться ли тут на долгое время. По поводу условий труда ничего плохого сказать не могу, реально, очень комфортно себя чувствую в офисе. В бухгалтерии женский коллектив, но девченки все хорошие, доброжелательные))) зарплату получаю вовремя, штрафов нет. Даже за опоздания не высчитывают, могут только выговор сделать. Хотя тоже не очень приятно.