Грамотные и трудолюбивые работники на линиях, операторы, механики - работяги Но все запуганные :( Винницкая кондитерская фабрика ВКФ1 и ВКФ2:
1) Быдло-руководство - воровство, кумовство, подставы, претензии без повода, маты, некомпетентность и узколобость - это то с чем вам придется каждый день работать. Были времена когда директором был Билык Александр, который создал некоторый порядок, но попал в немилость Москалевского из-за того що защищал работников фабрик. С приходом новых дарований (Директора фабрики - Косов Михаил, Сукачев Андрей) - все пошло в стиле "донбасс порожняк не гонит". Два парня, которых поставили руководить - недалекие хамы, жополизы, пустозовоны и непрофессионалы, которые неспособны постоять ни за себя ни за завод, неспособны создать и удержать команду профессионалов, которые тщательно подставляют всех кто способен мыслить и показать что-то лучшее чем они (мастеров, начальников чехов, технологов, инженеров). HR политики отсутствуют у всей корпорации, хотя есть аж три екс-донбасские HR менеджера в компании вроде из Ахметовского Метинвеста. Новая нач. отдела персонала Винницкая кондитерская фабрика - Капустюк Ирина - подлая и двуликая, готова нож в спину любому загнать. Регулярно увольняет персонал с нарушениями КзОТ, с угрозами и невыплатами зарплат. Перспектив пройти стажировку мастеру или переспектив в карьере - нет, если не заплатить ей бабла.

2) Оплата труда, перспективы карьеры, охрана труда: оклад+премия, но оклад 1/30 часть зарплаты. Несмотря на постоянные переработки персонала (мастера, операторы иногда работают по 16 часов, без выходных, а иногда по 3 недели за свой счет), постоянный срез премиальных, по любому поводу. Непостоянная загрузка, поетому несмотря на обещанную зарплату мастера (20000 грн) в реальности получается средняя (11000 грн). Перспектив карьеры нет, даже если у тебя высшее образование, хорошый опыт работы, если не подлижеш жопу боссу и не заплатиш HR. Нещастные случаи регулярно случаются и тщательно скрываются от органов правохранения по договоренностям (то палец отрезало, то паром ошпарило, то ногу сломал, то вывихнул локоть...всякое бывает).

3) Если ты руководитель, к подчиненным ты должен относиться как к скотам, иначе тебя не поймет высшее руководство. Обеды, перерывы для работников согласно КзОТ вызывают очень большое непонимание и удивление "Как работники смеют на обеды ходить?!!". Вся мотивация это - "дал/не дал" премиальные. Столовые были более менее но с приходом Сукачева обед стал гавно.
4) Санитария с первого взгляда в порядке, все сертификации куплены...и халяль и кошер и НАССР, "красить заборы" научились. Но работая в цехах мастером увидишь что санитария здесь в ужасном состоянии: - канализационные трубы над работающими линиями из которых капает черная жыжа на продукт - регулярное нашествие моли, ползают тараканы по всему заводу, по каждому цеху - как разбегаются мыши на складах сырья - как перемалыват орехи с молью в начинку - как начинку с плесенью подають в конфеты - как вафли и печенье с грязного пола попадают в продукцию
4) Контора жыдовская. Все топы - нет не настоящие рассовые умные евреи, а именно агрессивные, закомплексованные, недалекие быдложиды. Если ты не жыд - ты скотина, второй сорт, тебе доверять нельзя, так русских и используют в качестве надзирателей над гоями. Отношение к украинцам - третый сорт и быдло, как к работникам так и к потребителям (по слухам - глава корпорации Москалевский так считает). Регулярно устравается столкновение лбами разных отделов, руководителей для забавы. Никакой долговременной стратегии нет, живут от кредита до кредита МВФ .
5) Топы-директора сидят на откатах. Корпоративного контроля - ноль, политик - ноль, юристы - ноль, закупки - ноль. им это конечно же не нужно. Есть свои конторки, которые выигрывают все мелкие тендеры по строительству. Молокозавод - караул просто. Таких примеров масса. Подрядчики - зачастую жыдовские конторки, только так можно выиграть тендерочек-другой.
6) Если Вы приличный, образованный и порядочный порядочный человек - это не Ваша компания точно. Порядочные люди здесь не живут долго, их выживают. Коллектив любой из фабрик не знает что такое команда. Политика мотивации - нулевая. "Это очень непорядочная компания" - по словах некоторого руководства.
7) Было немного в компании профессионалов, но которые со временем превращаютя в безъязыкое быдломясо, о которое топы жиды вытирают ноги и для таких "специалистов" зарплата становится самым главным в этой жизни - как говорится лишь бы не трогали.
8) Если быть кратким - компания полное гоуно, и именно из-за жидовского гнилья в самом верху. Чесно, до прихода в РОШЕН, читая разные отзывы, думал, что это выдумки обиженных неудачников ) но проработав здесь понял - свои грабли куда доходчивей ))
Так что оставайтесь людьми и следуйте только своим принципам! Успехов Вам в других компаниях! Мира Вам!

Работал в данной фирме более 2-х лет. Очень нравилось, но пришлось уволиться в связи с переездом. Очень печально расставатся с данной работой и дружным коллективом. Надеюсь я смогу найти подходящую замену данной работе.

Работал в этой шарашкиной канторе на объекте «Цех по производству Комбикормов» ЧАО БАС до января 2017 года. По причине якобы какой то недостачи ЧАО «БАС» разрывает договор об охране объекта с ООО «Баярд Дон», новое название конторы SAB-охрана. По факту 60 человек охраны остаются без заработной платы за декабрь 2016 и январь 2017 года. Долг по зарплате людям так и не погасили, все кормят завтраками, мотивируя ведением судебного процесса, хотя обещали погасить в феврале 2017г. Люди, не попадайтесь в эти лапы: Давыденко Александр Николаевич, Гичкин Дмитрий, Поваляев Д.Н., останетесь без штанов. Начнете работать, зарплату получите месяцем спустя, делается это для того что бы был ошейник, за который вас потом можно дергать, что бы не отпустить.

Працюю в Китаї все 2 роки, оформлювався через компанию ESL Global. Все влаштовує, швидко переоформлюють візу.Зараз моя зарплата майже вполовину більша ніж на початку. Додатково займаюсь репетиторством ,+750 дол в місяць. Дуже задоволений,що поїхав викладачем в Китай.

http://n-v.com.ua/direktor-firmy-sirius-igor-nikolenko-professional-ili-mylnyj-puzyr/

Бирюкова-ГНИДА еще та.

Работа рады работы,а не ради достойной зарплаты,нет корпоративной политики удержания хотя бы квалифицированных работников,для такого "супер предприятия"высокая текучка.такие зарплаты платят в средненьких портах с гораздо меньшими объемами и тоннажами

В прошлом году ездили с подругой горничными от этой компании, все було хорошо, особенно понравилось, что жили в том же отеле, где работали. Сейчас ждем визу и хотим поехать снова, надеюсь, что и в этот раз не разочаруемся.

Работаю достаточно давно , в принципе все утсраивает. Пока проблем с задержками нет поработаю , к осени посмотрим.

РЕВУНОВ РОМАН ОЛЕГОВИЧ - директор - очень тупая личность, в компании под его руководством царит атмосфера волчей стаи, жадность и алчность. Сам он личность с очень низким уровнем развития, "БРАТИШКА из 90х"