!!!БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ!!! РАБОТОДАТЕЛЬ-МОШЕННИК Брачное агенство "HAPPY MARRIAGE" - МОШЕННИКИ. Агенство во главе с некой МЯУС ЕВГЕНИЕЙ набирает людей на вакансию переводчика. Обещали одну зарплату, но при получении другой суммы, в 10 раз меньше заявленной, естественно, возникли к ним вопросы. За 2 месяца честного труда с высокой результативностью на мою карту пришла зарплата 500 грн. Когда позвонила ей и попыталась выяснить, почему сумма такая маленькая, Мяус начала нести какую-то чушь, что, мол, я плохо работала (а это не так, свой труд я выполняла честно в оговоренные часы, причем результативность была хорошая), орать на меня, потом бросила трубку, внесла мой номер в черный список и заблокировала в соц сетях. При звонке ей с другого номера стратегия действий Мяус такая же - чушь в ответ и маты, и снова блокировка номера. В последнее время один из офисов агенства находился в Харькове, по проспекту Науки, в Доме проектов, на 8м этаже.

В отдел кадров фабрики Миглиоре пришла работать 7 месяцев назад. В основном моя работа заключается в подборе соискателей на должности на фабрику и в салоны. Зарплата меня устраивает полностью. Отпуск как и положено два раза в год по 2 недели. Ни каких депримирований у меня нет. Коллектив фабрики большой и дружный, с начальством в хороших отношениях, если нужно по личным обстоятельствам отлучиться разрешают уходить.

Эта компания не первая, в которую мы обращались, но единственная в которой все устроило

Очень профессиональная команда ТОП-менеджмента.
Елена Николаевна (HR-директор) подбирает квалифицированные кадры. Система менеджмента позволяет ввести в должность сотрудника любого уровня.

Кстати, если есть желание развиваться или вносить усовершенствание в процессы, то обратившись к ней лично и представив свои предложения, будут рассмотрены и направлены на результат при обоснованном решении.

В типографии и офисе все кадры отобраны под потребность и цели Компании. У Компании есть четко опреденные цели и ценности, которые демонстрируют!

Рекомендую Компанию как отличного работодателя для старта карьеры или продвижения! Хорошая Компания для карьерного роста!

Профессиональную компанию от обычной отличает то, как начальство относится к своим сотрудникам. За полтора года работы могу сказать, что Наяда - это именно профессиональная компания, в которой каждый сотрудник - это не винтик, а личность. Начальство прислушивается к советам, коллеги внимательные и дружелюбные, полный соцпакет, служебный транспорт, все по высшему разряду. Сейчас компания расширяется, охватывает новые горизонты, поэтому новичком много - помогаем им как можем.

Прекрасная компания. Всегда своевременная достойная конкурентсная зарплата. Высокое техническое и социальное обеспечение трудового процесса. В регионе предприятий такого уровня нет

Пишут для того, чтобы видели реальность. Стоит ли работать в этой организации? Какие могут быть последствия в будущем ... риски просчитывать уметь нужно. Стоит ли время потраченное тех денег, которые Вам платят. Лучше 100 раз подумать, чем рискнуть. Очень хороший сайт. Реальность отражена в каждом блоге.

Добрый день. Хочу оставить хороший отзыв о компании и поблагодарить в частности юриста, который помог решить вопрос с банком. Возникли разногласия с кредитором в процессе погашения задолженности: накрученный процент, условия погашения расходятся с условиями, указанными в договоре. Дело дошло до суда, т.к.в реструктуризации мне по неизвестным причинам отказали. Я сначала ждал , что банк сам подаст в суд, что упростило бы задачу. но в итоге пришлось подавать мне. И если бы не уверенная юридическая поддержка - иск бы мой не удовлетворили.

Произошел случай со мной на вашей АЗС: Так как данное ЧП разрешилось для меня удачно, а также я абсолютно уверен в бесполезности жалоб в большинстве случаев, поэтому просто опишу ситуацию и свое мнение про Вашу Компанию. А Ваше дело, принять к сведению или выкинуть в корзину с мусором, посчитав меня противным клиентом. Итак, 28 июня этого года на АЗС 154 км+600 с. Садки трассы Киев-ЧОП днем я купил товар и забыл сумку с документами внутри павильона. Примерно через 1,5 часа после отъезда от АЗС я вернулся назад. По моим опросам некоторые сотрудники видели сумку,но не знали,куда она пропала. Я обратился к молодому мужчине (очевидно старший),чтобы посмотреть на видеозаписях этот отрезок времени. Он сначала активно крутил видео минут 20,потом резко выключил,подошел ко мне и сказал: ничего не видно, камеры не показывают весь павильон и дальнейший осмотр записей возможно ТОЛЬКО с разрешения начальника СБ. Для меня был странный такой поворот событий, я попросил вызвать нач. СБ. После звонка ему мужчина ответил, что начальник СБ не приедет, т.к. у него выходной. И я вызвал полицию. По приезду полиции тоже было отказано в просмотре видео и нач. СБ отказался ехать (ну понятно, это же линейный наряд, можно и отказать). Полиция вызвала следственную группу. И после этого все засуетились, испугались,очевидно, что видео придется показать (следователю не откажешь). В общем, вся эта суета и действия полиции привели к тому,что сумку вернули МНЕ незнакомые люди , которые не захотели со мной и полицией встречаться а подкинули в ближайшую столовую. Кстати, любопытный факт: те,кто вернул сумку,звонили на личный телефон старшего по АЗС. У меня нет цели искать виноватых,этим занимаются следователи и им решать как поступать ( а может и не будут решать). У меня единственная цель донести до Вас, руководства большой коммерческой структуры о действиях начальника СБ и старшего на АЗС. Не находите ли вы это странным? Нет или Да-Вам решать. Мне уже все равно. Этот случай научил меня быть более внимательным, БОЛЬШЕ НЕ ЗАПРАВЛЯТЬСЯ НА АЗС WOG. Особенно смешным кажутся после этого ваши программы лояльности. Кстати, об этом случае я буду рассказывать столько сколько буду встречать людей автомобилистов. Как говориться: выводы делать только Вам.

В принципе, работа в ПАУ в качестве арбитра меня устраивает. График работы очень удобный, много свободного времени, которое можно посвятить семье. Коллектив тоже достаточно сплоченный и доброжелательный. Хотелось бы отметить работу помощника, к заседаниям всегда готовится заранее.

Единственное, мне бы хотелось дать несколько рекомендаций руководству по организации своевременной выплаты заработной платы сотрудникам. Хотелось бы также чтобы давали больше дел к рассмотрению.