Перед выходом на работу в Телесистемы Украины я не знала, чего ожидать, раньше брала только подработку, учась в универе, и думала, все будет достаточно строго и сурово. По факту, все оказалось гораздо проще и демократичнее, в офисе царит дружественная атмосфера и все опасения развеялись уже с первых дней. На руководящих должностях находятся отличные специалисты, готовые принять и помочь в любом вопросе. Сам офис просто завораживает — везде мрамор. Касаемо работы — поначалу было тяжело, но я быстро втянулась. Также меня порадовало официальное трудоустройство с первого дня работы. Незаметно пролетели полгода в этой компании и вот уже совсем скоро заслуженный отпуск!

А мудень-ватный это на вашей компании кто?

Компания полное говнище. Боле или мение нормально себя тут чувствуют дубинаторы(хачики).Водитель платит за все абсолютно, начиная от щеток на дворниках, и заканчивая тентом. Взятки ебанатические Рита Рафиковна (считает солярку и километраж)-200 гривен с путевки, а если не дашь будет дороже. Может насчитать пережога до 800 литров. Рябченко Сергей Валентиновичь (начальник автоколонны) "##### редкий" 200 гривен с путевки, но если вы из молодых вам не повезло-500 гривен. Бухгалтерия-50 гривен. Рембаза(спалить нужно к хуям собачим) Виталий николаевич-50 гривен(неделает вообще ничего а деньги отдай), каждому слесарю-20 гривен, если же даете деньги то они пользуясь вашим отсутствием сливают солярку, (причем могут слить и 60 литров).Из нормальных в этой конторке: Кадровичька Юлия Сергеевна и зам начальника автоколлоны Гальцов Олег Валериевичь(он же РОДНЕНЬКИЙ), если бы не он то фирма бы наверное развалилась.Постоянно юегает суетится.К нему можно обратится по любому вопроссу. По поводу зарплаты, её вы увидите только на бумаге. Реальные деньги которые вы можете даже потрогать, это те которые скидывают на рейс (не много не мало аж 3000 гривен).А хозяйка Ирина Аркадиевна судя по всему покрывает всю эту шарагу. Люди на потоке одни приходят, другие уходят. Человек отработав 2 месяца(в лучшем случае не получив зарплату, а в худшем остался должен), убегает в ужасе. Бывали случаи что и трудовые не забирали. Машины ездят принося деньги хозяйке, (и унося их от водителя), пои этом на зарплату водителю фирма не тратится. Всем тем кто недай бог задумывается пойти сюда работать, даже не помышляйте. Но если конечно у вас есть лишние деньги то компания вас ждет.

Отзыв о компании

Никто из пальца не высасывает, а говорят о том, что кладбище находится практически меньше чем в 50 метрах от 10 корпуса и расположено на возвышенности, а 10 корпус в низине и все грунтовые воды стекать будут к 10 корпусу, так как дом стоит намного ниже по уровню.

Положительные стороны

-

Отзыв о компании

Пора сказать правду, людям платят малую зарплату, отношение руководства к людям очень плохое, из-за этого люди которые проработали не один год в организации уходят бригадами, сокращают ИТР, коллектив развалился, короче сейчас разброд и шатание. Рабочие и ИТР не довольны руководством предприятия

Положительные стороны

-

Зачем врать о ПВМ это РАЗВОД.НЕ ИДИТЕ СЮДА.ДО ЗАРПЛАТЫ ЛИБО КУЧА ШТРАФОВ ,ЛИБО УВОЛЯТ РАНЬШЕ до того как наработаете 50 часов

Свора параноиков и полных неудачников, Мандыбур и его ущербный пёс "как бы Хома", с манией величия и полным отсутствием интеллекта. На конторе полный хаос и бардак, никакие процессы не работают, стой там иди сюда, каждый день что-то идиотское придумывается горе реформаторами!
Вообщем все черёз жопу! К людям отношение как собакам, отработал на них, а они последнюю зп не заплатят под придуманными лозунгами! Вообщем обходите стороной это проклятое место самодуров.

Пилотный проект- это Вау! Урезали зарплату, а потом говорят- работайте! У вас же мотивация!

Кустюн милимитровый - это не Бог отвернулся от тебя, а ты от него. Ты ж вечно стоишь раком или на коленках. Тяжело безмозглому добавку к пенсии просить. Даже то что платят не за что давать. Одни проколы и провалы. Тебя ж на объектах все чмырят и ржут с тебя. Натаха небось козликом называет. А для охраны ты козлина безрогая.

Должно быть нынешнему руководству ООО Омега очень полюбилась диалектика Гегеля. Речь о переходе количественных изменений в качественные. Кто бы мог подумать, что за столькороткий срок компания вырвется за пределы материнского Днепропетровского региона и достигнет немалого количества магазинов в целых 60 единиц! Появились собственные торговые марки, закипела жизнь в социальных сетях, заработала программа лояльности, "Варус заговорив українською" в конце - концов... и все это можно было бы принять за чистую монету, если бы не знать реалий происходящего внутри компании.
Как ни странно, но "Выбор Потребителя 2015-2016 годов" теряет в продажах. Это, разумеется, не нравится руководству компании и всяческими усилиями оно пытается понять, в чем причина. Можно было бы предположить, что это мизерные заработные платы исполнительского звена, или излишне раздутый штат офиса, или бестолковые стандарты компании, постоянные переработки, отсутствие социального пакета и нормальной возможности выйти на больничный, но нет. Руководство компании упорно продолжает твердить, что проблема в самих магазинах, они, видите ли, не желают "заставлять людей работать". Должно быть представители высокого офиса забыли, что именно магазины приносят им прибыль и люди не будут работать из чистого энтузиазма, пора социализма давно прошла. Что можно ожидать от работника, которого ежедневно выжимают подобно тряпке?! Что поразительно, ООО Омега совершенно не считается с трудовым кодексом Украины. 8ми часовой рабочий день - это только для бумаги. В Варусе меньше 10 часов никто не работает (кстати, переработка не оплачивается). Новые лица не хотят идти на работу в Варус, половина пройдя стажировку, так и не выходит на работу (они не подозревали что устраиваются на каторгу - иначе нескажешь). Те кадры, что работают ни один год и успели стать профессионалами своего дела понемногу увольняются. Масла в огонь подливает упорное нежелание управления компанией признавать собственные ошибки и просчеты. Работник офиса не скажет этого никогда, даже бывшие друзья и коллеги в этой системе становятся "волками". Штрафы и моральные унижения - вот чего можно добиться в этой компании. Однако, этого мало, сам уровень культуры и профессионализма падает. На руководящие должности приходят родственники нынешних управленцев - куда еще устроить бестолковое дитя (племянника, сестру, кума, свата, сваху, свекровь - нужное подчеркнуть)? Кричать матом и доводить до слез персонал - это повседневность работы в Варусе.
Отдельно заслуживает внимание нововведение в работе ООО Омега - щепетильное отношение к жалобам покупателя. Мы все знаем первый закон торговли - "Покупатель всегда прав", но покупатель не всегда справедлив, он не всегда "адекватен". Простоял в очереди 2 минуты - жалоба, салат недостаточно ярко выглядит - жалоба, продавец мне не улыбнулся на 8 зубов в ряд - жалоба. Невинные на первый взгляд обращения на горячую линию и "Книгу жалоб и предложений" вырастают в настоящую головную боль работникам магазинов, но хуже всего - последствия: штрафы, режут премии. Возможно, не стоит так "носить на руках" и баловать потребителя?! Он пришел в магазин, а не ресторан (и то там так не обслуживают), потребители заслуживает уважения и внимания, но не обожествления.
Нормой в Варусе считается подставлять "коллег по цеху" - если пришел в "чужой" Варус, то обязательно сфотографируй и отошли менеджеру какие у них очереди, как товар не везде успели выставить мерчандайзеры, как ценник криво висит. Это ж так профессионально.
Так или иначе, это лишь мое субъективное мнение. Мнение человека, проработавшего в сети без малого 10 лет, мнение человека, который больше не смог терпеть этого безобразия.
...
Рыба гниет с головы.