С большим удивлением читаю последний отзыв! Тем более сравнивая его с предыщими делаю вывод, что это у вас дорогой инкогнито с профессионализмом плоховато , да и с порядочностью тоже. В компании нет текучки, менеджеры работают по 5 и 10 лет, есть не мало сотрудников с дня основания компании. Профессионализм на высоком уровне сотрудников, но сомневаться в знаниях и компетенциях учредителя вообще не приходится. Все партнеры компании и сотрудники - это долгосрочные отношения. Ниже написавшему нужно работать, учиться профессионализму, в бизнесе уметь строить партнёрские отношения!

С большим удивлением читаю последний отзыв! Тем более сравнивая его с предыщими делаю вывод, что это у вас дорогой инкогнито с профессионализмом плоховато , да и с порядочностью тоже. В компании нет текучки, менеджеры работают по 5 и 10 лет, есть не мало сотрудников с дня основания компании. Профессионализм на высоком уровне сотрудников, но сомневаться в знаниях и компетенциях учредителя вообще не приходится. Все партнеры компании и сотрудники - это долгосрочные отношения. Ниже написавшему нужно работать, учиться профессионализму, в бизнесе уметь строить партнёрские отношения!

С большим удивлением читаю последний отзыв! Тем более сравнивая его с предыщими делаю вывод, что это у вас дорогой инкогнито с профессионализмом плоховато , да и с порядочностью тоже. В компании нет текучки, менеджеры работают по 5 и 10 лет, есть не мало сотрудников с дня основания компании. Профессионализм на высоком уровне сотрудников, но сомневаться в знаниях и компетенциях учредителя вообще не приходится. Все партнеры компании и сотрудники - это долгосрочные отношения. Ниже написавшему нужно работать, учиться профессионализму, в бизнесе уметь строить партнёрские отношения!

Известный мне состав компании:
Директор(Андрей Юрьевич),
бухгалтер(его жена "Тарасовна"),
девушка-менеджер,
сын директора(кладовщик и мальчик на подхвате),
столяр-сборщик,
один или 2 шлифовщика,
маляр(либо его просто нет).
Как в таком маленьком коллективе Юрьевич умудряется устроить бедлам и неразбериху - тайна в этом великая есть. Вероятно, у него талант.
Этот человек очень много говорит, и мало что делает. Очень любит поговорить, расхваливать сам себя, приписывать себе различные ноу-хау в работе(которые на деле являются нарушением технологии и халтурой), любит давать плохие советы по работе, расплачиваться за которые вам же. Часто Я-кает.
В первый же день вы наслушаетесь от директора, что он уже 10 лет в этой сфере работает и что он великий профессионал, всё умеет и всё знает. В продолжительной работе выясняется, что он не профессионал, а мнительный дилетант с чувством собственного величия и непогрешимости. Он склонен к дешёвым манипуляциям и разводам "на слабо/мужика/пацана", подлому вранью. Склонен стравливать рабочих между собой.
Человек закупает самые дешёвые и неподходящие материалы, экономит на расходниках(пудра-контроль), экономит на технологических процессах. Чёткая очерёдность тех.процессов тоже не соблюдается. Всё это влечёт дефекты выготовки и переделки, виноватыми в которых объявляются рабочие. В дурдоме и ненужной спешке, устраиваемых начальством тоже виноваты рабочие.
За время работы(2 месяца), пока я работал шлифовщиком, месяц не было маляра и работа местами простаивала. Появился маляр, поработал едва меньше месяца, решил увольняться и ему насчитали около 3000 грн зарплаты. Ушёл. Перед моим уходом появился другой маляр и как он долго проработает не знаю.
Мне за два месяца работы насчитали 5200. Это в 2017-ом году, в Киеве.
Из рассказов сотрудников становится известно, что на предприятии дикая текучка кадров. Сам директор говорит, что у него тут "за 10 лет работы было 45 маляров и 105 шлифовщиков" и что "все они одинаковые".
Со слов сотрудников, текучка вызвана постоянным дурдомом, невозможностью заработать, техническими проблемами(у маляров), постоянными попытками начальства нагреть рабочих хоть на 100 грн. А ещё директор поворачивает правду под любым удобным ему углом.

Я не рекомендую данного работодателя даже на временную работу, ведь заработать мало что получится(бытовые расходы будут больше), а сгоревшие нервные клетки в выслушивании истерик начальства и их же театральных постановок по охоте на ведьм не стоят ничего.

Сайт:http://udobnoua.com/company/svoi_stile/

последний телефон директора: 8(067) 34221 41

Кидалово от мелкого барыги. Постоянная неразбериха и бедлам в работе, спешка Чёрная зарплата и отсутствие оф.трудоустройства. Склонность списывать все проблемы в работе на рабочих. Склонность начальства экономить на всём, включая необходимые технологические нормы. Постоянные попытки начальства навязать "свои технологии" как новичкам, так и профессионалам. Отсутствие возможности нормально заработать, в т.ч. хотя бы чему-то научиться.

Занимаются изготовлением мебели на заказ из МДФ

Отправила резюме в компанию. Через 2 дня перезвонили и пригласили на собеседование. Спрашивали не очень много, все по существу. Никаких психологических тестов или компрометирующих вопросов по поводу личной жизни не было. Условия работы устроили, надеюсь буду работать в компании, осталось только пройти испытательный срок.

Работаю в Остеке уже 4-й год. Нареканий почти нет, меня все в целом устраивает. Тружусь системным администратором в головном офисе фирмы. Работы много, причем всегда, сидеть распивать кофе или курить каждые полчаса некогда. Но мне это и не надо. За свою работу получаю неплохие деньги, хотя всегда хочется больше) Отдельно хотелось бы обратить внимание на то, что председатель правления группы компаний Остек лично приезжает раз в год и отвечает на вопросы сотрудников. Такой подход встречается в наше время очень редко, в основном, руководство старается не видеть своих сотрудников, так как слишком занято получением прибыли, а здесь, наоборот, ты видишь, с кем ты трудишься, и главное, для чего ты это делаешь. За 4 года были, конечно, разногласия некоторые, но это скорее факторы личного характера сыграли роль. Пока увольняться не собираюсь, хороших рабочих мест сейчас не так много.

Кидалово от мелкого барыги.
Постоянная неразбериха и бедлам в работе, спешка
Чёрная зарплата и отсутствие оф.трудоустройства.
Склонность списывать все проблемы в работе на рабочих.
Склонность начальства экономить на всём, включая необходимые технологические нормы.

Постоянные попытки начальства навязать "свои технологии" как новичкам, так и профессионалам.

Отсутствие возможности нормально заработать, в т.ч. хотя бы чему-то научиться.

Известный мне состав компании:
Директор(Андрей Юрьевич),
бухгалтер(его жена "Тарасовна"),
девушка-менеджер,
сын директора(кладовщик и мальчик на подхвате),
столяр-сборщик,
один или 2 шлифовщика,
маляр(либо его просто нет).
Как в таком маленьком коллективе Юрьевич умудряется устроить бедлам и неразбериху - тайна в этом великая есть. Вероятно, у него талант.
Этот человек очень много говорит, и мало что делает. Очень любит поговорить, расхваливать сам себя, приписывать себе различные ноу-хау в работе(которые на деле являются нарушением технологии и халтурой), любит давать плохие советы по работе, расплачиваться за которые вам же. Часто Я-кает.
В первый же день вы наслушаетесь от директора, что он уже 10 лет в этой сфере работает и что он великий профессионал, всё умеет и всё знает. В продолжительной работе выясняется, что он не профессионал, а мнительный дилетант с чувством собственного величия и непогрешимости. Он склонен к дешёвым манипуляциям и разводам "на слабо/мужика/пацана", подлому вранью. Склонен стравливать рабочих между собой.
Человек закупает самые дешёвые и неподходящие материалы, экономит на расходниках(пудра-контроль), экономит на технологических процессах. Чёткая очерёдность тех.процессов тоже не соблюдается. Всё это влечёт дефекты выготовки и переделки, виноватыми в которых объявляются рабочие. В дурдоме и ненужной спешке, устраиваемых начальством тоже виноваты рабочие.
За время работы(2 месяца), пока я работал шлифовщиком, месяц не было маляра и работа местами простаивала. Появился маляр, поработал едва меньше месяца, решил увольняться и ему насчитали около 3000 грн зарплаты. Ушёл. Перед моим уходом появился другой маляр и как он долго проработает не знаю.
Мне за два месяца работы насчитали 5200. Это в 2017-ом году, в Киеве.
Из рассказов сотрудников становится известно, что на предприятии дикая текучка кадров. Сам директор говорит, что у него тут "за 10 лет работы было 45 маляров и 105 шлифовщиков" и что "все они одинаковые".
Со слов сотрудников, текучка вызвана постоянным дурдомом, невозможностью заработать, техническими проблемами(у маляров), постоянными попытками начальства нагреть рабочих хоть на 100 грн. А ещё директор поворачивает правду под любым удобным ему углом.
Я не рекомендую данного работодателя даже на временную работу, ведь заработать мало что получится(бытовые расходы будут больше), а сгоревшие нервные клетки в выслушивании истерик начальства и их же театральных постановок по охоте на ведьм не стоят ничего.

Сайт: http://udobnoua.com/company/svoi_stile/

Последний телефон директора:8(067) 34221 41

Зарегистрировался на work.ua - сразу посыпался всевозможный спам (продажные гуманоиды сразу слили моё мыло!) и от этих тоже пришёл с приглашением на собеседование:
levina_nadezhda@mail.ua
yanushkoelizaveta@gmail.com
05­01344124
0634890055
0674401146

Работаю по сегодняшний день в данной компании и все вполне устраивает. Лояльные директора со своевременными выплатами з/п. Что может быть лучше?