Важко працювати в відділі якості. Бо дуже жорстка система контролю – 1 зауваження і мінус 50% премії, 2 зауваження і премія прощай. А премія це на секундочку більш як пів зарплати! Через це люди трохи звіріють. Бо з одного боку треба контролювати продукцію, а з іншого, це ж з ким не буває, людський фактор. І через це весь час бувають випадки, коли перегибають палицю – хочуть більшої якості, ніж треба, а в результаті всім неприємно І це може йде від керівництва цехів, хоча моя така думка, що все має бути в міру: якщо ви заставляєте економити на всьому – від матеріалів до електрики (бо за це премію знімають, якщо нема економії, по економії є план), то як ви отримаєте високу якість? А якщо ви хочете високу якість, то не треба економити. Десь має бути «золота середина». Були в нас кілька випадків, коли хотіли домовитися із контролем якості, то тих людей потім по-тихому звільнили, кого за власним бажанням, кого за згодою сторін, але нікому догану в трудову не написали, і на тому ті люди мають дякувати я так думаю.

Контролері тоже можна зрозуміти, вони перестраховуються. За два роки роботи ще не було такого, щоб без премії лишились. Але всі дуже нервові, бо постійно відчуття, що премію знімуть за брак. Дуже важко працювати в такій атмосфері, в такому тиску.

Важко працювати в відділі якості. Бо дуже жорстка система контролю – 1 зауваження і мінус 50% премії, 2 зауваження і премія прощай. А премія це на секундочку більш як пів зарплати! Через це люди трохи звіріють. Бо з одного боку треба контролювати продукцію, а з іншого, це ж з ким не буває, людський фактор. І через це весь час бувають випадки, коли перегибають палицю – хочуть більшої якості, ніж треба, а в результаті всім неприємно І це може йде від керівництва цехів, хоча моя така думка, що все має бути в міру: якщо ви заставляєте економити на всьому – від матеріалів до електрики (бо за це премію знімають, якщо нема економії, по економії є план), то як ви отримаєте високу якість? А якщо ви хочете високу якість, то не треба економити. Десь має бути «золота середина». Були в нас кілька випадків, коли хотіли домовитися із контролем якості, то тих людей потім по-тихому звільнили, кого за власним бажанням, кого за згодою сторін, але нікому догану в трудову не написали, і на тому ті люди мають дякувати я так думаю. Контролері тоже можна зрозуміти, вони перестраховуються. За два роки роботи ще не було такого, щоб без премії лишились. Але всі дуже нервові, бо постійно відчуття, що премію знімуть за брак. Дуже важко працювати в такій атмосфері, в такому тиску.

Важко працювати в відділі якості. Бо дуже жорстка система контролю – 1 зауваження і мінус 50% премії, 2 зауваження і премія прощай. А премія це на секундочку більш як пів зарплати! Через це люди трохи звіріють. Бо з одного боку треба контролювати продукцію, а з іншого, це ж з ким не буває, людський фактор. І через це весь час бувають випадки, коли перегибають палицю – хочуть більшої якості, ніж треба, а в результаті всім неприємно І це може йде від керівництва цехів, хоча моя така думка, що все має бути в міру: якщо ви заставляєте економити на всьому – від матеріалів до електрики (бо за це премію знімають, якщо нема економії, по економії є план), то як ви отримаєте високу якість? А якщо ви хочете високу якість, то не треба економити. Десь має бути «золота середина». Були в нас кілька випадків, коли хотіли домовитися із контролем якості, то тих людей потім по-тихому звільнили, кого за власним бажанням, кого за згодою сторін, але нікому догану в трудову не написали, і на тому ті люди мають дякувати я так думаю. Контролері тоже можна зрозуміти, вони перестраховуються. За два роки роботи ще не було такого, щоб без премії лишились. Але всі дуже нервові, бо постійно відчуття, що премію знімуть за брак. Дуже важко працювати в такій атмосфері, в такому тиску.

Работаю в МЕГАРОНЕ уже больше полгода, работа - устраивает, это то место где можно себя реализовать и повысить свой уровень профессионализма в области продаж и закупок товара. Заработная плата платится вовремя и без задержек, все прозрачно. Так же очень повезло с работодателем (Габуда Я.М.) очень легко в общении, в случае каких то спорных вопрос можно спокойно объяснить в чем дело и получить ответ который поможет решит проблему. Поэтому почитав отзывы не могу согласится в правдивости написаного, просто чтобы избежать недоразумений с работодателем нужно с ним разговаривать, а также выполнять свою работу хорошо - тогда Вас будут ценить и платить соответсвенно.

А роработал в этой компании 1,5 месяца. И скажу честно, что это был мой первый и не самый удачный опыт. Хотя, я все же рад, что попал в эту компанию и можно сказать набрался некого опыта, пусть даже и плохого. И да, я работал в Киеве, ТЦ Skymall. Директор Надя по началу казалась очень милой девушкой. Потом же она показало свое истинное лицо.. На нас орали ни за что, приделались к любым пустяками. И в итоге, девочку уволили за то, что она медленно ходила по залу (ещё бы

Дима (Консультанты), 2017-09-12 15:10:49

Игорь Смоляр, техник КВЕ, только обещать и умеет. А полученные у него инструменты для порезки профиля так поставить не получается , размер площадки не подходит.Игорь приезжал второй раз , пытался подогнать в ручную , но не вышло ? Пообещал заменить , но пока продолжает обещать.

Компания хорошая, коллектив дружелюбный, з/п достойная, премиальные тоже имеются. Сам до сих пор работаю и не парюсь.

Миропластовский "спец" Александр Сыпленко победитель среди дурней в Днепре ? Тупее ещё специалистов не видел , хоть и поработал в Белоруссии и России. Тупее видел только молдаван и узбеков в России. Сыпленко Александр - самый тупой из специалистов МИРОПЛАСТа в Днепре и окрестностях !

КВЕешный техник редкий лентяй , а уж сволочь так известная уже и за пределами Украины. Зачем напрягаться и что-то делать, если и так неплохо платят иностранцы . А можно ещё с производителя окон взять барыш и что-то пообещать , например лояльность после проверки. И профиль КВЕ стал хуже , особенно Запорожского производства.Стенки тоньше,геометрия плавает,на морозе трескается. Вывод один профиль КВЕ как и техник Игорь Смоляр стали "украинскими" , для украинских лохов и лошиц.

Костенко Валерий Николаевич из Броваров АЛУПЛАСТ, технический специалист , но специалистом этого больного и дурнопахнучего старика назвать нельзя из-за его дырявой памяти. По приезду сверяет свой контактный термометр с нашим (контактный термометр и аппарат для проверки на прочность свариваемых профилей получили лет 6 назад от АЛУПЛАСТ ), что его проверять ? У Костенко Валерия Николаевича помимо слабого здоровья ещё и память дырявая , а болтливостью скрывает техническую безграмотность . Костенко В.И. уже не доверяем и чаще всего обращаемся за советами и технической помощью к Карабанову Сергею ( ответственный технический спец из АЛУПЛАСТ ).