Я работала в MEGARON не один год. Не верьте чужим отзывам, тем более плохим! Приходите, смотрите, пробуйте и составляйте своё мнение, это всегда эффективнее! Возможно то, что пишут другие, это не объективно, возможно некоторые сотрудники не подошли в связи с несоответствием по каким либо параметрам, поэтому полны негативных эмоций и отзывов. Обращайте внимание на то, как долго и на сколько успешно существует организация. MEGARON, к примеру, существует более 15-ти лет. Если за 15 лет несколько сотрудников были уволены, не пройдя испытательный срок, а после этого написали плохие отзывы, то скорее всего эти отзывы не правдивы. Как показывает практика, те кто позитивны, конструктивны, работают долго и качественно, никогда не будут тратить свое время на приступы гнева в адрес организации, которой они не смогли быть полезны. Я работала в MEGARON с большим удовольствием, мне было интересно и комфортно во всех отношениях. Рекомендую всем. Не доверяйте чужому мнению и опыту. Складывайте своё мнение, лучше рискнуть, чем потом жалеть о неиспользованных возможностях. Успехов вам друзья, удачи и житейской мудрости. Татьяна

Карманная компания. Нет своего офиса, работают из коворкинга. Необустроенные раб. места, вам не дадут даже компьютер, звонки кандидатм на вакансии за свой счет. Ставят задачу в 10 утра закрыть вакансии до 16-00 этого же дня. Некомпетентный директор-собственник, с огромным ЧСВ. Полный хаос и подмена понятий Бесплатные стажировки. Нет оформления. Постоянная текучка. За красивым фасадом - пустое место.

Работала в компании пару лет, быстро стала разивваться, пока не набрали народ были постоянные переработки, так как дел становилась в два раза больше. Потом постепенно все нормализовалась, по зарплате все нормально, во время и с премиями.

Важко працювати в відділі якості. Бо дуже жорстка система контролю – 1 зауваження і мінус 50% премії, 2 зауваження і премія прощай. А премія це на секундочку більш як пів зарплати! Через це люди трохи звіріють. Бо з одного боку треба контролювати продукцію, а з іншого, це ж з ким не буває, людський фактор. І через це весь час бувають випадки, коли перегибають палицю – хочуть більшої якості, ніж треба, а в результаті всім неприємно І це може йде від керівництва цехів, хоча моя така думка, що все має бути в міру: якщо ви заставляєте економити на всьому – від матеріалів до електрики (бо за це премію знімають, якщо нема економії, по економії є план), то як ви отримаєте високу якість? А якщо ви хочете високу якість, то не треба економити. Десь має бути «золота середина». Були в нас кілька випадків, коли хотіли домовитися із контролем якості, то тих людей потім по-тихому звільнили, кого за власним бажанням, кого за згодою сторін, але нікому догану в трудову не написали, і на тому ті люди мають дякувати я так думаю.

Контролері тоже можна зрозуміти, вони перестраховуються. За два роки роботи ще не було такого, щоб без премії лишились. Але всі дуже нервові, бо постійно відчуття, що премію знімуть за брак. Дуже важко працювати в такій атмосфері, в такому тиску.

Важко працювати в відділі якості. Бо дуже жорстка система контролю – 1 зауваження і мінус 50% премії, 2 зауваження і премія прощай. А премія це на секундочку більш як пів зарплати! Через це люди трохи звіріють. Бо з одного боку треба контролювати продукцію, а з іншого, це ж з ким не буває, людський фактор. І через це весь час бувають випадки, коли перегибають палицю – хочуть більшої якості, ніж треба, а в результаті всім неприємно І це може йде від керівництва цехів, хоча моя така думка, що все має бути в міру: якщо ви заставляєте економити на всьому – від матеріалів до електрики (бо за це премію знімають, якщо нема економії, по економії є план), то як ви отримаєте високу якість? А якщо ви хочете високу якість, то не треба економити. Десь має бути «золота середина». Були в нас кілька випадків, коли хотіли домовитися із контролем якості, то тих людей потім по-тихому звільнили, кого за власним бажанням, кого за згодою сторін, але нікому догану в трудову не написали, і на тому ті люди мають дякувати я так думаю. Контролері тоже можна зрозуміти, вони перестраховуються. За два роки роботи ще не було такого, щоб без премії лишились. Але всі дуже нервові, бо постійно відчуття, що премію знімуть за брак. Дуже важко працювати в такій атмосфері, в такому тиску.

Важко працювати в відділі якості. Бо дуже жорстка система контролю – 1 зауваження і мінус 50% премії, 2 зауваження і премія прощай. А премія це на секундочку більш як пів зарплати! Через це люди трохи звіріють. Бо з одного боку треба контролювати продукцію, а з іншого, це ж з ким не буває, людський фактор. І через це весь час бувають випадки, коли перегибають палицю – хочуть більшої якості, ніж треба, а в результаті всім неприємно І це може йде від керівництва цехів, хоча моя така думка, що все має бути в міру: якщо ви заставляєте економити на всьому – від матеріалів до електрики (бо за це премію знімають, якщо нема економії, по економії є план), то як ви отримаєте високу якість? А якщо ви хочете високу якість, то не треба економити. Десь має бути «золота середина». Були в нас кілька випадків, коли хотіли домовитися із контролем якості, то тих людей потім по-тихому звільнили, кого за власним бажанням, кого за згодою сторін, але нікому догану в трудову не написали, і на тому ті люди мають дякувати я так думаю. Контролері тоже можна зрозуміти, вони перестраховуються. За два роки роботи ще не було такого, щоб без премії лишились. Але всі дуже нервові, бо постійно відчуття, що премію знімуть за брак. Дуже важко працювати в такій атмосфері, в такому тиску.

Работаю в МЕГАРОНЕ уже больше полгода, работа - устраивает, это то место где можно себя реализовать и повысить свой уровень профессионализма в области продаж и закупок товара. Заработная плата платится вовремя и без задержек, все прозрачно. Так же очень повезло с работодателем (Габуда Я.М.) очень легко в общении, в случае каких то спорных вопрос можно спокойно объяснить в чем дело и получить ответ который поможет решит проблему. Поэтому почитав отзывы не могу согласится в правдивости написаного, просто чтобы избежать недоразумений с работодателем нужно с ним разговаривать, а также выполнять свою работу хорошо - тогда Вас будут ценить и платить соответсвенно.

А роработал в этой компании 1,5 месяца. И скажу честно, что это был мой первый и не самый удачный опыт. Хотя, я все же рад, что попал в эту компанию и можно сказать набрался некого опыта, пусть даже и плохого. И да, я работал в Киеве, ТЦ Skymall. Директор Надя по началу казалась очень милой девушкой. Потом же она показало свое истинное лицо.. На нас орали ни за что, приделались к любым пустяками. И в итоге, девочку уволили за то, что она медленно ходила по залу (ещё бы

Дима (Консультанты), 2017-09-12 15:10:49

Игорь Смоляр, техник КВЕ, только обещать и умеет. А полученные у него инструменты для порезки профиля так поставить не получается , размер площадки не подходит.Игорь приезжал второй раз , пытался подогнать в ручную , но не вышло ? Пообещал заменить , но пока продолжает обещать.

Компания хорошая, коллектив дружелюбный, з/п достойная, премиальные тоже имеются. Сам до сих пор работаю и не парюсь.