Работаю более трёх лет, никаких проблем, были и задержки и проблемы, вообщем как и везде…много узнал нового и многому научился…пережил многих в компании…все кто ушёл, где они? а компания работает…вообщем выбирать вам.

Отзыв о компании

Судя по отзывам пишут отзывы только офисные сотрудники,а что же происходит на площадке на Волхонском шоссе.Вот мой краткий рассказ:откликнулся я на вакансию слесарь ремонтник,позвонила мне девушка дала номер телефона человека,график очень интересный 4х4,приехал я туда встретил меня очень грустный и явно чем то недовольный человек ,поглядев по сторонам я понял,что работать придется на улице,что впоследствии он мне и подтвердил сказав,что разговоры "я замерз или мне жарко,в зависимости от времени года его не волнуют техника должна работать",ладно стационарное оборудование,но и передвижная техника,ведь для такой компании я думаю не сложно построить ангар,что бы хотя бы от дождя снега ветра защитить людей ,так что я не стал тратить время,так как по нему и по его спецовке,хотя он наверное все таки начальник (не в упрек ему,видно что работяга)видно что работы у него дох...,хотя было смешно видеть человека в пропитанной мазутом одежде,сидящем в кабинете в кожаном кресле.Тут пишут красивый офис,ну да наверное,только на тех людей и на их здоровье,которые трудятся на волхонке похоже хозяевам наплевать,хотя это мое личное мнение от увиденного))) УДАЧИ ВСЕМ

Отзыв о компании

Аферисты! Кстати, по теме CBS или Набережного квартала, он же Кварталбуд, он же DCG, он же NKGroup. вот по этим ссылкам можно найти много интересного, особенно, на сайте nkafera.com.ua, там постоянно информация о строительных мошенниках обновляется. Если сопоставить фамилии и названия "подрядчиков" и "застройщиков", то становится очевидно, что все это огромная строительная афера в масштабе страныТоварищи, будьте бдительны! Не ведитесь на очередные аферы Сусляка, Шевченко и компании!

Положительные стороны

-

Я проработала в Эконии 2 года. Пришлось уйти, мужа перевели по работе в другой город, и мы вынуждены были переехать. Поэтому решилась на написание отзыва о своей работе. Когда шла устраиваться в компанию, знала об этой торговой марке. Сама покупаю эту воду и довольна ее качеством, так что знала, что иду устраиваться не в шарашкину контору. О условиях труда уже, соответственно, узнала, когда сама приступила к работе, немного оказалось не так, как я себе представляла. Офисы в компании хорошие, но не шикарные, работы большой объем, так что о повседневных кофе-брейках с коллективом можно и не мечтать, это нечасто удавалось - времени на это часто не хватает. Хотя на собеседовании предупредили, что требуют полной самоотдачи и сразу спросили, готова ли я к такому. Несмотря на большой объем работы, я смогла влиться в этот темп, спасибо коллективу, поддерживали и помогали на первых порах. Потом сама помогала адаптироваться новичкам, многие не выдерживали, поэтому текучка присутствует.Зато такой активный труд хорошо вознаграждается, мне кажется, такой уровень зарплаты (с учетом бонусов), как в Эконии, еще поискать нужно. Опыт можно получить колоссальный, после этой "школы" никакая работа не страшна. Когда уволилась, вздохнула с облегчением, но только из-за того, что высокая нагрузка. Получила все выплаты без каких либо проблем. Так что остается только поблагодарить компанию за тот опыт, который я здесь получила.

Устраивался аж со 2 попытки, требуют хороший опыт, но с другой стороны и вакансия нехилая, от зарубежной компании. Благо устроился, и радует, что ничего с меня не требовали. в плане денег)

Добрый день. Сегодня я хочу подкорректировать свой предыдущий пост, в котором присутствует информация и необдуманные слова, написанные в спешке и эмоциональном состоянии. С кем не бывает? Остыв и поразмыслив об опыте работы на данном предприятии, проанализировав все я пришел к выводу, что есть много позитивных моментов как по организации труда, так и по материальному стимулированию т. е зарплаты. С другой стороны, сезонность имеет свои плюсы и минусы. Так как на реализацию продукции предприятия влияет сезонность все что было недополучено в не сезон оплачено сразу с началом сезона. Да возможно хотелось все в идеале, но все мои записи по зарплате совпали с записями экономиста и никаких подвохов. Обратись и тебе помогут и объяснят. В принципе чисто. Что касается отношений с руководством, с первых дней работы они были деловыми и конструктивными. В работе руководителя есть разные нюансы Всем угодить невозможно, да и надо ли.

Никто и не обещал, что будет легко, и я после первой смены решил, что несмотря ни на что, не буду увольняться, хотя по началу мысли такие были, но после первой зарплаты сразу развеялись. Очень хорошо можно заработать, да приходится много работать, но зато денег хватает и семья ни в чем не нуждается.

Хочу написать отзыв, который, надеюсь, будет обьективным. Я проработала в компании аккаунт-менеджером сравнительно недолго - около полугода. Это не была моя первая работа и мне есть с чем сравнивать, поскольку до этого работала в рекламе. С детства была мечта - поработать в рекламном агенстве и это стало моим личным поводом.

Начну с негатива:
1) множество бюрократических моментов, которые подходят для офлайн проектов, но не дают агенству шансов полноценно выйти на рынок онлайн-рекламы

2) вертикальная система управления - не мне судить о начальстве, которое в условиях небольшого и стремного украинского рынка смогло построить довольно успешный бизнес. Однако часто "завязанность" практически всех решений на вышестоящем руководстве делает компанию уязвимой. Порой, решения нужно принимать локально и быстро

3) Размер заработной платы соответсвует уровню низкоквалифицированных специалистов. Думаю, что основная причина - то, что компания сама ограничивает свои условия для заработка. По сути, если убрать этот момент, то уйдут многие проблемы

Ну, думаю, что этого будет достаточно, а теперь перейдем к плюсам :)

1) Организация и структура - компания работает по стандартизированным процессам и это очень облегчает работу. Действительно, начиная от создания концепции до получения Актов приема-передачи, все действует четко при условии если сам менеджер знает свою работу. Да, это бюрократия, но она работает

2) У руля стоят крутые - это значит, что decision-makers на уровне начальника отдела это очень опытные менеджеры и, если Вы решите трудоустроиться, то Вам крупно повезет работать с акулами рекламного бизнеса. Я, несмотря на то, что у меня уже был хороший опыт, очень многому научилась у этих людей. Просто будьте постоянно открыты к обучению

3) Это агенство и проекты разные. Возможно, это очевидно, но вы сможете обучиться как вести директ маркетинг проекты, сотрудничать с очень крупными брендами. Здесь в чате кто-то смеялся над памперсами. Для меня самой это очень смешно - такой человек просто не должен работать в маркетинге, это показывает как минимум, неграмотность, а может даже отсутствие профессионализма. Не c "памперсами" - а компанией, у которой оборот 19 746 млрд. долларов в год. И я не работала в этом проекте, к большому сожалению

4) Коллектив - норм, готовы прийти на помощь, нет крысятничества

Сейчас у меня свои рекламные проекты с зарубежными компаниями - не в Украине. Я очень надеюсь, что со временем я смогу открыть полноценный бизнес. И я считаю, что в ОСД я получила полезный опыт, который поможет мне в этом - систематичность, знание этапности проектов, cтратегическое мышление навыки презентации в том числе. Если Вы открыты к обучению и получению опыта, но готовы при этом плотно поработать над собой, то вперед.

Работники всегда будут чем-то недовольны. Зависит от целей, которые Вы перед собой ставите.

Я полтора года работаю в Юнифарм менеджером по продажам. Все это время платят вовремя.Выплаты назначили соответственно тому, что было заявлено на собеседовании. Есть возможность зарабатывать больше на процентах с продаж.

А в чем собственно дело? Ну милионов тупой крымский бычок, и что?
Он свою работу делает, там много мозгов не требуется. Носит себе свое эго, смешит тирадами:" у меня в ЕС"))).
Суть же что он отрабатывает свою зп, честно, как умеет. Зп ему платят, охранникам то же самое. Фирма берет людей для выполнения простых функций. Им озвучивают размер зп. И они соглашаются ОТВЕТСТВЕННО эти функции выполнять.
Если они месяц отработали - организация выплачивает заработанные ими деньги.
То есть двусторонние обязанности, для тупорылых типа милионов, обязанности работодателя платить то что оговорили; работника ответственно выполнять свои элементарные функции.
Так вот, за годы работы не было ни одного случая задержек выплаты зп.