Работаю в компании уже 4,5 года и занимаю руководящую позицию. Некоторые моменты, описанные здесь и правда случались, т.к. компания молодая и персонал тоже, все приходит с опытом. В скорости и развитии мы часто не замечали важных деталей, мы также как и все делали ошибки, но на них же и учились. В том числе и благодаря этим комментам мы многое увидели со стороны и исправили. Но поверьте, не делает ошибок лишь тот, кто ничего не делает. Даже сейчас, пройдя несколько этапов трансформации, мы попадаем иногда в зону турбулентности и терпим потери, но по другому летать мы не сможем. Ведь стабильность - это иллюзия, бизнес либо развивается, либо терпит крах. И именно в сложной ситуации проявляются люди, которые готовы идти до конца, имея достаточый опыт и знания, уверенность в себе и силы, чтобы изменить себя и свое окружение. Именно на таких людей мы сейчас делаем ставку, на сильных и гибких. Нам уже 5 лет, несмотря на сложную ситуацию в стране и в бизнесе, мы по-прежнему лидеры в своей сфере, провели ребрендинг и построили стратегию движения к еще большим результатам. Единственный способ проверть все как есть сейчас, попробовать. 5 дней стажировки это отличный способ понять все и прочувствовать себя в этом бизнесе. Я несу личную ответственность за все что пишу здесь и готова обсудить лично любой комментарий и критику за чашечкой кофе, оставляю свой тел. 067-524-53-53

Есть такое действие в логике называемое подмена понятий ( не путать с неписанным регламентом бытия уголовной субкультуры). Это, например, когда для характеристики одного предмета применяют признаки другого, похожего, но не являющегося им. Делается это как умышленно так и по незнанию.
Тут же в чем суть: вот заключили вы договор, самый элементарный, на круглосуточную охрану дома частного одним постом. Заказчик вам платит за полное количество часов каждого месяца, в конце месяца. Вы взяли и привлекли для охраны 4х ( как порядочные) или 3х охранников. Для графика сутки трое или двое.
Итак заказчик где-то в 20х числах перечисляет деньги, бухгалтер вычитает налоги и прочее( офис Гончаренко бензин патруль) делит их между охранниками. Отвлекусь немного, но тут как раз видно сколько раз снимается ндс, раз сняли, потом в магазине еще).
Но вот как часто случатся: у удного охранника ЧП, заболел, дома что-то и прочее и выйти согласно графика он не может. Тогда вот Костя или нач обьекта просит другого охранника выйти и отработать время коллеги у которого ЧП. Это для заменяющего переработка? Для него да. А для заказчика? Фирме что увеличить количество часов за месяц? Нет конечно, так как заказчик по договору платит за месяц.
В государственных же организациях источником зп является бюджет и если, например, сотрудника гос предприятия ( но не того у которого рабочий день изначально не нормирован, как милиция пожарные и т.д.) просят выйти в выходной - ему предусмотрено законом увеличение оплаты.

Работаю в компании уже 4,5 года и занимаю руководящую позицию. Некоторые моменты, описанные здесь и правда случались, т.к. компания молодая и персонал тоже, все приходит с опытом. В скорости и развитии мы часто не замечали важных деталей, мы также как и все делали ошибки, но на них же и учились. В том числе и благодаря этим комментам мы многое увидели со стороны и исправили. Но поверьте, не делает ошибок лишь тот, кто ничего не делает. Даже сейчас, пройдя несколько этапов трансформации, мы попадаем иногда в зону турбулентности и терпим потери, но по другому летать мы не сможем. Ведь стабильность - это иллюзия, бизнес либо развивается, либо терпит крах. И именно в сложной ситуации проявляются люди, которые готовы идти до конца, имея достаточый опыт и знания, уверенность в себе и силы, чтобы изменить себя и свое окружение. Именно на таких людей мы сейчас делаем ставку, на сильных и гибких. Нам уже 5 лет, несмотря на сложную ситуацию в стране и в бизнесе, мы по-прежнему лидеры в своей сфере, провели ребрендинг и построили стратегию движения к еще большим результатам. Единственный способ проверть все как есть сейчас, попробовать. 5 дней стажировки это отличный способ понять все и прочувствовать себя в этом бизнесе. Я несу личную ответственность за все что пишу здесь и готова обсудить лично любой комментарий и критику за чашечкой кофе, оставляю свой тел. 067-524-53-53

Говно а не работодатель

Я работаю оператором колл-центра всего трейтий месяц, работа нравится, очень хорошее обучение, всегда готовы помочь и ответить на вопросы =)
Зарплата выше средней в моем городе, платят даже немного раньше, ни разу не задержали.

Здравствуйте! Спасбио за Ваши отзывы! Мы работаем тщательно над каждой нашей коллекцие и стараемся в каждую коллекцию добавить новые минералы. Следите за нашими эфирами, у нас еще много сбрпризов в переди. Так же теле канал Бутик ТВ будет праздновать 15го Ноября свой первый юбилей - 5ть лет! Присоединяйтесь к нашим эфирам будет масса подарков и интересных розыграшей призов!

с ув. команда Бутик ТВ

Я працюю на выробництвi вже майже 3 роки. Умови працi гарнi, керивноцтво нас поважае. Зарплатня виплачуеться своечасно.

Отзыв о компании

Довелось столкнуться с данной компанией в этом году. Хотели приобрести квартиру в новостройке, связались с риелтором, работающей в АН "Комстрин". Продавались две квартиры на разных этажах по одинаковой цене. При встрече риелтор показала нам квартиры, одна из которых нам очень понравилась. Т. к. приобрести ее мы хотели в ипотеку, то рассчитывали на определенную стоимость. Вообщем и квартира, и цена нас полностью устроили. Дождавшись, когда мы выберем квартиру и нас все устроит, риелтор сообщила, что нужно будет внести деньги за бронь в размере 30 тысяч рублей и составить предварительный договор купли-продажи. В ходе нашего разговора выяснилось, что бронь НЕ УЧИТЫВАЕТСЯ В СТОИМОСТЬ КВАРТИРЫ и если мы передумаем ее покупать, то эти 30 тысяч нам никто не вернет! Т. е. изначально была указана цена на 30 тысяч меньше! P.S. В итоге брать у АН "Комстрин" мы не стали, а купили ту же самую квартиру напрямую у подрядчика на 45 тысяч дешевле. А предварительный договор купли-продажи, как выяснилось позже, никакой юридической силы не имеет. В общем, связываться с этим агентством никому не рекомендую!

Отзыв о компании

Все три объекта не строятся. С апреля 2017г. заморожена стройка на Пришвина. Клубный дом Октябрь - с ноября 2015г. не закончен даже котлован. Клубный дом на Менжинского пытаются построить с 2014 года. но там даже на котлован не вышли.

Отзыв о компании

Доброго времени суток! Сегодня позвонила в отдел продаж компании «Козерог». Ответила, судя по голосу, пожилая женщина, которая нагрубила мне сходу! На вопрос, когда запланирована стройка определенного дома (в плане ЖК он есть), она рявкнула, что дом не продается! Я ответила, что знаю об этом. Меня просто интересуют примерные сроки начала и окончания стройки данного дома (т.к. через год планирую приобрести жилье). Ведь, как я понимаю, в документах должна прописываться эта информация перед началом стройки всего комплекса. Женщина вновь огрызнулась: «все вы за нас всё знаете! Все такие подкованные стали! Лучшеб в другом были подкованные!» Я попросила не грубить мне, на что услышала: «Я еще не начинала грубить» и бросила трубку.... Вот такой вышел содержательный разговор)) Желание покупать у этого застройщика отпало! Разве так можно общаться с потенциальными клиентами, которые несут вам, между прочим, не маленькие деньги?!