Современный офис в Unit city. Работают умные, смекалистые ребята. Инициатива в работе приветствуется. Все, что обещали – выполняют. Хожу в тренажерный зал на территории – очень удобно. Есть корпоративный английский язык, препод – огонь! Рабочий день начинается в 10.00.

С ребятами играем в покер, мафию, квест или выходим куда-то по пятницам.

Часто бывает очень много работы.

Современный офис в Unit city. Работают умные, смекалистые ребята. Инициатива в работе приветствуется. Все, что обещали – выполняют. Хожу в тренажерный зал на территории – очень удобно. Есть корпоративный английский язык, препод – огонь! Рабочий день начинается в 10.00.

С ребятами играем в покер, мафию, квест или выходим куда-то по пятницам.

Часто бывает очень много работы.

Работаю на производстве и работа эта тяжелая физически. Со временем немного привык, уже почти год в Агромарсе, но все равно устаю. Из плюсов выдел стабильность, четкий график и достойную зп. Рабочие часы не растягиваются и я всегда вовремя освобождаюсь, в выходные не вызывают и вместо других на смену выйти не просят.

Добрый день!

Меня зовут Ольга Бабич, руководитель отдела персонала, компания Sanwell.

Наша компания работает в области отопления и водоснабжения на протяжении 15 лет. Наше представительства есть во всех городах Украины, включая административно-складской комплекс в г. Днепр, по улице Трудовых резервов, 7. Общая наша численность более 500 человек и для нас ценен каждый сотрудник.

Если Вы у нас работали и у Вас возникло недопонимание с нашими сотрудниками прошу связаться со мной лично. Мой e-mail: babichon@sanwell.biz

Сегодня многие мои, с недавних пор постоянные клиенты удивляются тому, что на протяжении пяти лет не знали обо мне и моем деле. А ведь я постоянно давала рекламу, в том числе и в интернете. Однако прогресса не было. В конце концов, мой муж сказал, что мне пора прекращать заниматься непонятно чем и обратиться к услугам профессионалов. Мы выбрали веб-студию Amillidius и заказали у них продвижение в интернете, как комплекс мер по управлению репутацией и пиару. Эффект превзошел даже самые смелые ожидания, дав такой приток новых клиентов, что мы были вынуждены расширять штата сотрудников, для удовлетворения возросшего спроса.

Т-Стиль, Голди, Goldi, Льонокомбинат
Работодатель относится неуважительно к своим сотрудникам. В конце месяца может быть сюрпризом ваша заработная плата, так как не факт, что вам выплатят, то что обещали.

В этой компании по моему опыту и по опыту других сотрудников, в конце месяца вам заплатят столько, сколько посчитают нужным.

Не повезло работать 1 месяц мерчендайзером. Пришлось уйти из-за продолжительной болезни ребенка. И я так понимаю, в связи с этим посчитали, что можно не платить мне за этот месяц оговоренную сумму. Причиной было указано, что я как работник никому не понравилась. По такой логике можно вообще не платить неугодному сотруднику. Хотя во всех достойных компаниях, даже если сотрудник не подошел, ему так и говорят, но обещанную зп оплачивают.

И если этот отзыв читает потенциальный мерч в компанию Голди, то в Киеве в магазинах сотрудники не будут ценить ваш труд. Придя в магазин буквально на следующий день – вы будете удивлены, будет ощущение, что вас там никогда не было, никто не пытается поддерживать тот порядок, который вы навели. И один артикул вы будете находить в совершенно неожиданных частях магазина.)

Чистая зарплата, возможность немножко подогнать график под себя,грамотный отдел кадров- не набирают лодырей, за которых приходится делать всю работу. Каждый работает и выкладывается на полную и именно это- залог успеха нашей компании, которая в любые времена стабильно держит свои позиции на рынке, давая стабильность сотрудникам.

· Дякую дівчата за можливість нормально заробити, довго шукав адекватну компанію і по рекомендації звернувся в цю агенцію. Кто хоче поїхати за кордон, то не бійтеся, все буде як треба

Устроился в Зебру на Краснобогатырской в бассейн. Отзывы о рабоет правдивые. Здесь реально платят без задержек.

За мной в Гринтех энерджи закреплен Дальний восток. В основном там работают предприятия энергетической отрасли. На них сейчас получается стабильно и прилично зарабатывать. Но я жду перспектив. Я более чем уверен, что в ближайшие годы даст о себе знать проект «Дальневосточный гектар». И тогда уже буду компании пищевой промышленности, переработка отходов и полно другого. Даже при большой конкуренции рынка хватит всем. Хотя австрийские технологии мало кто переплюнул.