Интернет сайт моей фирмы стал понемногу превращаться в бесполезный балласт, не приносящий никаких дивидендов, но требующий к себе внимания. Я даже подумывала о том, чтобы его закрыть, ведь основной контингент клиентов обращался непосредственно в офис. Мой сайт получил буквально последний шанс, когда моя помощница уговорила обратится к специалистам. И она оказалась права, раскрутка сайта веб-студией Амиллидиус дала свои результаты. Продажи в интернет-магазине стали довольно быстро расти. Сейчас, спустя всего два месяца, они достигли таких объемов, что ими будет заниматься отдельное подразделение, во главе с моей помощницей.

Что случилось с логистикой? Письма по планируемой доставке дилерам не рассылаются, на многочисленные просьбы выслать- отмазки. Шесть лет работаю с разными заводами (Основа, Конкорд, Геоид, Новые окна), а такого "сервиса" еще не видел. Пока менеджером был Юра - все решалось, никаких накладок, сейчас - как об стенку бьешься, чтоб что-нибудь выяснить. Начинаю сомневаться в правильности выбора партнера. С ув. Ваш дилер Топол."- Полностью воспроизвожу свой отзыв от 02.09.2017г. Ничего не изменилось. Сейчас еще хуже- вывоз изделий- как Бог на душу положит. Половина заказа придет, половину выбиваешь две недели. Отдел рекламаций отсутствует как таковой! Телефон конечно есть, но за последние 45 дней трубку не поднял никто. ОТК- шарашкина контора, монтажники по часу доводят окна до ума. Логистики тоже нет! Сроки - космические! Одна отдушина- менеджер Вася( к нему без отката или презента соваться нельзя), через которого можно что-то решить. Поверил в том году, вошел в сезон со Стеклопластом. Жалею. В этом году уже придется петлять с ними, но в следующем- ни-ни!

ЛЮДИ БЕРЕГИТЕСЬ!!! 2 металлических дверей, стоимостью 10,000 грн должны были привезти до двери 13.10.2017, привезли 30.10.2017 после звонков, истерик, поездки на транзитный склад, опять звонков... Двери доставляли вообще непонятные нанятые перевозчики, груз повредили, в колл центре послали просто? хотя это ответственность компании за действия 3й стороны... Девушка Ксения в колл-центре сказала, что ничем помочь не может и бросила трубку... Даже когда нашла знакомого человека, сотрудника компании, сказал, что там все делают через одно место и полная безнаказаность... Всем пострадавшим, как я, предлагаю обсудить подачу коллективного иска в суд на компанию, сколько можно? Пусть на адвокатов хоть потратятся и нам возместят ущерб. Учитывая, что они ведут запись всех телефонных разговоров, ущерб более, чем доказуем.

Лучшая аптека в ТРЦ Пирамида, посетителей много, мотивация хорошая.

Работа интересная, не для тех кто привык ничего не делать, придется постараться, но оно того стоит!

Как для старта- хорошее место. Руководители прилагают много сил для развития коллектива, проводится действительно много тренингов. Но, как говорится, выше головы не прыгнешь- и дойти до желанной должности миенно в на этом месте я не мсог, поэтому ушел. Теперь я занимаюсь своим бизнесом, но Лидер Снеку отдаю данное- компания мне многое дала.

Устроился в топливную компанию ЕКА около года назад и пока не собираюсь отсюда увольняться. Конечно к работе и сотрудникам предъявляются высокие требования, но и оклад у меня довольно приличный. Сейчас даже в Москве с трудом можно найти зарплату от 35 тысяч рублей, а у нас еще бонусы каждый месяц платят по результатам.

З/П "ЧЕРНАЯ",НЕОФОРМЛЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ, ПЕРЕРАБОТКИ И БАРДАК НА СКЛАДЕ(ВЕЧНАЯ НЕДОСТАЧА),КОТОРУЮ "КРЫШУЕТ" ЛЕМЕЦ, СТЕПАНОВА ПРИ ПОМОЩИ ПРОГРАММИСТОВ И ЗАВ. СКЛАДОМ,ОТНОШЕНИЕ К ЛЮДЯМ СКОТСКОЕ(ПРИ БОЛЬШОЙ ТЕКУЧКЕ ЛЕГЧЕ ПРЯТАТЬ "КОНЦЫ В ВОДУ"). ВЕЧНЫЕ НЕДОПЛАТЫ ПО З/П В СЧЕТ НЕДОСТАЧИ ИЛИ ЕЩЕ ЧЕГО-ТО.Руководству БаДМа интересно будет узнать ,что на складе в Киеве числятся "мертвые души", на которых Лемец начисляет з/п - вот откуда переработки на складе ,недоплаты сотрудникам , постоянная "текучка". Я бы на месте Днепра сделала неожиданный переучет аудиторской компанимей ,с увольнением всего штата при недостаче в миллионы !! по статье.Посчитала бы сотрудников на складе, а потом поняла ,где причина вечных проблем с Киевом - рыба гниет с головы.

Роботодавець відноситься з неповагою до своїх співробітників. В кінці місяця може бути сюрпризом ваша заробітна плата, тому що не факт, що вам виплатять, те що обіцяли.

У цій компанії з мого досвіду і з досвіду інших співробітників, в кінці місяця вам заплатять стільки, скільки вважатимуть за потрібне.

Не пощастило працювати 1 місяць мерчендайзером. Довелося піти через тривалу хворобу дитини. І я так розумію, в зв'язку з цим вирішили, що можна не платити мені за цей місяць обговорену суму. Причиною було вказано, що я як працівник нікому не сподобалася. (Хоча зауважень взагалі виказано ні від кого не було). За такою логікою можна взагалі не платити небажаному співробітнику. Хоча у всіх гідних компаніях, навіть якщо співробітник не підійшов, йому так і кажуть, але обіцяну зп оплачують.

І якщо цей відгук читає потенційний мерч в компанію Голді, то в Києві в магазинах співробітники не будуть цінувати вашу працю. Прийшовши в магазин буквально на наступний день - ви будете здивовані, буде відчуття, що вас там ніколи не було, ніхто не намагається підтримувати той порядок, який ви навели. І один артикул ви будете знаходити в абсолютно несподіваних частинах магазину.)

Отзыв о компании

Не тратте время зря. Собеседование проводила руководитель службы персонала (Мария). Мария не компетентна в вопросах по конкретике строительства на предложенную вакансию. С руководством не удалось (по причине не нуждается или не хотелось, отговорки разные были) пообщаться по работе. Через 4 дня был отказ о "втором" этапе собеседования без объяснения причин - решение принято Марией. Вакансии на сайтах висят до сих пор. Так нуждается эта компания в кадрах.