В компании царит стандартная германская мегабюрократия - каждое действие(отпуск, больничный, командировка) требуют много стандартних операций и апрувов(что очень напрягает и выматывает и в других компаниях ето делать проще), например в компании есть свой доктор и если заболел или плохо то надо сначала звонить ему и расказывать что с тобой и почему(даже если потом принесеш ему официальный больничный) и он решает идти ли тебе на работу, потом доктор звонит офис менеджеру, потом ты звониш офис менеджеру, емейл, реєстрация и тд.

Германская компания B-next(с офисами в Херфорде и во Львове) занимается разработкой програмного обеспечения для банков с целью обнаружения и анализа подозрительних операций на рынках капиталов.

Проекты написаны на очень древних технологиях и представляют собой кучу легаси кода который давно пора выбросить или переписать, но приходится супортать и фиксить баги.
В процессе разработки царит хаос и бардак, их пытаются решить нанимая все больше и больше бестолковых менеджеров, количество которых в пересчете на одного девелопера уже зашкаливает. Менеджеры в силу непонимания того как работает система только усугубляют ситуацию и ставят очень неконкретные а то и противоречивые задачи,
планирование и организация релизов также осуществляется от фонаря.
Особенно радуют индусы-менеджеры которые вносят в проект дополнительный епический хаос и геморой, притом низачто не отвечая и всегда отмазываясь от ответственности.
Кроме того существует проблема комуникации(и конкуренции) между Херфордским и Львовским оффисами, так как немцы не хотят терять работу и стараются всячески тормозить и саботировать работу Львовского офиса.

Девелоперов заманивают сюда говоря что будут эти все проекты переписывать на новые технологии, хотя на самом деле никто этого не позволит делать и главная деятельность на проектах - багфиксинг + немного нового функционала.
Также все инициативы по улучшению кода рубятся на корню, так как на ето нет ни времени ни ресурсов, тем более в условия систематической задержки релизов.
Работая на таких проектах постоянно - идет профессиональная деградация и растет вероятность что больше никуда не возьмут на работу.
Пересмотры зарплаты осуществляются очень нечасто и как правило без изменений, только для создания видимости а взамен парят корпоративный булшит - мы семья и работаем на общий успех и др.

Кроме того приходится работать в условиях ограничений по безопасности и весь входящий-выходящий трафик фильтруется и ограничивается(что очень некомфортно), много девелоперских сайтов просто недоступны из за чего бывает проблематично работать над поиском решений для проблем.

Я и мои близкие летали через Адвант Тревел, что бы кто не говорил, а у мня и моих людей получилась цена, дешевле чем у турагента, видел отзывы что некоторые пишут, мол я могу сделать на 1% скидку больше, но забывают оставить свои контактные данные, За свои слова я привык отвечать, в подтверждение оставляю свою страницу ВК https://vk.com/id332487725

Работаю в отделении. Работа самая обычная, рутинная, но коллектив отличный подобрался. Бывают иногда затыки в работе, но все решаем оперативно, руководство никогда не полоскает мозги, а нормально разбирается, что к чему. Нормально.

По началу работы, компания, если можно так сказать, производит хорошее впечатление. Однако проработав там пару месяцев становится все предельно ясно. Во-первых, зарплата выплачивается с ОЧЕНЬ большими задержками. Во время получила только первую выплату, все последующие с большим опозданием, причем зарплату нужно выпрашивать, постоянно о ней напоминать, а руководитель ходит как ни в чем не бывало. Во-вторых, это отношения к клиентам. Выполняются заказы очень долго. Новым клиентам естественно везет и для них стараются по-быстрее, однако потом им так же выполняется не в указанные сроки. Следовательно людям это не нравится и многие перестают работать. Директор же этого не понимает и считает, что вся проблема в плохой работе менеджеров. Была оформлена официально, предупредила об уходе заблаговременно, однако в день увольнения никакого расчета не получила. Сумма долга приличная, более 6 тыс. Ушла еще одна сотрудница с ней так же расчет не был произведен. Знала бы раньше, НИКОГДА бы не пошла работать в МЕЛАГРОМАШ! 100 раз подумайте перед тем как пойти туда и неважно кем, будто менеджером, бухгалтером, водителем или электриком. Никаких перспектив вам там не светит !

nora.biz - кидалово самое настоящие, заказывал карты в итоге не денег ни карт еще бан на сайте

nora.biz кидалово
nora.biz обман

Уважаемые кандидаты!
Я с трудом пытался вспомнить моего помощника под именем Юлия. Да такой сотрудник проработал 4 дня, не справился с простыми задачами анализа рынка, не подготовил отчет и исчез с горизонта, не соизволив сообщить о не выходе на работу и после не выходил на контакт и не брал трубку. Не буду комментировать данный случай. Да, я подтверждаю, что с таким подходом к профессиональной деятельности и 1000 гривен не заработаешь и соответственно не будешь официально трудоустроен, поскольку испытательный срок не будет пройден. Спустя год я увидел Юлию на обложке глянцевого журнала. Юля нашла себя и это радует. Каждый должен заниматься делом по душе. Да, действительно требования высокие по ряду причин. Одна - это то, что я не ищу легких путей и добиваюсь высоких целей в краткосрочной перспективе. Добиться лучших показателей по ряду категорий лучших в стране и в мире - это не простая задача. Ранее, занимаясь развитем бизнеса ряда брендов рост бизнеса составлял более 100 миллионов $ в год, что практически не реально и не достижимо для обычных специалистов... Работа в компании Сатори не для слабонервных. Если вы хотите изменить мир и себя в этом мире, быть сильными личностями, которые добиваются поставленных целей то вам именно сюда. За неполный год выхода бренда на рынок догнать лидера рынка, европейскую компанию задание не из легких. Представители многих азиатских компаний хотят сотрудничать с нами и и не у всех это получается. Мы получаем одни из лучших условий сотрудничества в мире и для этого нужно обладать определенными компетенциями, навыками, опытом и талантом. Успех приходит только к сильным мира сего. Понятно, что обладая соответствующими внешними данными и располагая к себе людей можно добиться результатов значительно быстрее. Если у вас будут вопросы и вы хотите получить комментарии можете написать на адрес satori.alexx@gmail.com я с радостью отвечу на интересующие вопросы, даже если они не касаются работы в компании Сатори. Касательно уровня заработной платы то он конкурентен рынку, выше указанного в значительное количество раз и заработная плата выплачивается до 10 числа следующего месяца без задержек. С уважением, Александр Гладкий

Уважаемые кандидаты!
Я с трудом пытался вспомнить моего помощника под именем Юлия. Да такой сотрудник проработал 4 дня, не справился с простыми задачами анализа рынка, не подготовил отчет и исчез с горизонта, не соизволив сообщить о не выходе на работу и после не выходил на контакт и не брал трубку. Не буду комментировать данный случай. Да, я подтверждаю, что с таким подходом к профессиональной деятельности и 1000 гривен не заработаешь и соответственно не будешь официально трудоустроен, поскольку испытательный срок не будет пройден. Спустя год я увидел Юлию на обложке глянцевого журнала. Юля нашла себя и это радует. Каждый должен заниматься делом по душе. Да, действительно требования высокие по ряду причин. Одна - это то, что я не ищу легких путей и добиваюсь высоких целей в краткосрочной перспективе. Добиться лучших показателей по ряду категорий лучших в стране и в мире - это не простая задача. Ранее, занимаясь развитем бизнеса ряда брендов рост бизнеса составлял более 100 миллионов $ в год, что практически не реально и не достижимо для обычных специалистов... Работа в компании Сатори не для слабонервных. Если вы хотите изменить мир и себя в этом мире, быть сильными личностями, которые добиваются поставленных целей то вам именно сюда. За неполный год выхода бренда на рынок догнать лидера рынка, европейскую компанию задание не из легких. Представители многих азиатских компаний хотят сотрудничать с нами и и не у всех это получается. Мы получаем одни из лучших условий сотрудничества в мире и для этого нужно обладать определенными компетенциями, навыками, опытом и талантом. Успех приходит только к сильным мира сего. Понятно, что обладая соответствующими внешними данными и располагая к себе людей можно добиться результатов значительно быстрее. Если у вас будут вопросы и вы хотите получить комментарии можете написать на адрес satori.alexx@gmail.com я с радостью отвечу на интересующие вопросы, даже если они не касаются работы в компании Сатори. Касательно уровня заработной платы то он конкурентен рынку, выше указанного в значительное количество раз и заработная плата выплачивается до 10 числа следующего месяца без задержек. С уважением, Александр Гладкий

Очень хорошая кампания, хорошие люди, отменные рукводители! Всем рекомендую!

Работа не сложная, компания хорошая, сотрудники - золото. В общем, все замечательно!