Получила первую оплату сегодня, как и договаривались. Буду рада новым заказам:)

Терорристы и вымогатели. Требуют деньги с людей, которые не имеют никакого отношения к банкам, кредитам и долгам. Пришлось писать заявление в полицию по статье вымогательство на сотрудника Дигтярь Евгений Михайлович, конт. тел. 098-682-41-81, а также на компанию Дельта М, которая покрывает таких бандитов.

Моя ошибка — не прочитала о компании перед собеседованием, это не 100% показатель, но все же стоит так делать, сколько раз убеждалась в этом. Как я поняла, ХАМСКОЕ ОТНОШЕНИЕ — это конек компании не только тогда когда ты уже стал их сотрудником. У директора корона на голове, павлиний хвост и раздутый, сверкающий ореол пафоса. Работала в компаниях с людьми, которые добились намного большего чем он, но у них было нормальное, адекватное, человеческое, партнерское отношение. Итог собеседования — осадок, неприятный директор с которым совершенно не хочется иметь никаких дел. Еще один мину, с его слов — не оформляют официально.

Человек, как и я, не обладающий достаточным уровнем знаний в данной сфере, не полностью понимает, что включает в себя сео-оптимизация. Однако, это совершенно не повод ее игнорировать, поскольку сео-оптимизация приносит хорошие результаты в развитии бизнеса, особенно если он включает в себя продажи через интернет ресурс. Сео-оптимизацию моего проекта проводила веб-студия Amillidius и ее результатами я остался очень доволен. Во-первых, выросло количество посещений моего сайта. Во-вторых, увеличилось количество заказов, причем не только в интернете, но и в офисе, о котором многие узнали тоже благодаря Amillidius.

В те моменты, когда у вас получается добиться успеха в своем деле, всегда появляются завистники, которым это не удалось, или просто конкуренты, которым вы переходите дорогу. От рук таких людей, которые сознательно распространяли в сети необоснованный негатив, пострадала и моя компания. Уже через месяц после начала этой атаки продажи стали резко падать. На помощь мне пришла веб-студия Амиллидиус, которая предложила комплекс мер по защите от негатива и черного пиара, называемый SERM. Подробностями я не владею, но в результате их работы, количество негатива серьезно уменьшилось, а продажи стали расти.

Я являюсь сотрудником предприятия Остек. Работаю здесь инженером. Профессия для девушки редкая, но я уже привыкла к тому, что не всегда меня воспринимают всерьез. В Остеке же я уже давно завоевала свое место, мои коллеги меня уважают. Кстати, девушек здесь мало но есть. Не только в бухгалтерии и в отделе кадров они работают. Никакой дискриминации нет. У нас вообще дружный и дружелюбный коллектив. Например запросто можем пойти с коллегами после работы пообщаться в неформальной обстановке. На общих корпоративах когда отмечаем крупные праздники, видно какой хороший у нас коллектив, общаются многие между собой. Поскольку работа подразумевает частое взаимодействие между отделами. Кроме коллектива хотелось бы отметить, уровень развития каждого сотрудника. Он постоянно повышается со стороны компании. Что касается меня, я прошла уже несколько курсов повышения квалификации. Постоянно посещаем тренинги с коллегами. Сами коллеги тоже многому меня научили. Здесь многие стремятся передать свой опыт. Поскольку о повышении уровня заботится компания, то и общий настрой такой есть, делится и передавать свои знания. Если подытожить то я очень рада здесь работать и что когда то ища себе работу попала именно в Остек. Тут проходишь школу жизни и заводишь друзей.

Пишу отзыв по просьбе коллег и друзей. Возможно, мой отзыв спасет людей от выбора «Асконы», как работодателя… у такого собственника не хочется покупать товар… зачем обогащать человека, у которого нет совести и стыда за свои поступки. Моя ситуация с этой компанией, директором, главным бухгалтером была для меня трагичной. Я искала работу. У меня было несколько предложений, но я выбрала работу в «Асконе»….заработная плата была такой же, как во всех предложениях о работе, но офис был ближе к дому, функционал показался интересным. Вообщем, сделала выбор, отказалась от других предложений. Но директор Максим (если не ошибаюсь) Викторович попросил выйти на работу не через две недели, а через три. Три недели без зарплаты…для меня много, но отдых не помешает, ведь у меня двое детей. Я дала слово, что выйду на работу. И прекратила рассматривать другие предложения о работе. За эти три недели мне звонили три раза из «Асконы». В пятницу перед выходом на работу уточнили время выхода. В понедельник представили всему коллективу, показали офис. Анна (специалист, который нашел мое резюме, звонил мне все время) сказала, что надо подождать приезда директора в офис. Первый день работы всегда сложный… Мне показалось странным, что главный бухгалтер, который присутствовал на моем собеседовании, даже не заговорила со мной, не поддержала…Приехал директор. Меня пригласили к директору. Он мне говорит: » Отдохнула…три недели. Знаешь, я передумал вводить эту должность». Я смогла сказать только: «А вы понимаете, как это не порядочно». Он не извинился, ему даже не было неловко… Он просто сделал гримасу…Этот случай меня выбил из колеи. Я никогда не встречала таких людей, такого отношения. Меня смутило на моем собеседовании, что директор перебивал меня, не умел слушать. Смущало отношение главного бухгалтера к женщинам, которые уходят в декрет…но в каждой компании есть нюансы. Теперь я знаю, надо верить отзывам о работодателе…Я потом вспоминала девушку, которая писала отзыв о работодателе, о купленной ею форме для работы, об отказах от предложений других работодателей. По сути, ситуация такая же, как у меня…а сколько людей не написали…Я день не могла говорить от шока, от такого отношения, от того, что думала, как платить за квартиру, кормить детей…плакала. Ведь время упущено. Опять старт поиска, а на это надо время. Сейчас у меня есть хорошая, интересна работа, мой руководитель порядочный, умный человек, который держит свое слово. Вообщем.. полная противоположность «матрасника». Этим отзывом я последний раз потратила свое время на эту компанию. Надеюсь, у Максима Викторовича будет урок, чтобы понять, что такое «хорошо», а что такое «плохо».

Добрый день уважаемые пользователи портала «kakrabota.com.ua» нам очень жаль, что некоторые фирмы в силу не имения возможности достойной конкуренции пишут плохие отзывы анонимно как от клиента. Просим не обращать внимания на необоснованную информацию. Принцип нашей работы – честные и взаимовыгодные отношения с клиентом:

1.Мы всегда идем на встречу клиенту и решаем все возможные сложившиеся ситуации (если такие происходят);

2.Если клиент не может получить визу мы возвращаем деньги!;

3.Все вакансии нашего сайта есть актуальными и разбиваются проектами на разные даты, в зависимости от того сколько нужно человек на то или иное предприятие. Менеджеры всегда говорят только реальную информацию и условия, мы работаем честно;

4.Имеем лицензию Министерства Социальной политики Украины, приличный сайт и постоянное фактическое месторасположение. Данная информация транслируется во всей нашей рекламе.

5.Трудоустройсво происходит 100% на проект актуальный по факту получения визы, так же есть проекты для тех, у кого уже есть виза.

На последок хотелось бы пожелать честной работы и развитии фирмам конкурентам, а соискателям правильного выбора и достойных условий.

Дополнительный материал:

1.Лицензия Министерства социальной политики Украины.
Номер и дата принятия решения: №1074 от 26.09.2016.
Код ЕГРПОУ: 40556330
http://www.msp.gov.ua/documents/1586.html
2.Наш сайт worklife.com.ua
3.Как не попасть на мошенника и выбрать правильное кадровое агентство worklife.com.ua/ru/news/agency
4.Наши услуги worklife.com.ua/ru/services

Читаю отзывы и охреневаю, пишут дебилы рукожопые или моральные уроды. Работаю уже восьмой месяц в охране ДАНКО, все устраивает, начальство очень хорошие и отзывчивые люди, с зарплатой проблем не было, все вовремя, вовремя все до копеечки отдают Работой на фирме ДАНКО доволен.

Как я вижу Минь как был пида-м так и остался. Люди вы поймите, в окружении человека всегда только те люди с которым ему комфортно. И на самом деле он все знает и понимает. И условия работы в любой компании зависит только от руководителя компании. А исходя из выше изложеного просто он держит возле себя тех людей которые выполняют его работу так как хочет он, или так как он бы сам это зделал своими руками.