Отзыв о компании

Местные жители говорят, что сваи когда забивали, с утра приходили, а свай и нет. Уплывали. Дом на плауне. И застройщик не раз менялся, перепродавали. Там нельзя было дом строить.

Отзыв о компании

В Барнауле строят необычный дом. Алтайский строительный портал назвал его даже "странным", указав, что в нем будут "крошечные квартиры с очень маленькими санузлами, в которых нельзя разместить даже ванную и стиральную машину".

Положительные стороны

-

Приветствую! В "Ин-тайм" я работал на должности оператора. Поделюсь своим опытом: 1) Недостатки: безусловно, как и в любой крупной компании, за всем уследить невозможно, отсюда и возникают различные бытовые проблемы. Руководители порой бывают не правы и сложно им это доказать. Зарплата тоже не самая высокая, но в принципе, если выполнять план, можно получать хорошие бонусы. Достичь их вполне реально. Это не какая-то иллюзорная мотивация. 2) Преимущества: на самом деле, их в "Ин-тайм" гораздо больше. Некоторые операторы, с минимальным опытом работы и без высшего образования пробивались до руководящих должностей, а там уже совершенно другие условия и оплата. Считаю это большим плюсом, когда компания заинтересована в продвижении своих сотрудников. Текучка в "Ин-тайм" низкаяя. Есть внутренний корпоративный университет, где помогают освоиться и затем повышать свой уровень квалификации. Существует система наставничества. Приятно, когда на первых порах тебя вводит в курс дела уже опытный сотрудник, ведь информации приходится запоминать очень много. Я ушел, потому что не смог совмещать работу с учебой. Если по окончанию ВУЗа не подвернется что получше, то пойду обратно в "Ин-тайм". Возможно, на должность повыше.

Товары может и качественные, но схема продвижения для вступления в колектив что бы типо работать непонятная, кому интересно могу обьяснить популярно. 0681433532 Максим.

После того, как нашей компании пришлось столкнуться с последствиями черного пиара, детально проработанного и спланированного, управление репутацией в интернете стало одной из приоритетных задач в плане дальнейшего развития. Заниматься управлением репутацией самостоятельно, без соответствующей квалификации, мы не стали, а доверили этот процесс той компании, которая помогла нам справиться со всплеском негатива и черного пиара. Я говорю о веб-студии Амиллидиус, чья эффективность была проверена в самых суровых условиях, в прошлом, и чей кропотливый труд оберегает репутацию нашей компании в настоящем.

Конструктивный PR не помешал еще ни одному проекту, а учитывая специфику продвижения в интернете, заниматься им должны профессионалы, если конечно стоит задача добиться результатов, а не впустую потратить время. Наша компания выбрала на эту роль веб-студию Amillidius, которые произвели положительное впечатление комплексностью своего подхода. И результаты не заставили себя долго ждать. Так, объемы продаж через интернет сайт взлетели более чем в три раза за первый квартал. Более того, появилась существенная группа людей, которая узнала о нашей компании из интернета, но заказ предпочла делать в офисе.

Всем привет. Я чудом умудрился проработать в этом гадюшнике год. Скажу Вам чесно, там никто больше года не работает. Я знаю, потому что сам там работаю…Не несите флуд беспочвенный. Что касается компании… Это прокладка, ничего своего у них нет. Кода приходил на собеседование, мне Тимур (собственник, директор, и просто балабол в одном лице) обещал много денег и классную мотивацию. Но когда ты постарался и продал много во время получения обещанной прибыли, мне Тимур говорит, что «нет, ты что! Я не согласовывал мотивацию, тебе только 10-15% вместо 25-30». Тимур умеет обещать и не выполнять, требовать и не спрашивать возможно ли выполнить его требование. Я далеко не пойду, вот пример: был у нас юрист, слегка кипишный, но дело свое он знал, работа шла заметно быстрее. Так вот ему сказал Тимур вернуть мертвую дебиторку, тот выполнил поручение и вернул 250000 грн, с которых Тимур обещал 10% премии. И что… юрист был уволен из-за того что нашел много недочетов и ошибок бухгалтерии в которых обвинили его хотя он не имеет отношения к бухгалтерским расходкам и декларациям. В этой компании умею обвинять в своих ошибках других и вешать на них ответственность. Конечно денег юристу не дали и уволили. Пример второй… менеджеров заставляют возвращать дебеторку с старых Тимуркиных и его брата клиентов дабы получить зарплату. Простите, а какое отношение имеют менеджера к старым клиентам Тимура или его брата. А когда вернули дебет — зарплату не дают из-за отсутствия договоров с этими старыми клиентами. Кроме того, бухгалтерия получает свой профит с возврата менеджерами дебета. Так, что да компания говно! Тимур просто льёт словесный понос о хорошем заработке, какого нет, потому, что работать не дают. Пример третий: Каким бы крутым менеджером ты не был, ты ничего не продашь. А все просто, сначала только клиенты великого Тимура, а твои подождут месяцок. Зарплата в конверте, но если ты чем-то не понравился, тебе ее не дадут или дадуть часть, обвинив в чем-то придуманном воспаленным мозгом Тимура. Там хорошо себя чувствует только бухгалтерия, 25000 в месяц + % от дебита погашенного менеджерами со своей зп. Бухгалтерия ничего не делает, просто дрочат мобилки, но в рай на чужом горбе едут. Главбухг бвуликая, срет менеджеру Тимура, тотом стрет на менеджера Тимуру. Та еще трварь, с нее уже сыпится, а девочкорй себя до сих пор считает. Мозгов нет, тупа и ленива. Свои ошибки и ответственность перекладывает на других. Кадры. Это отдельная история. Это не просто текучка, это чертов водопад! Люди приходят, им обещают многое, потом кидают и люди уходят. В компании нет работников, все практически ушли из-за брехни и словесного поноса Тимура! Он больной человек, жадный. Менеджер он отличний, но руководитель отстойный. Он умеет только требовать, не поощряя за труды, умеет обещать, не выполняя своих обещаний, говорит об уважении и партнерстве, но заслуги менеджера забирает себе, не видит своих ошибок и просчетов, обвиняя в них других, требуя прибрать за собой свое же дерьмо. Он только умеет требовать за копейки оплаты, выполнение его дел на миллионы. Он привык думать что все дураки, а он умный с тремя якобы образованиями. Так что, прошу Вас не писать аля «от имени работника». Вы понятия не имеете что там происходит. Народ если вас пригласят в это АБУ работать — бегите от туда! Все отзывы тут написаны не работниками фирмы, кроме чара наверно (их было много на моей памяти за год 4 чара сменили).

Всем привет. Я чудом умудрился проработать в этом гадюшнике год. Скажу Вам чесно, там никто больше года не работает. Я знаю, потому что сам там работаю…Не несите флуд беспочвенный. Что касается компании… Это прокладка, ничего своего у них нет. Кода приходил на собеседование, мне Тимур (собственник, директор, и просто балабол в одном лице) обещал много денег и классную мотивацию. Но когда ты постарался и продал много во время получения обещанной прибыли, мне Тимур говорит, что «нет, ты что! Я не согласовывал мотивацию, тебе только 10-15% вместо 25-30». Тимур умеет обещать и не выполнять, требовать и не спрашивать возможно ли выполнить его требование. Я далеко не пойду, вот пример: был у нас юрист, слегка кипишный, но дело свое он знал, работа шла заметно быстрее. Так вот ему сказал Тимур вернуть мертвую дебиторку, тот выполнил поручение и вернул 250000 грн, с которых Тимур обещал 10% премии. И что… юрист был уволен из-за того что нашел много недочетов и ошибок бухгалтерии в которых обвинили его хотя он не имеет отношения к бухгалтерским расходкам и декларациям. В этой компании умею обвинять в своих ошибках других и вешать на них ответственность. Конечно денег юристу не дали и уволили. Пример второй… менеджеров заставляют возвращать дебеторку с старых Тимуркиных и его брата клиентов дабы получить зарплату. Простите, а какое отношение имеют менеджера к старым клиентам Тимура или его брата. А когда вернули дебет — зарплату не дают из-за отсутствия договоров с этими старыми клиентами. Кроме того, бухгалтерия получает свой профит с возврата менеджерами дебета. Так, что да компания говно! Тимур просто льёт словесный понос о хорошем заработке, какого нет, потому, что работать не дают. Пример третий: Каким бы крутым менеджером ты не был, ты ничего не продашь. А все просто, сначала только клиенты великого Тимура, а твои подождут месяцок. Зарплата в конверте, но если ты чем-то не понравился, тебе ее не дадут или дадуть часть, обвинив в чем-то придуманном воспаленным мозгом Тимура. Там хорошо себя чувствует только бухгалтерия, 25000 в месяц + % от дебита погашенного менеджерами со своей зп. Бухгалтерия ничего не делает, просто дрочат мобилки, но в рай на чужом горбе едут. Главбухг бвуликая, срет менеджеру Тимура, тотом стрет на менеджера Тимуру. Та еще трварь, с нее уже сыпится, а девочкорй себя до сих пор считает. Мозгов нет, тупа и ленива. Свои ошибки и ответственность перекладывает на других. Кадры. Это отдельная история. Это не просто текучка, это чертов водопад! Люди приходят, им обещают многое, потом кидают и люди уходят. В компании нет работников, все практически ушли из-за брехни и словесного поноса Тимура! Он больной человек, жадный. Менеджер он отличний, но руководитель отстойный. Он умеет только требовать, не поощряя за труды, умеет обещать, не выполняя своих обещаний, говорит об уважении и партнерстве, но заслуги менеджера забирает себе, не видит своих ошибок и просчетов, обвиняя в них других, требуя прибрать за собой свое же дерьмо. Он только умеет требовать за копейки оплаты, выполнение его дел на миллионы. Он привык думать что все дураки, а он умный с тремя якобы образованиями. Так что, прошу Вас не писать аля «от имени работника». Вы понятия не имеете что там происходит. Народ если вас пригласят в это АБУ работать — бегите от туда! Все отзывы тут написаны не работниками фирмы, кроме чара наверно (их было много на моей памяти за год 4 чара сменили).

Устроилса в UCall месяца 2 назад. Гибкий график (приходишь когда удобно), можно пользоватся телефоном, пить чай за рабочим местом. Хорошее отношение к сотрудникам. Веселый, дружный коллектив. Приходите к нам будем рады вас видеть!

Представляю ИТ. С приходом нового HR появились надежды. Было озвучено, что уровень ЗП будет соответствовать уровню ответственности. Работы набрались взамен отсутствующих, но результат ........ Однако, когда ознакомился со статьёй 5 лайфаков Татьяны Петрук, на портале СКМ лежит в свободном доступе, многое стало на свои места. К персоналу отношение свинское. Тарифные сетки низкие. Ну просто администратор до 6000, старшие админы - до 10000. И 10% прогрессивки. Из отдела за полтора года ушло почти 20 человек. Сумели взять только одного.