Читаю ваши отзывы, Уважаемые, и диву даюсь.
Такое впечатление, что чем больше Компания дает своим работникам, тем больше эти самые работники протестуют.
Не ошибается тот, кто ничего не делает!
Методом проб и ошибок, смен руководства, обновления состава - Дигма набирает обороты. Она создает новые рабочие места, она дает возможность людям кормить свои семьи, рости проессионально и получать удовольствие от работы.
ПОЧЕМУ ЖЕ ВЫ видите только плохое???
В погоне за утопическими должностями - где нет обязанностей, а только огромная зарплата - вы, люди, не видите то что у вас под носом. А под носом прекрасный магазин, сеть, которая развивается изо дня в день. И мне вот как покупателю - разница видна, между Дигмой два год назад и Дигмой сегодня. И прогресс могу отметить в позитивную сторону: больше ассортимент, начали следить за качеством продукции, проводят всяческие акции. А кассиры вы видели какие на кассах улыбчивые? Неужели от того что все плохо у них, и они находятся в рабстве?
Можно в каждом моменте найти кучу негатива, можно быть недовольным политикой даже самого хорошего руководителя. Недовольство это показатель того, что Компания развивается в нужном направлении и ей попросту завидуют.
У меня все.

Компания, как компания - не пойму чего на нее взъелись. Рабочие места предоставляют, зарплату платят. С чего шуметь-то?

Ох, тут собеседования какие, ребят) даже решил рассказать. Я молодой специалист, год назад закончил институт. Работу ищу уже во второй раз. Бывший начальник посоветовал попробовать в Остек. А у них как раз вакансия для начинающих карьеру открыта - Координатор отдела реализации проектов. На нее и пробовался. Значит так. собеседование у них в три этапа. Сначала отдел кадров с тобой общается. Причем не просто общение, а тесты разные дают. Девушки разбираются во всем. Потом идет начальник отдела, где будешь работать. Говоришь с ним. И потом уже с самым главным, председателем правления. Это если понравишься начальнику отдела. Серьезный подход, видно сразу, я был впечатлен. Понимаю, почему рекомендовали компанию. Ну что же, буду рад здесь работать. Я хоть и молодой специалист, а уже есть опыт, и в университете отлично учился.

Працюю завідуючим складом на відділенні 134, що у Харкові. Працювати комфортно, колектив та заробітня плата приемні.

Очень качественное сопровождение в деле сбора всех нужных документов! Рекомендую!

Добротные специалисты. Весьма полезные услуги.

Нанималась на выездное обслуживание. Менеджеры постоянно путают информацию, а истерики клиентов выслушивать мне. И штрафы получать. Ужасная организация работы внутри конторы. Еще и на деньги кидают.

Работаю в Одесском филиале ГК «Неолит» почти год. Так как я еще студентка, очень благодарна за обучение во время стажирови. Руководство -более чем лояльное,очень креативное. Много нововведений, которые повышают эффективность сотрудников компании. Зарплата всегда вовремя. Не может не радовать дружный коллектив, сотрудники в пределах как филиала, так и всей компании стараются помогать друг другу. На работу хожу с удовольствием.

Ну за МЕТРО уже не раз Аргус штрафанули, людей набрать не могут, и не помогает вывеска про закарданный капитал, ни немец учредитель, ни рассказы про официальное оформление. Ны рынке охранных услуг выбор очень большой куда можно пойти за 7-8 тысяч и больше. И никто не просит презентабельную внешность, улыбчивость и знание английского. Стой себе, охраняй и не допускай краж и потасовок. А отдел кадров как создала так и развалила Наталья Ратушная. По крайней мере так выходит если поглядеть, что уже во второй раз люди уходят с тех же должностей, а она остаётся. Может без неё и работали бы дальше люди, если б она не мешала своим неумелым руководством. Это ещё цветочки, то ж она и в бугалтерию всё время лезет, мало ей кадров, она и там хочет дров наломать. Чпокалась бы уже дальше с Константином да не мешала людям спокойно жить.

Разводняк! Кидают на деньги заказчиков и теряются,не отвечают на телефон,большая текучка не в коем случаи не делайте у них окна и не кидайте предоплату!!!!!