Работаю в компании уже более двух лет, за это время поняла, что компания меня полностью устраивает (до того бегала по магазинам, увольняясь с каждого через 4-6 месяцев). В отличие от большинства конкурентов, тут нет "советского менеджмента" где каждый "нагибает" каждого, кто ниже его по карьерной лестнице. Царит прекрасная дружелюбная атмосфера, которая заставляет идти на работу как на праздник!

Работаю в компании уже более двух лет, за это время поняла, что компания меня полностью устраивает (до того бегала по магазинам, увольняясь с каждого через 4-6 месяцев). В отличие от большинства конкурентов, тут нет "советского менеджмента" где каждый "нагибает" каждого, кто ниже его по карьерной лестнице. Царит прекрасная дружелюбная атмосфера, которая заставляет идти на работу как на праздник!

Самое важное в работе в Nobel-English для меня- это свобода! Цель моей жизни - пожить практически во всех странах мира, узнать традиции и культуру изнутри, а не из окна отеля в 10-дневном отпуске. И моя работа ездит со мной! Я уже жила в Таиланде, Испании, Черногории...И это только начало моего пути!!!
Спасибо за такую возможность

Мечта о учебе в Канаде с их помощью стала ближе и намного реальнее! Уже совсем скоро! Рекомендую!

Отзыв о компании

Купил квартиру в новостройке через эту горе-компанию, т.к. предложили квартиру чуть дешевле чем у застройщика. Менеджер Гермаш Татьяна. При подписании договора оказалось что квартира несущественно, но меньше по площади! В итоге цена у них и у застройщика оказалась одинаковой. Дом(ЖК Созвездие, 3я очередь) должны были сдать в 2014году! До сих пор дом не сдан. Застройщик не торопиться его достраивать. В агенстве уверяли, что застройщик - надежная компания. Компания "ПН" - обыкновенные жулики, которые работают с жуликами-застройщиками!

Отзыв о компании

не хочу сказать что постоянно получаю ключи, но от знакомых , которые покупают квартиры, знаю, что вывешивают списки на сайте застройщика, с номерами дома и квартиры( по договору) , фамилии дольщиков, с графиком получения ключей. у нас получается кто придет, когда придет, кто получит письмо, кто не получит... не правильно как -то, не организовано что -ли. сайты конечно не буду указывать, сочтут рекламой. Приобретаю первый раз, и разочарована...

Положительные стороны

-

Отзыв о компании

не хочу сказать что постоянно получаю ключи, но от знакомых , которые покупают квартиры, знаю, что вывешивают списки на сайте застройщика, с номерами дома и квартиры( по договору) , фамилии дольщиков, с графиком получения ключей. у нас получается кто придет, когда придет, кто получит письмо, кто не получит... не правильно как -то, не организовано что -ли. сайты конечно не буду указывать, сочтут рекламой. Приобретаю первый раз, и разочарована...

Положительные стороны

-

7 января, Рождество, зашла с внучкой в Рост на Клочковской. Приобрела продукты на 310 грн, когда ехала в трамвае стала просматривать чек и была неприятно удивлена. Вместо репчатого лука, пробит цикорий, стоимостью 94.68! В овощном отделе никто практически не смотрит на какая цена пробивается и что наклеивают на пакет, все покупатели расчитывают на профессионализм кассиров и продавцов. В итоге я купила 1 кг лука за 95 грн! Если учесть что добираться двумя видами транспорта еще и 3 летней внучкой, праздничный вечер получился очень неприятный! Администратор, когда возвращал деньги даже не извинился, предложил обратиться на горячую линию! Остался очень неприятный осадок, праздник испорчен поездками туда- сюда. P.S.Проверяйте чеки все, даже если спешите! С праздником!

Агросем - Ужасная компания. Единственной целью менеджмента является набивание денег в собственные карманы любыми способами, а сотрудники - вообще бесправные, молчаливые, безынициативные. Менеджмент крайне не профессионален или без соответствующего опыта. Отношение любого ранга начальства к подчиненным крайне хамское. Продуманное руководство с массой интриг, которое приветствует лизоблюдство и подхалимство... Если сотрудник не устраивает по любым личным причинам, ему говорится, что он работает неэффективно или вообще не работает или создаются невыносимые условия для работы в психологическом аспекте. Карьерного роста в компании нет из-за ее небольших размеров. Менеджмент держится за свои места, очерняя и ставя в невыносимые условия всех, кто может создать для них угрозу. Процветает кумовство, сплетни, «гадости» за спиной, процветает неэтичная критика любых профессиональных качеств сотрудника за спиной, а не прямо в глаза при конструктивной беседе, к примеру, на совещании. Неблагодарная работа, нищенская зарплата при абсолютно огромных требованиях, перераспределение обязанностей на тех, кто делает всё и всегда и на тех, кто произносит указания и говорит это сделать «быстренько». На одного работающего – три прихлебателя. Корпоративная культура внутри компании - хамско-циничная. Нет никакой стабильности и уверенности в завтрашнем дне.

Агросем - Ужасная компания. Единственной целью менеджмента является набивание денег в собственные карманы любыми способами, а сотрудники - вообще бесправные, молчаливые, безынициативные. Менеджмент крайне не профессионален или без соответствующего опыта. Отношение любого ранга начальства к подчиненным крайне хамское. Продуманное руководство с массой интриг, которое приветствует лизоблюдство и подхалимство... Если сотрудник не устраивает по любым личным причинам, ему говорится, что он работает неэффективно или вообще не работает или создаются невыносимые условия для работы в психологическом аспекте. Карьерного роста в компании нет из-за ее небольших размеров. Менеджмент держится за свои места, очерняя и ставя в невыносимые условия всех, кто может создать для них угрозу. Процветает кумовство, сплетни, «гадости» за спиной, процветает неэтичная критика любых профессиональных качеств сотрудника за спиной, а не прямо в глаза при конструктивной беседе, к примеру, на совещании. Неблагодарная работа, нищенская зарплата при абсолютно огромных требованиях, перераспределение обязанностей на тех, кто делает всё и всегда и на тех, кто произносит указания и говорит это сделать «быстренько». На одного работающего – три прихлебателя. Обычный секретарь может занимать позицию - руководить всеми, наказывать, хамить, орать, ставить в укор и принимать решение вообще о нужности специалиста в компании. Если ты прав и имеешь собственную точку зрения, основанную на профессиональном опыте – готовься быть верблюдом или козлом отпущения. Корпоративная культура внутри компании – хамско-циничная. Никаких бонусов или премий или компенсаций за переработку, о соц. пакете все только мечтают. Предел мечтаний – чтобы тебя сегодня не подставили, не нагадили, подло не обсудили за спиной. Кто громче всех кричит, что только он здесь работает по-настоящему, тот – в корзинке избранных, а все остальные - дармоеды. Нет никакой стабильности и уверенности в завтрашнем дне.

Достоинства: Отсутствуют

Отрицательные качества: з/пл не соответствует объему выполняемых работ и ответственности. Стимулирование дальнейшего профессионального роста сотрудников - отсутствует