Отработал тут 2 года менеджером по прадажам, коллектив отличный, много треннингов обучающих прошел, зарплата в старте была небольшой но при продажах получал отличную надбавку. Сигейт было местом семьи и они привили к спорту. Не могу ничего плохого про них сказать, но эта компания для тех кто готов именно работать и гребсти только после этого деньги, за безделие не платят и быстро прощаются.

Работал менеджером по продажам тут 2 года назад, не знаю как сейчас, но тогда было трудновато заниматься продажами станков. Сложность была как в технической базе, так и в поиске самих клиентов. Так что с работой было не для слабонервных, но плюсом была премия, проценты и зарплата. По коллективу, всё еще общаюсь с сотрудниками, которые работают в зенитеке, люди хорошие, взаимовыручка чувствуется, но раньше было много молодых и из-за этого было много проблем. Выплаты были регулярными (зарплата), официально оформлен был, руководитель (Николай) молодой но всех держал в узде и сам занимался продажами, было на кого ровняться. В общем компания как для молодых специалистов была хорошей, как для опытных это нужно уточнять у сегодняшних сотрудников.

Когда устраивался стропальщиком в Гринтех энерджи смотрел зарплату и качество оборудования, на котором отгружаем. На прошлом месте я себе чуть не нанес серьезную травму из-за халатности работодателя. Здесь оборудование, краны и остальное еще в масле. По пультам управления видно, что не затертое. Компания платит максимум, сколько могу расчитвать на этой должности.

Отзыв о компании

Подскажите!А парк,променада или фонтан есть?Можно куда-то выйти прогуляться?

Отзыв о компании

Подскажите!А парк,променада или фонтан есть?Можно куда-то выйти прогуляться?

Именно seo-продвижение позволило нашему коллективу выйти на первый план в компании. Под нашим коллективом я подразумеваю отдел продаж в интернете, который, на момент моего обращения в Amillidius, состоял по сути из меня моей коллеги. Чтобы сразу стал понятен масштаб изменений, которые произошли после того как Amillidius занялись нашим сайтом, скажу что сейчас в отделе двенадцать человек. А прошло всего-лишь полтора года. За это время продажи нашего отдела выросли с, приблизительно десяти процентов, от общих объемов продаж компании, до всех сорока или даже пятидесяти, если считать и тех клиентов, которых мы привлекаем в офис.

Читаю ваши отзывы, Уважаемые, и диву даюсь.
Такое впечатление, что чем больше Компания дает своим работникам, тем больше эти самые работники протестуют.
Не ошибается тот, кто ничего не делает!
Методом проб и ошибок, смен руководства, обновления состава - Дигма набирает обороты. Она создает новые рабочие места, она дает возможность людям кормить свои семьи, рости проессионально и получать удовольствие от работы.
ПОЧЕМУ ЖЕ ВЫ видите только плохое???
В погоне за утопическими должностями - где нет обязанностей, а только огромная зарплата - вы, люди, не видите то что у вас под носом. А под носом прекрасный магазин, сеть, которая развивается изо дня в день. И мне вот как покупателю - разница видна, между Дигмой два год назад и Дигмой сегодня. И прогресс могу отметить в позитивную сторону: больше ассортимент, начали следить за качеством продукции, проводят всяческие акции. А кассиры вы видели какие на кассах улыбчивые? Неужели от того что все плохо у них, и они находятся в рабстве?
Можно в каждом моменте найти кучу негатива, можно быть недовольным политикой даже самого хорошего руководителя. Недовольство это показатель того, что Компания развивается в нужном направлении и ей попросту завидуют.
У меня все.

Компания, как компания - не пойму чего на нее взъелись. Рабочие места предоставляют, зарплату платят. С чего шуметь-то?

Ох, тут собеседования какие, ребят) даже решил рассказать. Я молодой специалист, год назад закончил институт. Работу ищу уже во второй раз. Бывший начальник посоветовал попробовать в Остек. А у них как раз вакансия для начинающих карьеру открыта - Координатор отдела реализации проектов. На нее и пробовался. Значит так. собеседование у них в три этапа. Сначала отдел кадров с тобой общается. Причем не просто общение, а тесты разные дают. Девушки разбираются во всем. Потом идет начальник отдела, где будешь работать. Говоришь с ним. И потом уже с самым главным, председателем правления. Это если понравишься начальнику отдела. Серьезный подход, видно сразу, я был впечатлен. Понимаю, почему рекомендовали компанию. Ну что же, буду рад здесь работать. Я хоть и молодой специалист, а уже есть опыт, и в университете отлично учился.

Працюю завідуючим складом на відділенні 134, що у Харкові. Працювати комфортно, колектив та заробітня плата приемні.