Работал в компании два года. Пришел обычным менеджером по продажам, через три месяца стал Начальником отдела продаж. Директор остался доволен моей работой. Зарплату не задерживали и это очень хороший плюс.

Работаю в компании "Агромарс" уже два года - должность менеджер по продажам. Не скажу, что работать здесь просто, но если хорошо постараться получишь прибавку к зарплате. О коллективе: рада, что попала в такое окружение, все ребята приветливые, дружные, при необходимости помогут. Начальством также довольна - легко идет на уступки, зарплата выплачивается вовремя. В общем, главное желание активно работать!

Лучший вариант для студентов и тех, кто ищет дополнительную подработку. Во-первых, ты сам себе составляешь график, во-вторых местоположение в самом центре Харькова в двух минутах от метро очень радует, в третьих дружная атмосфера и хороший офис, ну и, конечно же, заработная плата более, чем конкурентная. Лучше не напрягаясь посидеть в офисе, нежели стоять в любую погоду с флаерами. Я очень доволен!

Работал ранее здесь. Прогнившая напрочь контора. У власти самокоронованный Игорь Приход, который считает себя выше всех не только в компании,а и в мире всём.Хотя сам по себе натуральный пидорок в обтягивающих штанишках. Отношение к сотрудникам ужастное. Набрал себе подобных типа Иры Радченко, Паши Васькивского и замышляют всемирные заговоры, как ухудшить жизнь сотрудникам,поиздеваться да и унизить похлеще. Кучка школьных задротов, которые теперь отрываются на адекватных юдях за травмы детства.
Не тратьте свои силы и особенно нервы, идите работать в нормальные организации

Добрый день!
Являюсь частью компании Митек на позиции HR Generalist и смело могу сказать, что на данный момент (апрель 2018 года) в компании многое изменилось - в лучшую сторону. Знаю, что читатель захочет фактов, поэтому по порядку:

1. Команда - обновлена (не будем этого скрывать), но сформирована с единым виденьем и общим направлением, и сотрудники компании являются частью трансформации (изменений), которая происходит и мы этому рады;

2. Руководство - лояльное, слышащее, профи, делится знаниями и также учится чему-то новому у своих коллег и сотрудников (не зависимости от должности и возраста);

3. Условия - социальный пакет стандартный (отпуск 30 кал.дней и тд), для медицинских представителей закупаем служебные авто. Да, у нас не 100% укомплектованность автопарка, но мы движемся в этом направлении. Если сотрудник использует свое авто в служебных целях - есть приличная ежемесячная компенсация.
ЗП - в рынке, и мы также, как и другие компании рассматриваем кандидатов с опытом работы и без (исходя из этого есть вилка от...и до...);

4. Коммуникации - очень комфортное взаимодействие между подразделениями, с руководителями и тд.
У нас нет "звезд", сложных внутренних клиентов, либо руководителей, которые не имеют представления, что такое EQ.
Мы достаточно быстро принимаем решения, т.к. у нас отсутствует бюрократия;

5. Корпоративная культура - она у нас не просто есть, она - здоровая. Честно.
Потому что единая команда.
Мы вместе отмечаем День рождения сотрудников, собираем грибы, у нас есть внутренние группы по интересам (например, футбол), мы работаем и веселимся, не выходя даже с офиса. Об этом можно долго писать, лучше это видеть, еще лучше - быть к этому причастным;


6. Дополнительные плюшки. И это тоже есть.
Более подробно мы рассказываем о них на собеседовании:).

Мы открыты для дополнительных вопросов, уточнений либо предложений.
Со мной можно связаться по телефону: 067 352 56 57.
Всем добра!

Добрый день!
Являюсь частью компании Митек на позиции HR Generalist и смело могу сказать, что на данный момент (апрель 2018 года) в компании многое изменилось - в лучшую сторону. Знаю, что читатель захочет фактов, поэтому по порядку:

1. Команда - обновлена (не будем этого скрывать), но сформирована с единым виденьем и общим направлением, и сотрудники компании являются частью трансформации (изменений), которая происходит и мы этому рады;

2. Руководство - лояльное, слышащее, профи, делится знаниями и также учится чему-то новому у своих коллег и сотрудников (не зависимости от должности и возраста);

3. Условия - социальный пакет стандартный (отпуск 30 кал.дней и тд), для медицинских представителей закупаем служебные авто. Да, у нас не 100% укомплектованность автопарка, но мы движемся в этом направлении. Если сотрудник исспользует свое авто в служебных целях - есть приличная ежемесячная компенсация.
ЗП - в рынке, и мы также, как и другие компании рассматриваем кандидатов с опытом работы и без (исходя из этого есть вилка от...и до...).

4. Коммуникации - очень комфортное взаимодействие между подразделениями, с руководителями и тд.
У нас нет "звезд", сложных внутренних клиентов, либо руководителей, которые не имеют представления, что такое EQ.
Мы достаточно быстро принимаем решения, т.к. у нас отсутствует бюрократия.

5. Корпоративная культура - она у нас не просто есть, она - здоровая.Честно.
Потому что единая команда.
Мы вместе отмечаем День рождения сотрудников, собираем грибы, у нас есть внутренние группы по интересам (например, футбол), мы работаем и веселимся, не выходя даже с офиса. Об этом можно долго писать, лучше это видеть, еще лучше - быть к этому причастным.


6. Дополнительные плюшки. И это тоже есть.
Более подробно мы рассказываем о них на собеседовании:)

Мы открыты для дополнительных вопросов, уточнений либо предложений.
Со мной можно связаться по телефону: 067 352 56 57.
Всем добра!

Ужасная компания, если вы хотите получать зарплату с задержкой, если вы готовы слушать угрозы о том если план не выполните то зп получите ими, если вы хотите быть быть виноваты в том что написали заявление на отпуск, если вы не против что бы на вас читали, кашляли клиенты(потому что зам.ген.директора решила убрать защитное стекло) то Вам нужно сюда

Компания- ЛОХОТРОН!!! Нет никакого склада и офиса!!!!

Работаю в компании с 2011 года, ничего кроме хорошего отношения к себе и сотрудникам я не видела. Неприятно читать такой отзыв, написанный на таких эмоциях. Учитывая то, что компания выполнила все свои обязательства перед человеком...

В компании Кадор групп 90% всего персонала работают без оформления. Зарплата средняя. Никаких налогов государству не платится. Никаких отчислений в бюджет города Одессы не бывает. Пожарная автоматика на всех жемчужинах — дохлая. Персонал не знает и не имеет допусков по электро и пожарной безопасности, не обучен. Быть беде! ПОМНИМ КРЕМЕНЧУГ !