У меня никаких проблем не было когда оформлялась в качестве партнера Сбермаркета. Легко прошла собеседование, стажировку, экзамен и по полной программе ушла в работе. Собираю заказы в Ашане, передаю на выдачу, а там их уже курьеры забирают и развозят клиентам. Спрос на наши услуги довольно высокий, как я понимаю только расти будет. Во всяком случае я это явно ощущаю, так как даже при постоянно расширяющемся штате курьеров и сборщиков, объем заказов все равно продолжает расти. Работы нам здесь всем хватает. И вознаграждение довольно хорошее получаю.

Megalove - это просто лучшее, что со мной случалось. Невероятный коллектив, супер лояльное руководство, гибкий график, удаленная работа. И самое главное, твоя заработная плата зависит только от тебя. А еще в агентстве есть классное обучение. если следовать всем рекомендациям - можно легко выйти на достойный уровень оплаты.

Я очень довольна работой компании Canada Application Group Corporation!!!Все было сказано предельно четко и атмосфера была очень приятная!!Инна Третьякова постоянна была на связи со мной и по любому вопросу консультировала меня и на любой вопрос и в любое время давала советы.Мне очень понравилось общительность и ответственность работника.Я получила заветную визу в Канаду и очень благодарна сотрудникам этой компании и посоветовала близким обращаться только сюда.

В данную компанию я обращаюсь в третий раз. Каждый раз меня радует профессиональный подход сотрудников ,их компетентность и профессионализм.В этом году особая благодарность Инне Третьяковой за участие и быстрое реагирование в решение нестандартного вопроса. Огромное вам спасибо за поддержку и понимание. Успехов,удачи и дальнейшего профессионального и карьерного роста. Процвета

Под предлогом того что ты не справляешся, отказываются выплачивать зарплату, несмотря на заключенный договор. Причем первый месяц платят в 2 раза меньше договоренной суммы, а на 2 месяц, когда ты уже отработал фактически полтора месяца, тебе сообщают что ты не достоин той зарплаты что у тебя в договоре и тебе могут выплатить максимум половину. В общем это кидалы.

Большое человеческое спасибо иммиграционному консультанту Инне Третьяковой за оперативную и качественную работу. Очень пунктуальный человек, помогла оформить визу в Канаду, все было готово в сроки и на высшем уровне. Рекомендую!

Спасибо большое Canadian Universal Solutions Corp и отдельно Огромное спасибо Инне Третьяковой за чёткость действий и очень вежливое отношение! Подавали на визу в Канаду, Инна оперативно подготовила пакеты с документами, всё очень понятно объяснила. В целом приятна ориентированность на помощь клиенту, знание дела. Рекомендую!

Работаю оператором в колл-центре, у меня проблемы с опорно-двигательной системой, но сюда взяли без проблем. Работой дорожу. Для меня она несложная, я люблю общаться с людьми, адекватно реагирую на негатив. Оплачивается хорошо. Текучка есть, но это связано с личными качествами людей. Не всем нравится всю смену, практически без перерыва, разговаривать по телефону.

Я работаю уже третий год в компании СТК Успех менеджером по сбыту строительных материалов и у меня сложилось только положительное впечатление про работу здесь. Если честно я даже не ожидала, что такая работа мне понравится и я буду действительно рада на нее ездить. Руководство у нас вполне адекватное и всегда идет на встречу, особенно если заболеешь. Так что компанию рекомендую.

Дівчата, які шукають роботу. Не ведіться на цю контору. Зовні все виглядає чудово та престижно, але там просто використовують стажерів, яким потім просто не заплатять. Саме тому туди постійно потрібні працівники, бо таким чином вони заощаджують на зп. Прийшла на стажування, одразу сказали, що якщо підійдеш - заплатимо, якщо ні то ти три дні безкоштовно будеш тут сидіти. Думаю "ризикну, в мене ж є досвід у продажу одягу, з клієнтами вмію працювати". По перше. В залі, будь якому залі повний безлад. Моделі висять не по розмірах та незрозуміло як. Логіки жодної немає, тому коли питають "Чи є у вас шкіряні куртки?" розібратися в яке з 10 місць вести клієнта неможливо, тому що повний безлад в залі, а для них це ок. Друге. Перше, що мені почали "впихувати для роботи", це те що "ТРЕБА ВСЕ МІРЯТИ. МІРЯЙ ВСІ ВИРОБИ", на питання чому так, якщо є розміри "ВСЕ ОДНО МІРЯЙ, ЦЕ ЗНАЙОМСТВО С ТОВАРОМ, ЧОГО ТИ НІЧОГО НЕ ВЧИШ ТА НЕ РОБИШ". Жах, але хай буде. Хоча не зрозуміло, чому така престижна компанія не може зробити власну розмірну сітку, щоб полегшити життя працівникам. Третє. Дресс код. Будьте готові до того, що ходити на роботі ви будете лише в чорному одязі. Інший не дозволяється взагалі. Навіть якщо буде дрібний принт - забудьте. Тільки чорне, наче в паранжі. Звичайно, є певний дрес код, а я особисто відчувала себе на на зоні. Четверте. Я з самого початку питала яка є система штрафів. Тому що якщо йде фіксована ставка, то штрафи будуть обов'язково. На що мені сказали, що штраф тільки за запізнення. На що я здивувалася, а на останній день дізналася що є штрафи за неправильне розташування магніта, неправильно повернуту вішалку, за те що карман не застібнутий і так далі. Чому про це не казати з самого початку, незрозуміло. П'яте. Важливо не знайти те, що потрібно клієнту, а просто аби щось впихнути йому. Це основне кредо цього магазину. Йде людині, гарно їй, не гарно, її фасон, не її фасон, хоче, не хоче. Треба зробити все, аби цю річ купили навіть у кредит, якщо просто не можуть. Це жах. Шосте. Якщо продавати товар який коштує не менше 7К, то треба бути впевненим у його якості. Після декількох примірок, я була вся в шерсті. Я-якість з Туреччини. Деякі клієнти взагалі просили самі застебнути їм куртку, бо казали що бояться його навіть чіпати, бо вже знають. Повний жах. Сьоме. Оцінка стажера буде йти не від того як він спілкується з клієнтом, не від його досвіду, вмінь працювати з 1С, розуміння касової дисціпліни та стандартів обслуговувавання. А від того, чи зможе він за 3 дні щось комусь впарити. Плюс до того, самі робітники, коли заходить людина, першими кидаються на неї та не дають стажеру навіть себе проявити та поговорити з клієнтом) Спроби марні, перебивають те що він каже та пропонує, сують своє. В мене було враження ніби я не в магазині, а на циганському ринку знаходжуся. Восьме. В останній день стажування, мені просто сказали "Треба щоб ти зробила продажу, щоб ми побачили що ти це можешь робити". Скажіть будь-ласка, чи багато людей у військовий час будуть купувати куртку за 15К щодня?, сам магазин сегменту далеко не премуім ще) Дев'яте. Якщо людина не відходить та не справляється, чому тримати її цілих три дні, якщо день-два, вже буде видно чи вона щось може чи ні. Навіщо забирати стільки часу у людини, якщо все одно по камерам можна побачити чи підійшла людина чи ні, за один день Тому за три дні стажування я пішла в мінус по грошам, пропустила інші вакансії та відмінила заради цього магазину та "високої зп" інші співбесіди. Нікому не раджу сюди йти працювати, тільки якщо вам нудно і якщо є знайомі, тому вас можуть взяти. В іншому випадку - це їх стиль роботи і таким чином їм завжди потрібні люди, бо йде кадрова текучка. https://www.vnutri.org/mdk-mir-dublenok-i-kozhi/