Я пропрацював в EduNav трошки менше ніж один рік та в край не згідний з попереднім коментарем.
Перед проходженням відбору на позицію Support Engineer співбесіда була доволі таки швидкою та продуктивною. Офер отримав практично одразу після співбесіди, не було нудного затягування часу, рутини типу ми Вам перетелефонуємо і всього такого, відчувався професіоналізм організації HR;
Декілька слів про колектив у Львівському офісі: чудові та грандіозні люди, готові прийти на допомогу і виділити стільки часу скільки потрібно для розвязання твоєї таски. Хоч локація офісу і справді знаходиться не в такому живописному місці, проте сам офіс вражав комфортом. Особливу увагу хотів би привернути до того що в даній компанії піклуються про комфортні умови кожного працівника: до прикладу потрібно додатковий монітор, незручне крісло і т.д. Різноманіття смаколиків, чаю та запашної кави це все завжди можна було побачити на кухні. Окремої уваги заслуговує організація корпоративів на яких кожна деталь є продуманною та має велике значення, розкішні подарунки, вдало продумані конкурси, один словом все те чого я не зустрічав в жодній компанії до того.

По оплаті праці, тут все в повному порядку, розрахунок проводиться по актуальному курсу, виплати проводяться раз на місяць, понаднормові оплачуються за кеш або додатковим вихідним днем(на вибір).

Гнучкий графік роботи, можливість працювати здому(при потребі).

EduNav - це одна з найкращих компаній, в яких мені пощасливилось попрацювати.

Компания Megasport ето просто ужас....используют робочую силу и нечего за ето не платят .учасвувала в открытити Meгаспорта #13 в Свай Моле, роботали по 13 часов потом открытие тоже пахали без выходных,короче за месяц роботы и пол месяца открытия мне заплатили 150+850+1950.грн.Александр директор етого магаза сулит деньги на сотрудниках,за форму с меня сняли два раза ,первый раз сняли в офисе 1700грн.,а второй раз он не магазине 1550.грн.
Люди нейдите туда роботать !!!обищают золотые горы по началу, а потом немогут заплатить те деньги которые ты заработал.Он лично у меня замутил с милионом сказок 2200грн.А трудовую мне отдавали месяц...Я незнаю почему ето неконтролирует руководство.Примите меры ...

Не все так и гладко вот опоздал я на работу на целых 10 мин., так мне штраф впаяли говорят типа трудовая дисциплина и прочее!!

Трудилась в этой кампании где то пол года. Компания занимается продажей столов из стекла (https://www.escado.com.ua). Девочки- менеджеры очень радушные, да и весь коллектив порадовал. Ушла в декрет))

Проработал где то год в данном сервисном центре (https://imobi.com.ua/). Нареканий нет. Приятные кллеги и даже начальство хорошее. Всегда все четко и вовремя по зп. Рекомендую!

Работал грузчиком в Интайм меньше чем полгода, а потом выпала возможность перевестись на оператора. Сейчас сижу, при принимаю заказы. На этой должности куда больше нравится, легче. Пока работу менять не собираюсь, меня все устраивает.

Здравствуйте. Дорогие уродцы из сети 33м2. Тупо врущие людям, а теперь по факту:
1. Если ты монтажник, электрик или любой техник готовь оборудование свое личное, давать тебе никто не будет здесь ничего.
2. Зароботная плата задерживается постоянно, выдается и так 16 числа след. месяца так еще и прикрываются ведомостям что нету их.
3. Часто зарплаты уволеных сотрудников попросту депонирую - тобишь списывают
4. Вместо обещанной зарплаты в 7 тыс люди получают - 3. И это факт!
5. Премии обещанной за стройку магазина, нету. Обещания нужно держать.
6. График работы обещают один при собеседовании, по факту переработка на пару часов.
7. На работу не в 8:30 а каждый день прием товара в 7 утра! (За переработку не считается!
8. Меблирования офиса ужато до не возможности! Не стул и стол, а просто стол! (поверьте знаю что говорю)
9. И самое главное это врущие Директора магазинов, постоянно! Все удержания зарплат попадают в их карман! ФАКТ!
10. Фото отчеты конкурентов нужно делать своим фотоаппаратом или телефоном! сотрудники покупали фотоаппарат!
11. Покупали так же микроволновку, а сейчас крутят на холодильник!
12. Wifi на работе нету, точнее есть закрыт, в итоге: передавать отчеты по вайберу в офис нужно просто со своего же интернета в телефоне.
13. Директор магазина просто один сегодня, завтра другой - вот Вам и карьерная лестница даже у него
14. Ночные инвентаризации, после работаем, и на след. день тоже работаем
15. БУДЬ ТЫ МЕНЕДЖЕР, ПРОДАВЕЦ КАССИР БЕЗ РАЗНИЦЫ - ТЫ БУДЕШЬ МЫТЬ ТУАЛЕТ, Я НЕ ШУЧУ ТУАЛЕТ!!! полы в офисе, будешь мыть забор, будешь таскать тонны снега именно тоны. Ты будешь мыть окна!
16. Все кражи вешаются на тебя же в размере 100%
17. Нету списания вообще, не одного процента. Тупо все из зарплат персонала!
18. Отопления зимой как такового нету практически, люди болеют и всем пофигу на это!
19.Если придешь на собеседование - в залог свою трудовую книгу отдаш, вот только их частенько теряют. Готовься! были были случаи)
20. НЕ ВЕРЬ НЕ ЕДИНОМУ СЛОВУ ТАМ! ЭТО ЗОНА!

Очень нравиться работать в этой компании. Хорошее руководство, которое понимает, приятный коллектив, и зарплата отличная. Есть премии за отработку часов. работа меня полностью устраивает. гибкий график работы, Зп всегда вовремя, есть премии. можно рассматривать как подработку)
у меня двое детей и было тяжело найти работу с подходящим графиком,так как надо отвести и забрать детей с сада, и выходные у меня выходные. здесь ты график пишешь сам на каждую неделю, главное отработать в неделю 25 часов.
перерывы не для всех удобные, за 10 мин можно не успеть перекусить, сходить в туалет. но зать каждые 2 часа быстрее проходят.
и удобно что офис в центре города.

Кто хочет работу с гибким графиком - вам сюда)

Текста много, но, если уж вы ищите отзывы о компании «Аргус», не поленитесь ознакомиться.

Жизнь в такой стране, как Украина, накладывает свой отпечаток на многие профессии. Если посмотреть на профессию «охранник», то можно увидеть, что большая часть людей, работающих в этой сфере, оказалась здесь случайно. У каждого своя история, но в итоге всё сводится к нескольким, наиболее распространённым, примерам:

Человек совсем из другой сферы деятельности остался без работы и решил, что лучшим временным вариантом будет устроиться охранником и фактически продавать своё время. Такие люди в большинстве своём считают, что охранник – это человек, сидящий / стоящий день напролёт с кроссвордом и имитирующий серьёзную активность по наблюдению и выявлению нарушений. Удивительно, но многие из них остаются в этой сфере и в этой компании на долгий период. И многие, по прошествии времени, идут в другую сферу.

Другой многочисленный контингент – студенты. Как ни крути, но большая часть из них подобна предыдущей категории лиц. Среди них, конечно, есть люди, которые работают в компании продолжительное время. Но, возвращаясь к большинству, могу, исходя из своих наблюдений, сказать, что это студенты дневных форм обучения. Как конкретно они учатся и какими специалистами будут, вопрос другой. Время в Украине нелёгкое. График работы, к счастью, позволяет многое. Проблемы начинаются, когда у таких охранников учёба начинает идти под откос или приходит сессия… Сессия – это святое и работодатель это принимает. Но в какой фарс превращается работа этих людей, лучше не вникать. В общем-то, это те же люди, которые ходят на работу, чтобы получить деньги за свой длительный взгляд в пол и возможность неплохо покушать. Выполнение своих должностных обязанностей в таком случае – неприятное дополнение. Опять же, везде есть исключения. Среди таких студентов в компании есть люди, работающие далеко не первый год.

Люди, кочующие из одной охранной компании в другую. Своеобразная публика. Постоянно сравнивают различные аспекты работы, руководство, зарплату. Огромный плюс этих людей – понимание специфики работы в охране. Они, как правило, не задают непонятных вопросов. Заступил на смену, качественно выполнил свою работу, получил оплату. Поверьте, это очень ценится. А вот не ценится, когда у части людей из этой категории начинаются «слёзные» размышления о том, как было хорошо где-то и почему плохо здесь… Господа, как говорится: «Считаешь, что можешь получать больше – дерзай!».

Последняя и немногочисленная группа – охранники до мозга костей. Быть может, они не всегда занимались этим, но пришли в эту сферу и почувствовали, что им это нравится. Поверьте, со стороны это достаточно заметно. Явный пример – пост на главном входе в любой отель. В отсутствие портье, охранник, поддерживая репутацию 5-звёздочного отеля, может открыть дверь для гостя, приехавшего на автомобиле. И здесь охранник либо смотрит на машину / гостя / подругу гостя, либо не теряет из виду прилегающую к отелю территорию. Хладнокровие, выдержка, наблюдательность и участие в процессе – вот, что отличает их от других.

Кто-то скажет, что я выдумываю. Но это не так. Если бы я не работал охранником в «Hilton» и старшим смены в Представительстве Евросоюза в Украине, я бы не взялся писать отзыв. Когда я пришёл в охрану отеля, для меня эта сфера тоже была относительно новой, хоть у меня (как и многих других) есть опыт работы в правоохранительных органах и некоторых других заведениях.

Сотрудники охраны на объектах видят всё поверхностно (это ни в коем случаем не означает, что они недалёкие). В общем-то, охраннику больше и не надо. Отработал свои смены – получил зарплату. Заступил за «того парня» - получил добавку. Вышел на подработку на мероприятие – получил оплату.

В своё время я тоже был недоволен руководством компании. Как и многих других, меня возмущал размер зарплаты и прочие мелочи, которые есть на любой, даже самой высокооплачиваемой работе. Мы всегда хотим всего и побольше.

Заступив на свою нынешнюю должность, я увидел обратную сторону всего. Здесь в половине отзывов фигурирует Татьяна Червинец. Надеюсь, на меня не будет обид, но на протяжении первых четырёх месяцев в должности супервайзера мне пришлось бороться с нежеланием сотрудников брать подработки или выходить в качестве усиления на различные мероприятия. У всех, со ссылкой на одного, и того же человека, был один и тот же аргумент: «Нам уже обещали одно, а после мы получали другое».

Сейчас это не так. Я всегда обещаю то, что вы получите по факту. Вы даже не представляете, насколько важно связующее звено между офисом и объектами. От этого звена зависит многое: дойдёт ли ваша информация до руководства, будет ли в бухгалтерии информация о ваших подработках, будут ли представлены ваши интересы. Но я чётко отдаю себе отчёт, что нельзя быть хорошим для всех.

Если же вы думаете, что компания «зажимает» вам зарплату, то это не совсем так. «Аргус», как и каждая компания, старается на чём-то экономить. Но не на ваших зарплатах. Чтобы вы понимали, некоторые обязательные отчисления из ваших зарплат компания взяла на себя. А это очень немалая сумма.

Здесь пишут всякое о руководстве. А много ли вы знаете компаний, где вы без проблем можете связаться напрямую с директором?

Всегда помните о том, что отзывы пишут, в основном, обиженные люди. Вопрос: как они стали обиженными…

«Плюсы»:

• стабильная выплата заработной платы;
• постоянная возможность дополнительного заработка;
• хорошие объекты;
• адекватное и доступное для связи руководство компании (можете со мной не соглашаться, т.к. у каждого своя история);
• за ваши рабочие интересы готовы постоять, только обратитесь и не молчите (если ваше непосредственное руководство не слышит вас, сообщите о вашей проблеме напрямую в офис).

«Минусы»:

• заработная плата среднерыночная в сфере охранных услуг;
• без английского языка у вас меньше шансов на повышение (многие это осознают достаточно поздно).