Работа гамно руководящая отмороженая онаже владимировна полний 0+ Совет вы хоть денег поебольше платите тем кто вас ищо терпит ато порозбегаются ктош работать вашем дурдоме будет

Он не просто копирует - он забивает этими "простынями" предыдущие отзывы, которые реально открывают глаза на положение дел в Аргусе и на рынке труда в целом (в частности, по оплате)...Рассказывает сказочные истории о призрачных перпективах и каком-то карьерном росте в компании с катастрофической текучкой кадров Аргус, заманивая таким образом на работу очередных лохов. Ну что же, будем после каждой такой "простыни" вывешивать этот отзыв...

Он не просто копирует - он забивает этими "простынями" предыдущие отзывы, которые реально открывают глаза на положение дел в Аргусе и на рынке труда в целом (в частности, по оплате)...Рассказывает сказочные истории о призрачных перпективах и каком-то карьерном росте в компании с катастрофической текучкой кадров Аргус, заманивая таким образом на работу очередных лохов. Ну что же, будем после каждой такой "простыни" вывешивать этот отзыв...

Сказать нечего Константину, поэтому только умеет копировать положительные отзывы о аргусе. Лучше сделал бы что-то полезное.

Работаю в магазине уже более двух лет. Скажу как есть - работать трудно, всегда большие обороты и объемы. Но, платят достойно! По ЗП задержек не бывает, может, только если праздники попадают. Выходные и отпуск - вообще без проблем! Еще и на пару дней больше всегда выдают. Есть ежемесячные бонусы и премии (что особенно радует!) Хороший коллектив и адекватный директор. Единственный минус - нет кофемашины!

Текста много, но, если уж вы ищите отзывы о компании «Аргус», не поленитесь ознакомиться.

Жизнь в такой стране, как Украина, накладывает свой отпечаток на многие профессии. Если посмотреть на профессию «охранник», то можно увидеть, что большая часть людей, работающих в этой сфере, оказалась здесь случайно. У каждого своя история, но в итоге всё сводится к нескольким, наиболее распространённым, примерам:

Человек совсем из другой сферы деятельности остался без работы и решил, что лучшим временным вариантом будет устроиться охранником и фактически продавать своё время. Такие люди в большинстве своём считают, что охранник – это человек, сидящий / стоящий день напролёт с кроссвордом и имитирующий серьёзную активность по наблюдению и выявлению нарушений. Удивительно, но многие из них остаются в этой сфере и в этой компании на долгий период. И многие, по прошествии времени, идут в другую сферу.

Другой многочисленный контингент – студенты. Как ни крути, но большая часть из них подобна предыдущей категории лиц. Среди них, конечно, есть люди, которые работают в компании продолжительное время. Но, возвращаясь к большинству, могу, исходя из своих наблюдений, сказать, что это студенты дневных форм обучения. Как конкретно они учатся и какими специалистами будут, вопрос другой. Время в Украине нелёгкое. График работы, к счастью, позволяет многое. Проблемы начинаются, когда у таких охранников учёба начинает идти под откос или приходит сессия… Сессия – это святое и работодатель это принимает. Но в какой фарс превращается работа этих людей, лучше не вникать. В общем-то, это те же люди, которые ходят на работу, чтобы получить деньги за свой длительный взгляд в пол и возможность неплохо покушать. Выполнение своих должностных обязанностей в таком случае – неприятное дополнение. Опять же, везде есть исключения. Среди таких студентов в компании есть люди, работающие далеко не первый год.

Люди, кочующие из одной охранной компании в другую. Своеобразная публика. Постоянно сравнивают различные аспекты работы, руководство, зарплату. Огромный плюс этих людей – понимание специфики работы в охране. Они, как правило, не задают непонятных вопросов. Заступил на смену, качественно выполнил свою работу, получил оплату. Поверьте, это очень ценится. А вот не ценится, когда у части людей из этой категории начинаются «слёзные» размышления о том, как было хорошо где-то и почему плохо здесь… Господа, как говорится: «Считаешь, что можешь получать больше – дерзай!».

Последняя и немногочисленная группа – охранники до мозга костей. Быть может, они не всегда занимались этим, но пришли в эту сферу и почувствовали, что им это нравится. Поверьте, со стороны это достаточно заметно. Явный пример – пост на главном входе в любой отель. В отсутствие портье, охранник, поддерживая репутацию 5-звёздочного отеля, может открыть дверь для гостя, приехавшего на автомобиле. И здесь охранник либо смотрит на машину / гостя / подругу гостя, либо не теряет из виду прилегающую к отелю территорию. Хладнокровие, выдержка, наблюдательность и участие в процессе – вот, что отличает их от других.

Кто-то скажет, что я выдумываю. Но это не так. Если бы я не работал охранником в «Hilton» и старшим смены в Представительстве Евросоюза в Украине, я бы не взялся писать отзыв. Когда я пришёл в охрану отеля, для меня эта сфера тоже была относительно новой, хоть у меня (как и многих других) есть опыт работы в правоохранительных органах и некоторых других заведениях.

Сотрудники охраны на объектах видят всё поверхностно (это ни в коем случаем не означает, что они недалёкие). В общем-то, охраннику больше и не надо. Отработал свои смены – получил зарплату. Заступил за «того парня» - получил добавку. Вышел на подработку на мероприятие – получил оплату.

В своё время я тоже был недоволен руководством компании. Как и многих других, меня возмущал размер зарплаты и прочие мелочи, которые есть на любой, даже самой высокооплачиваемой работе. Мы всегда хотим всего и побольше.

Заступив на свою нынешнюю должность, я увидел обратную сторону всего. Здесь в половине отзывов фигурирует Татьяна Червинец. Надеюсь, на меня не будет обид, но на протяжении первых четырёх месяцев в должности супервайзера мне пришлось бороться с нежеланием сотрудников брать подработки или выходить в качестве усиления на различные мероприятия. У всех, со ссылкой на одного, и того же человека, был один и тот же аргумент: «Нам уже обещали одно, а после мы получали другое».

Сейчас это не так. Я всегда обещаю то, что вы получите по факту. Вы даже не представляете, насколько важно связующее звено между офисом и объектами. От этого звена зависит многое: дойдёт ли ваша информация до руководства, будет ли в бухгалтерии информация о ваших подработках, будут ли представлены ваши интересы. Но я чётко отдаю себе отчёт, что нельзя быть хорошим для всех.

Если же вы думаете, что компания «зажимает» вам зарплату, то это не совсем так. «Аргус», как и каждая компания, старается на чём-то экономить. Но не на ваших зарплатах. Чтобы вы понимали, некоторые обязательные отчисления из ваших зарплат компания взяла на себя. А это очень немалая сумма.

Здесь пишут всякое о руководстве. А много ли вы знаете компаний, где вы без проблем можете связаться напрямую с директором?

Всегда помните о том, что отзывы пишут, в основном, обиженные люди. Вопрос: как они стали обиженными…

«Плюсы»:

• стабильная выплата заработной платы;
• постоянная возможность дополнительного заработка;
• хорошие объекты;
• адекватное и доступное для связи руководство компании (можете со мной не соглашаться, т.к. у каждого своя история);
• за ваши рабочие интересы готовы постоять, только обратитесь и не молчите (если ваше непосредственное руководство не слышит вас, сообщите о вашей проблеме напрямую в офис).

«Минусы»:

• заработная плата среднерыночная в сфере охранных услуг;
• без английского языка у вас меньше шансов на повышение (многие это осознают достаточно поздно).

График работы разный, в колл-центре есть несколько смен. Отдел продаж тесно связан с колл-центром, по сути, это одно и то же. KPI тоже разные, не только количество звонков. Вообще, в день нужно где-то от 50 делать. Работа интересная и прибыльная. Как только новичок научится торговать, так сразу норовит пополнить счет, поэтому чем быстрей я его научу зарабатывать деньги, тем больше я заработаю.

Аргус потихоньку переквалифицироваться из охраны элитных отелей и посольств на охрану складов, строек и супермаркетов. Да, это их уровень. А все из-за жадности Кристофа и дурбелыковой политики Ратушного (директора). Машины патрульные уже продают, офис новый ищут на окраине где-то, чтобы подешевле. Компания помирает.

Скорее это касаеться руководства компании. Уже неделю вижу потребность в диспечерах для ДФ ПАО "МХП" с пометкой VIP. Открою тайну на работу врядли кто-то пойжет 1. Уровень ответственности не соответствует зарплате. 2 Пора выгонять Панченко и Глущенко обоих. Последние даже съехали с города что бы не получать пизюююей от бывших сотрудников. А для желающих пойти на эту забудьте и не тратьте врямя. На вас повесят все проеб...бы бухгалтерии и логистики. Еще вижу что МХП оплачивает "уборку" негатива с сайтов, еще знаю что вакансия под VIP стоит денег. Еще знаю что кандидатов после приема на работу будут штрафовать за всех и за все. Так имеем, что имеем.

Работал в компании пол года, остались только положительные воспоминания. Коллектив дружный, начальство понимающее. Огронмый плюс это гибкий график и система премий. Идите на работу и вы не пожалеете. Получите отличный опыт и навыки для дальнейшего карьерного роста