Работала на линии экструзии( ул. Киргизская, 19 ) оператором-упаковщицей. Смены по 12 часов - в месяц выходит более 240 часов по графику, что уже превышает трудовой кодекс почти на 70 часов + ночные оплачиваются так же как дневные - 400грн! Нет никаких средств защиты - приходится постоянно дышать испарениями. На работе половина персонала невменяемых - из-за чего постоянно конфликты и чп. На линии постоянно обрывы - чтоб устранить приходится упрашивать наладчиков. Перечень недостатков можно перечислять бесконечно. Люди! Знайте себе цену и свои права! Эта контора не соблюдает никаких трудовых кзот-ов...

Недобросовестный работодатель. ВНИМАНИЕ! НЕ выплачивает зарплату!
Vax Capital или Вакс Кэпитал
После старта работы долго готовят «индивидуальный контракт» ссылаясь на различные обстоятельства, — самое главное из которых отсутствие эйчара Ксении в офисе.
По сути, получив через две недели работы текст контракта (стандартный текст на 7 листов, в которых меняется две строки зп и рабочие часы готовили 2 недели!), делаешь вывод, что вас «пригласили» быть «бесплатным рабом».

Имена тех, кто называет себя «директорами» — Игорь К., Максим Ситников, Роман, Семибратченко В.Г. — эта информация есть в сети свободно.
Клоуны — устраивают цирковое представление, когда ты пытаешься забрать свои заработанные деньги! Не ведитесь — берите то, что вам принадлежит, или эквивалент.

Уважаемые соискатели, обратите внимание, что в конторе никто не знает фамилий этих людей, а также никогда не видел «старшего» директора в лицо. Средний возраст мошенников 20 лет.
Не обольщайтесь на счет первоначальной фрэндли-фэмили среды с тапками у порога. Весь выпитый вами чай вы сами и оплатите.

на текущий момент размещены в Одессе, ул. Дворянская, 33

Тем кто ищет работу, не вздумайте идти сюда работать. Я когда сидел на зоне, то ко мне лучше мусора относились чем тут руководство. У них тут такие короны на головах, что у Яныка такой не было. Платят копейки, за переработки недоплачивают вдвойне. Единственный плюс это официальное трудоустройство, а кому оно надо с такими пенсиями. Короче вам на собеседовании в офисе будут такие сказки щебетать, что вы начнёте думать , что через пол года вы будете директор. Вообщем не ведитесь. Лохотрон.

Отзыв о компании

Парковки и двора почти нет, а цены на квартиры как у элитного дома, не понимаю людей, кто здесь квартиры покупает

Северлесгруп – самая нормальная из всех компаний, где я работал (и сейчас работаю). У меня должность кладовщика – работа нервная и довольно сложная, все нужно помнить и учитывать. Но здесь все организовано по уму, плюс другие сотрудники нервы не портят, да и руководство вменяемое. На зарплату тоже пожаловаться не могу, по моему она выше чем у конкурентов. Опять же спецодежду получаем и работаем официально. Я лично очень доволен.

Работа Конченная,на бабки кидают,вообще полная #####!

До этого работал в другой сети аптек, но вот через знакомого попал сюда, как по мне условия по-лучше.

хороший коллектив человеческое отношение, ничего не нужно продавать зп как обещали

Все проекты входящие линии

Тренинг понравился 10 из 10

Результаты: Во время тренинга заключила договор на консалтинг, но я и до тренинга делала предложения и по проекту и по консалтингу.

По результатам тренинга- понятны стали некоторые методики, очень понятны объяснения много простых и легких для понимания примеров, из разных направлений- это считаю самой главной чертой тренинга, обыгрывается тщательно весь процесс продажи, это мне очень помогло.Есть качественная индивидуальная обратная связь- это тоже отличает данный тренинг, спасибо.

Тренинг проходила с удовольствием, хотя и до этого участвовала во многих тренингах. Я довольна своим участием, т.к. это очень сильная инвестиция в себя.

Т.к. у меня все равно не совсем сработало коммерческое предложение, может быть чуть больше времени уделить этому вопросу… хотя и не знаю, все равно нудна практика… вроде по теории и обратной связи немного все равно прояснилось. Полезность в коммерческом предложении, я вообще

фактически первый раз сознательно училась его делать, дожатие клиента, спасибо за Критерии качественной работы, вообще много было интересного.

Резюме: еще раз напоминание про цель звонка и по началу встречи, это как то вымывается из практики- значит надо тренироваться и вы здесь очень помогли. Мне кажется, что откровенно слабых мест нет в тренинге.

Подходит для продажников- отличный, для старт ап тоже.

Заработная плата всегда заведомо ниже рыночной и ее еще надо каждый месяц обосновывать и доказывать. Перспектив карьерного роста и развития нет и быть не может, зато список обязанностей будет расти и увеличиваться изо дня в день. Коллектив разбит на "стаи" не воспринимающие друг друга, руководство компании часто не в курсе ни кто что делает, ни зачем. Работать в выходные и праздники, 24 на 7, без прав и только с обязанностями, обогащая украинского работодателя, который никогда не увидит в вас человека. Кому нравиться узаконенное рабство при нищенской оплате труда- могут смело выбирать ефсол среди прочих предложений на рынке. Для карьерного роста внутри компании мало быть умным и перспективным специалистом- там ценятся умения стучать всегда и на всех и прочие навыки необходимых офисных коммуникаций внутри компании ефсол. За вами всегда будут следить всеми возможными способами: записывать звонки, отслеживать все ваши действия всеми известными способами. Для компании сотрудник не человек, и этого никто не скрывает.