Це було моє перше місце роботи за фахом, враження залишилися найтепліші. Завідуюча - талановитий керівник Лілія Михайлівна, під її керівництвом, легко опановувала профессію.Руководство регулярно дозволяло відвідувати тренінги, для мене це було дуже важливо!

http://rabotachat.com/?ref=1e2f903dd8b1d172a22e86d276d31daa
Ссылка для регистрации
Робота идеальная )))

Руководство вкладывает много сил и средств в новейшее оборудование,в открытие новых направлений.В связи с этим были небольшие задолженности по зарплате,которые гасились при первой же возможности.На данный момент зарплата выплачивается строго вовремя.
Да есть небольшая текучка людей,но это касается в большей степени неквалифицированых кадров.Люди не готовы усердно работать и зарабатывать.Легче обвинять и критиковать.Основной костяк специалистов с нами более 10 лет!
Не веришь?Найди вакансии завода "Техпоставка" на сайте WORK.UA.Прийди к нам.Посмотри наш парк станков.Условия работы.Пройди собеседование и стань частью дружного коллектива завода "Техпоставка".

Оставлю свой отзыв. Отработала почти год в компании, еще на стадии ее раннего развития (в 2012-2013 ). По оплате руководство всегда было очень щепетильно. Платили или первого числа или (если выпадало на выходной) -то второго=третьего. Возможно не самая высокая зарплата, но всегда вовремя+аванс в середине месяца. Все дни рожденья в офисе отмечали, поздравляли )). Хорошее было время.

Кто знает как работается в Белой Церкви.пригласили на работу в офис. Идти или нет?

У продажников тут очень хорошие проценты. Главное хорошо знать продукцию и искренне помогать в выборе, а выбирать тут есть из чего. Работала, пока училась. Зарплата, аванс, хорошее отношение. Что еще нужно? Сейчас на другой фирме. Жалею.

Тест тест тест тест тест тест тест1

Test test test test test

Отзыв о компании

Компания «Stone Hedge» под видом поиска сотрудников закрывает вопросы с проверками своих менеджеров в офисах продаж. Очевидно, жадность руководства не позволяет осуществлять проекты "Mystery Shopping" при помощи компаний-подрядчиков. На собеседовании они вам предложат посетить их офисы с целью оценки работы менеджеров, после того, как вы осуществите проверки, предоставите отчетность и они получат от вас всю необходимую информацию и комментарии - вы станете им не интересны. Возможно, не они первые таким образом экономят, и все бы ничего, то тут абсолютная некомпетентность сотрудников HR сразу раскрывает этот обман :) Очевидно, в заведениях, где получали образование Плахута Анастасия и ее руководитель Кучеренко Виктория (либо профильного образования у них вовсе нет), - не рассказали о процессе ведения деловой коммуникации. Обратной связи по результатам собеседований вы не получите, но мало того, на звонки и письма они сразу перестают отвечать. Результат - молчание)) Что это, трусость или халатное отношение к работе? Ведь сообщать даже отрицательный результат соискателю входит в обязанности hr-специалиста в компаниях с высоким уровнем деловой этики. О квалификации проверенных менеджеров не стоит даже упоминать. Но, какой персонал может набрать HR отдел, не владеющий проф.навыками? Только под стать себе :)

Отзыв о компании

Зато в проекте Орехово-Борисово застройщик расслабился и начал косячить. Подготовили 2 корпус к сдаче, пофотографировали его, наобещали скорое заселение, а потом раскопали рядом теплотрассу до ноября, чтобы протянуть ветку к своему же 3 корпусу. Ну кто так строит. А еще начали экономить на проекте, много что упростили. Нужно осторожно относиться к этой компании.