Карлс в Німеччину. Приємного мало, відношення по особливому, за сезон ні одного поляка не стопнули і не відправили додому, доречі румуна також. Нами крутили як хотілося, віжправляли додому. Всі ящики забрані"задармо" вагові пробивають своїм. Наших нагинають як хоч, дискримінація, і це їм вигодно, бо з поляком таке не зробиш, не захищають наші права(вихідні, надгодини та ін.) робота не відповідає ні контракту і даним в дозволі на роботу ввд біржі праці ФРН. Цього року набрали студентів щоб відмити побільше €, з кожного по 300, плюс за дорогу, а їхати лише їх автобусом, за це ще зверху десь 20€,

Уважаемый Александр Иванович! Прекрасно, что Вы хотя б таким образом реагируете на наши проблемы. Низкий Вам поклон за премии в 200грн. и компенсацию с коэффициентом в 1.25, которая сьедается налогами. В результате имеем среднюю заработную плату (на руки - чистыми ) где-то 4 тыс. При увеличении минимальной заработной платы в январе, это нам пообещало наше правительство, ваши рабочие как раз будут иметь минимальнее минимального. Хотя не стоит волноваться, Европа нас всегда спасет и примет трудовых мигрантов. Вон уже сколько молодежи выехало и дальше продолжают покидать нашу страну.

Работой фирмы и диспетчерами довольна на 95% из 100%, водителями на 90% и на 80% транспортом. Пользуюсь услугами кент тур несколько лет. Что сказать. Переездила со всеми перевозчиками из Кривбасса в Киев.. Что нравится с кент тур-четкость и на самом деле каждый час а бывало предлагали и кажжые 30 минут помню сказали Вам удобно выехать в 11:00, 12:00, 12:30, 13:00, 14:00 или14:30. На самом деле бывает дольше жду такси по Кривому Рогу чем вызвать маршрутку кент тур в столицу. Таксистам в Кривбассе надо у них учиться) Конечно не всегда бывает гладко и идеально, бывает опаздывали и знаете после поездок подряд на новеньких крафтерах приезжал обычный микроавтобус не такой как те 2). В любом случае маршрутки у них хорошие, водители внушают уверенность. Мне даже иногда кажется они устраивают им кастинги что-ли по возрасту и на внушительную и доверительную внешность перед нами. Бронирую в кент тур. Вот как-уверенна в них. Не знаю чем обьяснить. Знаю-уеду и доеду.

Самая ужасная служба!!! Без кондиционеров летом, можно умереть в маршрутке!! Никому не советую, качество не соответствует цене.

Кризис в стране мозгов, у кого их нет лижут неприличные места. Вор должен сидеть в тюрме. Я сказал. Дыма без огня не бывает. Если нужны факты я предоставлю. За четыре последних года их до ушей.

Условия для работы хорошие – офис нормальный, прям рядом с метро, добираться очень удобно. Но главное, это конечно зарплата! Я сейчас на приличную цифру вышел, могу планировать свою жизнь, не размышляя, где денег взять. Они у меня просто есть.

Работал здесь некоторе время. от работы впечатления остались нейтральные. Не скажу чтоб сильно грузили. Но и засиживатся на рабочем месте особо не получится. Во многом требовалась именно твоя активнось.

Добрый день. На высказывание недовольного жизнью гостя могу сказать, что мой директор порядочный и честный человек, требовательный к себе и другим. Постоянно заботится об улучшении условий труда рабочих. Больно читать когда о достойном, уважаемом человеке пишут неправду. Н.А. Примакова

Добрый день!

Я добавляю к своему отзыву от 30.08.18. Похоже я оказалась одна такая, которой не все равно где разливают парфюм. Ну бывают "странные такие люди", которым не все равно какой парфюм использовать. Ответ я не получила, но все и так понятно. Спасибо за молчание.

Мне, как руководителю данного предприятия, очень печально читать такие негативные отзывы. Долгие годы я много вкладывал в развитие нашего предприятия. Да, очень тяжело работать в области термоэлектричества - зависишь от наличия заказов, поэтому приходится то сокращать, но набирать персонал. Было бы проще закрыть предприятие и уйти на отдых. Но думаешь о людях, что они останутся без работы совсем, что в нашей стране не будет такого уникального производства, как наше. Всегда думаешь, как сделать заработок своего персонала достойным, поэтому мы с моими партнерами постоянно стараемся увеличивать заработную плату рабочих - индексацией и премиями. Не понятно, откуда информация об урезании расценок, если их, наоборот, постоянно увеличивают.

Наверное, не бывает предприятий без внутренних проблем и конфликтов. Хотелось бы, чтобы такие проблемы решались внутри предприятия, без выноса наружу на всеобщее обозрение. Все люди разные и всегда присутствует человечески фактор (у мастера настроение плохое, характер у кого-то другой и т.д.). Если возникли недоразумения или конфликты в коллективе – их можно решить внутри, без проблем и обид. Уважаемые Глуховчане – работники филиала, давайте решать наши с вами вопросы, не вынося их за пределы предприятия. Если вам, вдруг, не к кому обратится, вы по каким-то причинам стесняетесь задать вопрос о своей проблеме непосредственному начальнику, вам почему-то не смогли помочь на филиале, то у вас в цеху есть ящик для предложений, пишите о своих проблемах – опускайте в ящик, ваши письма попадут мне в Киев.
Гнеральный директор НПФ "Модуль" - Ходченко А.И.