Год проработала в компании и вот недавно только вернулась из отпуска. Накопила себе на поездку в Испанию. Не могу сказать, что сотрудникам здесь приходится легко, но куда стремиться есть.

Не понравилось, что собеседование не одно было. Ладно переживания, но тоже не всегда время есть мотаться. Зато фидбэк дали сразу после последнего собеседования, уже потом со следующей недели вышел на работу. Сейчас нравится, офис новый, в коллективе нету строгости, например в плане одежды.

Делали ремонт в квартире, но такое если на перед заплатишь, потом никогда не дождешься испавлений, а еще бывает просят оплатить материал. нельзя оставлять одних, потому что курят везде, но то полбеды, пьяные приходят, а потом жалуются, что к ним как-то странно относишся. ремонт так и не доделали, сбежали.

Проходила собеседование в офисе с руководителем отдела Growth and development. Впечатления остались негативными. Что и для меня самой оказалось весьма внезапным. Руководитель (девушка) в ходе собеседования сразу начала проявлять свою личную неприязнь к моей персоне, проводя интервью, нагло переписывалась с кем-то в своем телефоне (корпоративный этикет на лицо), открыто делала вид, что ей вовсе не интересно, что ей отвечает соискатель. Порою казалось, что она вообще не слушает. Демонстративное пренебрежительное отношение к соискателю в ходе интервью полностью подорвало репутацию компании. Руководитель отдела в ходе интервью делала нелогичные комментарии по поводу профессиональных компетенций кандидата. Она даже не знает, что такое «бизнес процесс по обслуживанию клиентов» (Google в помощь). Конечно, могут быть и явные личностные проблемы у данного руководителя, который проводил интервью. Всё быть может. Но мне показалось, что данный руководитель не соответствует занимаемой должности, так как вёл себя нарочито высокомерно. Имею достаточный опыт в сфере HR и T&D, рекрутмент в том числе, поэтому знаю как должно проводиться интервью на уровне крупной компании международного уровня. К сожалению, полностью разочарована осталась по завершению собеседования. Могу посоветовать CEO, чтобы обратил внимание на то, что руководители (ТОП-менеджмент) должны также обучаться эффективному проведению собеседований, так как это очень влияет на бренд работодателя.

Доброго времени всем кто ищет отзыв о компании.Не буду расписывать все детали. Как всегда во всех компаниях обещают одно а получается другое но тут меня реально кинули жестоко. Отработал я 2 месяца на одной ТТ и меня попросили выйти на другую для замены на неделю в итоге я там проработал полтора месяца, а когда уволился то уже начался третий месяц что зарплату не выплачивают + с меня хотят списать товар которого я в глаза не видел и который исчез когда я уже уволился. Супервайзер Оксана Великсар заинтересуют только в своих интересах и на сотрудников ей просто ....

Уже проработал грузчиком около 4 месяцев и уходить не собираюсь. Конечно трудно под конец дня, но платят неплохо и начальство адекватное. Здесь даже обрел хорошего друга, бывает и такое.

Устроился оператором отдела маркетинга. Зарплата на испытательном была выше, чем в среднем по рынку у маркетологов, кто уже в штате. Хотя я к маркетингу имею косвенное отношение) Плохо то, что информации куча, каждый день в Медкомплекс обращаются десятки организаций и все что-то предлагают. Или наоборот. Долго работал, чтобы освоиться.

Спасибо за информацию, еще бы фото не помешало

предлагали копейки, и работу без выходных.

Фірма Солар Смарт Груп (solarsmartgroup, або ssg, що працює у сфері сонячної енергетики, і є офіційним представником BISOL PV в україні) належить Андрію Петровичу Кондрату. п.Андрій грається у гру "затримка". Перший місяць червень з/п не виплачувалась - бо це ж випробувальний - в кінці місяця отримаєш. До кінця другого місяця зі скрипом отримав червневі гроші, ну бо зараз така трошки склдана ситуація. А на третій місяць ,серпень, ледве вибив гроші за липень. При чому Петрович "перепутав" і "думав" що вже заплачено і за серпень ))). Про бонуси взагалі "забув", про обіцянки забув , і всі ці "забув" подаются в такому ключі, що ледь не почуваєшся винним, вимагаючи своїх грошей. (за три місці фірма не спромоглась купити навіть службовий телефон, хоча на початках мова йшла за службове авто). Крім такого ставлення до персоналу - треба відмітити щонайменше три відомі мені випадки коли клієнти були "кинуті" на гроші. І проблема заборгованості ССГ перед клієнтами не вирішується. Перед тим як влаштовуватись на роботу рекоменндую прочитати в гуглі статті присвячені т зв. газлайтінгу. Саме це ви маєне нагоду випробувати на власній шкірі. А також погуглити які нові судові справи відкриті по цій компанії. Я готовий відповісти на ваші питання skype yuriybubelnyk.