работа на производстве Энергокабеля устраивает. Получил здесь 4 разряд, стал регулярно ходить в отпуск, катался в западную Европу. Завод дал стабильность, что особенно ценно для небольшого города. Не надо никуда ездить на заработки

Хорошая компания для взрослых людей, и график можно самому подстраиват, очен хорошие премии.

Мы – команда People Tomorrow предлагаем Вам новые горящие вакансии на предприятиях Польши, Чехии, Словакии, Германии, Швеции, Финляндии. Не упустите свой шанс работать на хорошей и высокооплачиваемой работе.
За подробной информацией свяжитесь по указанным ниже контактам:

Наталья

+380671123079

+380931702728

+380667535698;

+380443933079.

Viber:

+380997263053 Анна

+380953324476 Людмила

+380959439822 Александр

+380667741205 Людмила

+380667535369 Олег

skype:peoplerecruting10

salesmanager.pt3@gmail.com

https://peopletomorrow.in.ua/

Считаю, что в Ресанте одни из лучших условий по возможности заработать. План руководство назначает вполне вменяемый. А самое главное - нормативы не меняют подолгу. Нет такого что ррраз! и сегодня ты должен сделать больше. Нет, все годами держится. И не обманывают с начислением денег - всегда знаешь, сколько получишь.

Если не выносить проблему за приделы производства, то на проблему закроют глаза, на НПФ "Модуль" повышения зарплаты небыло, только урезали зарплаты, люди перерабатывать как раньше нехотят, потому что урежут зарплату и так можно сказать минемальную, а что такое 4000 т.грн в месяц для НПФ, это позорная зарплата. Генеральный директор к вам вопрос : вам не стыдно что ваши работники получают гроши как для НАУЧНО ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОЙ ФИРМЫ, какое впечатление у людей, у ваших заказчиков, складывается про ваше производство. Какие люди работают там, могут ли они правильно делать свою работу за такую зарплату?Левого человека с разу бы осенила мысль, что это самое обычное производство, без особого имиджа, где просто клипают несложные изделия по типу тапочек, пенсионеры которым скучно жить и которым можно заплатить в разы меньше, да еще прикрываются табличкой НАУЧНО ПРОИЗВОДИТЕЛЬНАЯ ФИРМА. Срам и позор вам Ходченко А.И.

Если не выносить проблему за приделы производства, то на проблему закроют глаза, на НПФ "Модуль" повышения зарплаты небыло, только урезали зарплаты, люди перерабатывать как раньше нехотят, потому что урежут зарплату и так можно сказать минемальную, а что такое 4000 т.грн в месяц для НПФ, это позорная зарплата. Генеральный директор к вам вопрос : вам не стыдно что ваши работники получают гроши как для НАУЧНО ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОЙ ФИРМЫ, какое впечатление у людей, у ваших заказчиков, складывается про ваше производство. Какие люди работают там, могут ли они правильно делать свою работу за такую зарплату?Левого человека с разу бы осенила мысль, что это самое обычное производство, без особого имиджа, где просто клипают несложные изделия по типу тапочек, пенсионеры которым скучно жить и которым можно заплатить в разы меньше, да еще прикрываются табличкой НАУЧНО ПРОИЗВОДИТЕЛЬНАЯ ФИРМА. Срам и позор вам Ходченко А.И.

Отличная кмопания, которая на первое место ставит интересы сотрудников и всячески занимается их развитием, предоставляя бесплатные курсы и поездки на форумы.
Есть все необходимое для работы: атмосфера, коллектив, удобное рабочие место и прекрасная инфаструктура вокруг офиса со всем необходимым.

Отзыв о компании

Дом сдан, но многие дольщики не приняли свои квартиры и так не получили ключи, т.к. дожидаются исправления замечаний, выявленных при осмотре. Главная головная боль дома – окна и балконное остекление, они в плачевном состоянии у всех: водоотливы установлены внахлёст, отсутствуют нащельники; сами окна плохо настроены, отваливаются резиновые уплотнители, на стёклах и пластике многочисленные окалины, наплывы и царапины. Кроме того, во всём доме оконные профили уже визуально проседают посредине, что говорит об их некорректной установке. Ходят слухи, что компания-подрядчик, которая занималась остеклением, самоликвидировалась, и кто будет заниматься исправлением недоделок – непонятно. Сейчас в доме не работают нормально домофоны, вместо автоматической системы открывания-закрывания ворот – проволочка, на которой держатся створки с красивым гербом дома. Электросчётчики выведены на лестничную площадку и закрыты в непрозрачном шкафу, ключ от которого хранится в УК, т.е. нормального доступа к счётчикам у жильцов для контроля показаний нет. Лифт в одной из двух секций дома обшит ДСП во избежание повреждений от перевозимых стройматериалов и мебели, в другой – нет. Входные двери в парадные местами уже покоцаны, судя по всему, строителями от жильцов, занятых ремонтом. Что касается УК, застройщик активно агитирует собственников подписывать договор с ней перед получением ключей и до проведённого общего собрания жильцов, что вообще-то не есть законно. Сама УК Прогресс на контакт с жителями дома не идёт, предлагая лишь необоснованно высокие тарифы без обоснования стоимости и содержания услуг. Помимо ЖК LOOK в управлении у Прогресса только ЖК Стокгольм, т.е. опыт управления многоквартирными домами у них минимальный.

Отзыв о компании

Данные тел. не относятся к указанной компании.а сайт не открывается. Куда переехала компания "Пересвет Групп" пока информацию, что-то проясняющее , найти о них не могу. Но все указанные телефоны на разных сайтах принадлежат другим компаниям.

Отзыв о компании

Барнаульский застройщик ООО «ГраНИД» уличён в нецелевом расходовании средств дольщиков при возведении многоквартирного дома по ул. Молодежная, 111. нарушение требований ч. 1 ст. 18 Федерального закона № 214-ФЗ выявила Госинспекция Алтайского края в ходе плановой проверки. Речь идет о достаточно крупной сумме — 8,843 млн.руб. — которые были использованы застройщиком на цели, не связанные со строительством указанного дома. Это обстоятельство дало нам право выдать предписание о возврате денежных средств на расчетный счет или в кассу с последующим направлением их на цели, связанные со строительством дома

Положительные стороны

-