Скажите, а есть вообще предприятия с кристальной репутацией?! Киньте ссылку, я резюме свое отправлю.

«Марина Калюжная, редактор концерна «НИКМАС»:…получила свою первую мотивацию.»
Конечно же получила, ведь она же создаёт сказку о концерне «НИКМАС» в угоду его руководства. Интересно какого содержания её проект принёс пользу в производство товара.
Та неинтересна та сказка. Той сказочке конец, а кто слушал молодец а Мариночка Калюжная уже новую сказочку про

Менеджер зі зв'язків з громадськістю, 10 000 грн создает

можно почитать отуточки https://www.work.ua/resumes/5074945/

http://rama.com.ua/kontsern-nikmas-sobiraet-komandu/#ad-image-0

Ржать хочется, читая сказку о концерне «НИКМАС», особенно читая первые абзацы статьи.
Пишут: «…специалист может получить стабильную заработную плату… Важно, что это выражается в материальном плане». Вы о чём? О не выплачиваемой вовремя зарплате, задержки в выплате которой составляют более 1,5 месяцев? Некоторые даже недавно собирали подписи с обращением в прокуратуру когда эта задолженность вырастала до 2 месяцев. Конечно может молодые «специалисты» там и не плохо устроились, особенно те, которых недавно взяли с десяток, не смотря на нехватку средств. В рабочее время, получая почти как некоторые что проработали десятки лет, они немало времени бездельничают и ходят на обед на полчаса раньше чем положено, вкладывая наверно так «свои знания, способности и время в развитие компании».

«Правильно выбранная стратегия развития…-это внедрение проектного управления» — говорится в статье. Может в начале это была и правильная идея, но в результате раздули штат верхушки, внедряющей проектное управление, которая пожирает немалые средства и грузит бюрократным бумаготворчеством тех, кто и без них создавал и создаёт продукцию. Можно было сделать это гораздо проще. А количество дармоедов с приличной зарплатой, прилипших в верхушке управления и прожирающих немалые средства, а при этом не дающих почти никакого результата вообще шокирует. А это в разы подымает накладные расходы на производство товара и его конечную цену.

«Дефицит рабочей силы уже сегодня сказывается..».
Конечно, потому что одни увольняются при таком положении, а приходящие увидев реальность уносят ноги.

«Уже сегодня на предприятии успешно работают проектные команды…Важным составляющим такой работы является материальная заинтересованность сотрудников работать в проектах.» — написано. Да, в начале так и было, но постепенно выплата мотивационных денег (помимо зарплаты) сначала начала урезаться, а потом прекратилась — хотя люди немало перерабатывали после основной работы чтобы их получить.

«Марина Калюжная, редактор концерна «НИКМАС»:…получила свою первую мотивацию.»
Конечно же получила, ведь она же создаёт сказку о концерне «НИКМАС» в угоду его руководства. Интересно какого содержания её проект принёс пользу в производство товара.

«Марина Молибог, специалист по методам расширения рынков сбыта: …мой проект еще в процессе реализации, поквартальную выплату за него я уже получила.» — интересно за что это она заранее получает, не реализовав ещё проект и благодаря кому, когда другие не получили за уже реализованные проекты.

«..в Украине есть ряд компаний, которые …не получают зарплату по 3-4 месяца». А что не получение 1,5-2 месяца — это уже нормально?

«Коллектив, интеллект предприятия, его рабочие руки оцениваются по достоинству» задержкой зарплаты в 1,5-2 месяца и невыплатами, особенно те, благодаря которым и была создана «большая номенклатура компрессорной и сопутствующей техники и запчастей, различных сварочных агрегатов, генераторов и азотных станций». Особенно в последнее время это проявляется в попытках руководства уменьшить до величины минимальной зарплаты стабильную часть зарплаты, то есть иметь возможность безнаказанно уменьшать её в будущем.

Поэтому конечно «Есть вакансия!» ибо специалисты с большим опытом начали уходить из-за задержек, невыплат, попыток уменьшить стабильную часть зарплаты и видя раздутый штат дармоедов в управлении.
А в остальном прекрасная маркиза всё хорошо, всё хорошо…

http://rama.com.ua/kontsern-nikmas-sobiraet-komandu/#ad-image-0

Ржать хочется, читая сказку о концерне «НИКМАС», особенно читая первые абзацы статьи.
Пишут: «…специалист может получить стабильную заработную плату… Важно, что это выражается в материальном плане». Вы о чём? О не выплачиваемой вовремя зарплате, задержки в выплате которой составляют более 1,5 месяцев? Некоторые даже недавно собирали подписи с обращением в прокуратуру когда эта задолженность вырастала до 2 месяцев. Конечно может молодые «специалисты» там и не плохо устроились, особенно те, которых недавно взяли с десяток, не смотря на нехватку средств. В рабочее время, получая почти как некоторые что проработали десятки лет, они немало времени бездельничают и ходят на обед на полчаса раньше чем положено, вкладывая наверно так «свои знания, способности и время в развитие компании».

«Правильно выбранная стратегия развития…-это внедрение проектного управления» — говорится в статье. Может в начале это была и правильная идея, но в результате раздули штат верхушки, внедряющей проектное управление, которая пожирает немалые средства и грузит бюрократным бумаготворчеством тех, кто и без них создавал и создаёт продукцию. Можно было сделать это гораздо проще. А количество дармоедов с приличной зарплатой, прилипших в верхушке управления и прожирающих немалые средства, а при этом не дающих почти никакого результата вообще шокирует. А это в разы подымает накладные расходы на производство товара и его конечную цену.

«Дефицит рабочей силы уже сегодня сказывается..».
Конечно, потому что одни увольняются при таком положении, а приходящие увидев реальность уносят ноги.

«Уже сегодня на предприятии успешно работают проектные команды…Важным составляющим такой работы является материальная заинтересованность сотрудников работать в проектах.» — написано. Да, в начале так и было, но постепенно выплата мотивационных денег (помимо зарплаты) сначала начала урезаться, а потом прекратилась — хотя люди немало перерабатывали после основной работы чтобы их получить.

«Марина Калюжная, редактор концерна «НИКМАС»:…получила свою первую мотивацию.»
Конечно же получила, ведь она же создаёт сказку о концерне «НИКМАС» в угоду его руководства. Интересно какого содержания её проект принёс пользу в производство товара.

«Марина Молибог, специалист по методам расширения рынков сбыта: …мой проект еще в процессе реализации, поквартальную выплату за него я уже получила.» — интересно за что это она заранее получает, не реализовав ещё проект и благодаря кому, когда другие не получили за уже реализованные проекты.

«..в Украине есть ряд компаний, которые …не получают зарплату по 3-4 месяца». А что не получение 1,5-2 месяца — это уже нормально?

«Коллектив, интеллект предприятия, его рабочие руки оцениваются по достоинству» задержкой зарплаты в 1,5-2 месяца и невыплатами, особенно те, благодаря которым и была создана «большая номенклатура компрессорной и сопутствующей техники и запчастей, различных сварочных агрегатов, генераторов и азотных станций». Особенно в последнее время это проявляется в попытках руководства уменьшить до величины минимальной зарплаты стабильную часть зарплаты, то есть иметь возможность безнаказанно уменьшать её в будущем.

Поэтому конечно «Есть вакансия!» ибо специалисты с большим опытом начали уходить из-за задержек, невыплат, попыток уменьшить стабильную часть зарплаты и видя раздутый штат дармоедов в управлении.
А в остальном прекрасная маркиза всё хорошо, всё хорошо…

Поначалу я вообще не обращал внимания на ту ересь, которая писалась в сторону моего бизнеса по заказу моих «доброжелателей». Потом думал, что сумею отбиться своими силами, а в итоге ситуация стала настолько запущенной, что могла привести к полному краху. И только профессионалы, работающие в Амиллидиус взялись за мой случай. Прогнозы по их же словам были не самыми оптимистичными, но ребята справились даже быстрее чем предполагалось изначально. Мой бизнес перестал ощущать последствия черного пиара буквально уже через четыре месяца, что с учетом сложности ситуации — просто великолепный результат.

Агенству потрібні ваші гроші, а відправлять вас працювати там де їм вигідно, а не де вам захочеться, а тоді вже буде пізно комусь жалітись, бо можете попасти на таку роботу, яка зовсім вам не підходить

Работники ленивые лезли.прячутся по норам ни...ера!!!!!!!! неделают

Да, последнее время компания набирает обороты. Насколько знаю, существует уже не первый год, но несмотря на проблемы что были раньше, идёт в правильном направлении. Сам я только начал работать с лета этого года, но ребята что давно работают говорят , что я во время устроился. Сейчас и зарплаты подняли, коллектив поднимают в профессиональном плане. Постоянные клиенты тоже дают свою стабильность, что позволяет реализовывать новые идеи, в плане собственной лаборатории для более качественного создания продукции. Надеюсь это только начало так сказать моего "сотрудничества" с Dunapak. Ведь хочется расти как профессионал на одном месте, а не бегать с одного места на другое. Возможно именно тут смогу полноценно прижиться и быть настоящим мастером своего дела, внедряя европейские стандарты у нас на Украине. Плюс может и многие другие фирмы из Европы, возьмут подобное за пример и так же будут открывать свои филиалы у нас в стране. Может наши действия помогут экономике в целом, показывая отличный пример!

был на соб.в сентябре в Киеве.говоряят вроде неплохо, ставка-бонусы,%. расположение офиса тоже удобное. но надо постоянно говорить, звонить,не мое вообщем

Проработал в группе компаний "Шатро" больше года.

Скажем так, компания, в которую я пришел на работу и компания, которую я покинул - сильно отличаются. И, к сожалению, не в лучшую сторону.

Открывая новое направление в 2017 - рвали жилы но было интересно. Но в начале 2018 из-за конфликта с собственником ушли управленцы, которые создавали компанию вместе с ним. В их лице собственник потерял разумную консультативную составляющую для принятия кадровых, и прочих управленческих решений.

Как результат, группу компаний постоянно лихорадит. Для наемных сотрудников это выражается в необходимости работать в постоянном напряге, среди дрязг и склок как внутри так и между компаниями группы. Отдельная беда - регулярные задержки ЗП (от недели до месяца и больше).

В общем, работа, как говорится - на любителя. Тем, кто хочет просто нормально работать и зарабатывать я рекомендую крепко подумать прежде чем вестись на заманчивые предложения (обаивать там умеют).

А все же повевшись - работать только на основании договора в котором прописаны абсолютно все обязательства ОБЕИХ сторон. И настаивать на обязательности их выполнения без скидок на "возникшие обстоятельства".