Я наверное уже стал постоянным клиентом компании Амиллидиус, так как много продуктов у них заказывал, начиная от лидогенерации до оптимизации сайта и улучшение репутации компании в интернете. Сейчас работаю конкретно по брендированию, заказал у них брендирование и в этом плане компания Амиллидиус тоже работает хорошо. Перерисовывают мне сайт, цветовую схему, в общем то, что делают мне нравится. Видно, что дизайнеры у них толковые и понимают, что и как необходимо делать.

Больше года работаю кассиром в магазине Комфи. Работа требует особой внимательности и навыков. Устраивалась не новичком, до этого был опыт работы кассиром в продуктовом супермаркете. Если сравнивать эти 2, практически внешне одинаковые должности, то здесь условия работы существенно лучше. Сам магазин хорошо оборудован - тепло, кассовая техника современная и нормальное освещение. Рабочий график более удобный - не 12 часов смена, а короче. Перед тем, как начала полноценно работать, прошла небольшую стажировку в одном из магазинов. Мне показали, как нужно сканировать товар, как пробивать чеки на кассе и какие документы для покупателя заполнять. Наставница была внимательная, все объясняла подробно. Пару дней поработала под ее наблюдением и только потом была допущена к самостоятельной работе. Есть возможность поменяться с другими сотрудницами сменами, если это требуется, но нужно планировать это заранее, чтобы гарантированно на рабочих местах было не меньше 2-х кассиров. Кассовую дисциплину нужно соблюдать строго, требуется умение работы с платежным терминалом. В случае недостачи, естественно, ты должен ее сам возместить, но это обычная практика и со мной за время работы в этом магазине такого не случалось - это не продуктовый, где недостачи товара принято делить на всех. После рабочей смены никто тебя не задерживает. В инвентаризациях приходится принимать участие, но это - плановые мероприятия и не за счет твоего личного времени. За них платят премии. Трудоустройство в сети Комфи полностью официальное, платят зарплату только "по-белому", с уплатой всех налогов. Моя зарплата составляет 8 тысяч гривен, что в нынешнее время очень хорошо. Также получаю премии, но они меньше, чем у менеджеров-продавцов товаров. Запись в трудовую книжку сделали сразу же после поступления на работу. Директор магазина - нормальный, сам выходец из продавцов, знает работу изнутри и требует от коллектива полной отдачи. Это тоже естественно, потому что от этого зависят получаемые премии. У нас - дружный коллектив. Никто не собачится, никаких скандалов с руководством нет. В предпраздничные дни работа действительно напряженная - сеть магазинов известная, много покупателей и приходится потрудиться, чтобы быстро всех обслужить. В этот период бывают дополнительные смены, но они щедро оплачиваются бонусами. Работу менять не планирую, все устраивает.

Есть возможность самореализации и карьерного роста,ценнять индивидуальность.

Работаю в компании длительный срок. ЗП вся официальная, 2 раза в мес, платят вовремя, минимальная ставка + % от продаж и выдач, я уже давно получаю больше 10 тыс. грн/мес.
Что бы здесь не писали клиенты, стажеры и конкуренты, но МАШИНЫ ВЫДАЮТСЯ (вы можете попросить у продавца показать фото с выдачи машин с клиентами), возможно не в те сроки за которые хотелось клиенту изначально, но выдаются!!!!! Точные сроки получения товара вы можете получить прийдя в магазин и купив товар сразу за наличку! В автобизнесе точных сроков нет даже при покупке авто за наличку, все индивидуально! И сроки получения зависят не от нас и нашей компании, а от клиентов и их платежеспособности! Вносите аванс - забираете быстро, не вносите - ждёте очередь, так как шаровиков хватает в нашей стране! Если вы чем-то не довольны, то читайте договор и задавайте вопросы (любой продавец подскажет вам что нужно сделать чтобы забрать свое авто, так как мы получаем хороший + к ЗП с вашей выдачи авто) и вините себя в долгом ожидании своего авто, а не нас!

Работал в центральном офисе в том самом КРО. Компания не однозначная, есть плюсы и есть минусы. Главный плюс это 100% выплата зарплаты в установленные сроки. Даже при увольнении, то что у офисных идет в конверте выплачивается в полной мере и без задержек. Так же компания идеальное место для студентов и пенсионеров. У первых нет опыта, а у вторых уже нет особого желания работать и обе категории согласны на любые деньги. В компании нет контроля, нет KPI потому не важно как вы работаете и работаете ли вообще. Из минусов это сильно раздутый штат, что стараются компенсировать за счет низких зарплат и экономии на всем включая туалетную бумагу. В компании нет корпоративной культуры, нет традиций, для примера - могут даже не поздравить с днем компании по почте или на корпоративном внутреннем портале., что уже говорить про более масштабные вопросы. В компании нет ни каких плюшек, вообще не чего нет, неприспособленные офисы с загаженными туалетами и старая мебель. Очень низкий уровень менеджеров среднего звена, как по компетенциям так и общий культурный. В компании ни одна функция не выполняется так как прописана, ни один приказ или распоряжение генеральных директоров не выполняется в полной мере и/или регулярно. HR занимается только подбором персонала и оформлением кадровых перемещений, так что тут нет ни качественной адаптации, нет обучения, вообще нет работы с персоналом. Даже попрощаться с сотрудником, ушедшего по своей воле или ради спокойствия своего непосредственного руководителя, без негатива не могут. Вообще компания это кладбище идей и талантов, кем бы вы не были до Скарбници, после вы будуте в лучшем случаи тем же человеком, что и до нее, роста над собой не будет., как и не будет полезного опыта который можно применить в не стен компании. Основная стратегия управления персоналом это демотивация и искусственный раскол как между отделами так и внутри отделов и подразделений. Естественно нет ни качественного взаимодействия ни синергии от совместной работы. Обидно, но из безоговорочного лидера в отросли Скарбниця плавно дрейфует во второй дивизион и это понимают и обсуждают не только в компании, но и среди конкурентов.

В Комфи начинал работать еще в далеком 2014-м году младшим кладовщиком. Таково было название профессии. Еще не старший кладовщик, но уже и не грузчик. В моем именно магазине коллектив хороший, удалось сдружиться даже с продавцами, охраной и т.д. Зарплата, как для студента-заочника очень даже приличная была на то время. Около года прошло, как я таскал холодильники, предложили к Новому году постажироваться продавцом-консультантом. Согласился, не раздумывая. Поизучав кучу макулатуры по типу "Стандартов встречи и общения с клиентами", технических характеристик телевизоров и сопутствующих к ним товаров. Именно телевизоры сделали моей зоной ответственности. Что сказать, получать стал хоть не в разы, но на порядок выше, чем кладовкиным я получал. На дворе 18-й год, а я старший продавец отдела и наблюдаю уже за такими же "зелеными" продавцами, когда устраиваются, не без ухмылки. Где совет дам, где подойду, подскажу и сориентирую. Сам же был слепым котенком в этом деле. Почти во всех магазинах сети нашего города знаю и продавцов, и заведующих. Вписался за несколько лет в большую и дружную команду! Работу люблю, ведь ничего лучше нет, чем помогать людям делать правильный выбор!

Я из Казахстана и у нас сейчас ситуация не стабильная. Потому мне очень выгодно с такой компанией работать чтобы они помогли оформить рабочую иммиграцию. Там в Канаде у меня уже есть некоторые знакомые так что освоится будет не так сложно. А компания отлично справляется с моим делом. Советую всем кому трудно выделить время на поиск всех документов.

Працювали у фірмі.
Вона жахлива навіть для початку кар'єри.

• Проекти не мають ніякого розвитку і не дають ніяких знань.
• Відношення до людей як до дешевої робочої сили.
• Керівництво вважає себе "великими бізнесменами" (керуючи компанією без єдиного нормального проекту, та без єдиного ІТ-спеціаліста, який би хотів тут працювати). Черех це, після декілької місяців починаються наїзди, а люди (які ведуть проекти) навіть не розуміють, що треба робити, скидуючи всю вину на працівників.
• Заробітні плати низькі, а коли чере деякий час просиш про підвищення - чуєш у відповідь: "Попрацюй ще" чи "Поки немає чим платити". Хоча керівництво отримує непогано, не працюючи офіційно ні на якому проекті.
• Відрядження відбувається до німецького офісу, в якому відношення ще гірше.
• Черех деякий час розумієш, що все, що тобі кажуть тут - брехня та нісенітниця.
• Навіть прозвучала фраза "Розумні люди в нас не працюватимуть. Зароблятимемо на тих, хто нічого не розуміє" від керівницта під час куріння.

Не йдіть. Є варіанти куди краще.

Працювали у фірмі.
Вона жахлива навіть для початку кар'єри.

• Проекти не мають ніякого розвитку і не дають ніяких знань.
• Відношення до людей як до дешевої робочої сили.
• Керівництво вважає себе "великими бізнесменами" (керуючи компанією без єдиного нормального проекту, та без єжиного ІТ-спеціаліста, який би хотів тут працювати).
• Заробітні плати низькі, а коли чере деякий час просиш про підвищення - чуєш у відповідь "Попрацюй ще" чи "Поки немає чим платити". Хоча керівництво отримує непогано, не працюючи офіційно ні на якому проекті.
• Відрядження відюувається до німецького офісу, в якому відношення ще гірше.
• Черех деякий час розумієш, що все, що тобі кажуть тут - брехня та нісенітниця.
• Навіть прозвучала фраза "Розумні люди в нас не працюватимуть. Зароблятимемо на тих, хто нічого не розуміє" від керівницта під час куріння.

Не йдіть. Є варіанти куди краще.