На нашем сайте людям, объединенным одной целью - поиском работы, дается прекрасная возможность обмениваться информацией. Делить вам нечего, а значит, можно быть предельно откровенными. При поиске кадров в компаниях принято только лестно отзываться о предлагаемых вакансиях. Правду можно узнать лишь у тех, кто уже там работал или работает.
Отзывы о компаниях 
| 16921-16930 из 74134 | < 1 2 3 … 1686 1687 1688 1689 1690 1691 1692 1693 1694 1695 1696 1697 1698 1699 1700 … 7412 7413 7414 > |
Экоофис
Заметила, что за год работы в компании Экоофис мое умение общаться с незнакомыми, новыми людьми вышло на следующий уровень. Чему я очень рада! Пригодится всегда независимо от работы
Гость (Консультанты),
2018-10-12 15:29:59
Группа компаний Остек
Ушел из Остека примерно год назад, но хочу тоже оставить свое мнение. Вижу, что компания как была настоящим монстром на рынке, так и остается. Значит, все по-прежнему в порядке. Период Остека был крайне удачным в моей карьере. Я получил огромный опыт. По условиям здесь комфортно. Помню, что зарплату за три года работы не задержали ни разу, это очень похвально. Медицинская страховка присутствовала, все ей пользовались. Что ушел, не жалею, дело давнее. Тогда у меня случился переезд, ейчас уже совсем другая жизнь. Но компанию вспоминаю.
Леонид (Экономисты),
2018-10-12 14:38:15
SAVSERVICE Center
Крутой место работы, особенно если ты только после универа. Молодых и энергичных тут любят и ценят
Гость (Торг. предст., супервайзеры, мерчендайзеры),
2018-10-12 14:27:55
СИП Ателье
Кошмар. Сюда лучше не приходить вообще.
Гость (Строительство / Недвижимость),
2018-10-12 11:40:10
assino
Я согласна со всем ниже перечисленным. Поэтому просто скопирую. Положительные отзывы пишут сами прихлебатели вместе со свои горе-руководителем.
Самая главная проблема компании - ее "главный", Константин Семчинов. Людей не ценит, хамит жестко, оскорбляет, изощренно издевается над сотрудниками. Устраивает 3х часовые мозговыносные митинги, где в конференц-коле сидит еще человек 10 (непонятно зачем) все это рабочее время тратится на публичное размазывание кого-то по стенке, вместо нормальной работы.
Семчинов - не может нормально поставить задачу, а потом спрашивает результаты того, что он "имел в виду", но не сказал, и даже не намекнул что он хотел - мол, угадай мелодию с 3х нот. В общем - Самодур, с большой буквы и человек настроения, считает себя офигенно умным, и вместо того, чтобы нормально объяснить что он хочет чтобы сделали, чтобы ценить время, которое он же и оплачивает начинает "остроумно" шутить.
Семчинов - за среднюю или невысокую ЗП хочет заоблачных и неадекватных результатов, никого не слушает, считает что "он во всем разбирается лучше" - так пацан, зачем тебе нанимать кого-то?! - делай все сам, елки, если ты такой умный! Да, это стратегия такая - набросать задач по самые помидоры, уже после приема на работу - даже не внося эти задачи в требования трудового договора, потом сказать что мол, "не справляешься" и не выплатить обещанные бонусы (об этом ниже).
Семчинов - социопат и хамло, абсолютно не умеет общаться с сотрудниками, как теми, кто тебе приносит деньги. Как пример: резвое объединение рабочих графиков Украины и России, в результате чего у сотрудники лишились госвыходных и по российскому и по украинскому графику без всякой компенсации. Ну это дело компании - устанавливать рабочий график - пожалуйста, но вот КАК это было сделано: грубо, брутально, буквально с "завтрашнего дня" в аккурат перед майскими праздниками, когда у людей уже были выходные распланированы и билеты куплены... по принципу - так барин захотел...
Семчинов - пытается архижлобски "сэкономить" на каждом чихе, намутить на всем, например, с бонусной частью зарплаты сотрудников - каждый раз придумывать причину невыплаты. Дают раздолбанные ноутбуки, которым место на разборках. Доходит до жесткого меркантилизма - Киевский филиал сидит в ужасном, душном офисе. И "хозяйственник" жмотится даже на "святую воду":) офисных работников - кофе, кофеварки в офисе НЕТ!
Семчинов - везде трандит что это немецкая компания, все это звиздешь, она в доску российская, в худшем смысле этого слова. И все эти скотские и идиотские порядки завел и поддерживает, и ужесточает все время Семчинов.
Семчинов - абсолютно неадекват в отношении компании, и ее оценки сотрудниками. Пытался меня "мотивировать" невыплатой бонусной части ЗП - "гений-менеджер"! Я выполнил все прописанные требования исп. срока, в итоге придрались к фигне, и исп.срок "продолжили". Пацаны, вы думаете кто-то будет гореть работать в такой компании?! - тогда у вас полный неадекват в картине мира. Сильно кто-то захочет работать под постоянными оскорблениями, ага. Да нафиг вы кому нужны, с такими порядками?!
Семчинов - подавляет людей психологически в стокгольмский синдром и паразитирует на том, что люди не всегда могут уйти, ведь мир 1С-франчайзи достаточно узок.
Семчинов - занимается микроменеджментом, с одной стороны, все решения завязывает на себе - "ты ничего не решай и сам ничего не делай", с другой стороны ничего не решает и превращает свое руководство в бутылочное горлышко решений и узкое место. Зачем тогда нанимать дорогих специалистов, если не давать им ничего сделать?! В компании по большей части бизнес-процессы управляются "на коленке", без автоматизации, хотя клиентам делают автоматизацию, нет документооборота и т.д. Конечно, ЦУ главного иногда полезны, но где-то на 20-30% - все остальное - бюрократия, тупизм и эмоции-истерики Семчинова. Например, когда уже что-то переделали много-много раз так как "он хочет", а "он" - сегодня одно настроение - одни требования к результату, завтра другое настроение - уже другие "ориентиры" - и так тратится уйму рабочего, оплаченного времени, которое улетает в трубу.
Семчинов - хороший продавец, но никакой менеджер, которого к людям подпускать нельзя.
Из хорошего. Я реально увидел там очень классных руководителей проектов, только благодаря им я еще работал в компании. Да и здесь, даже в специалистах высокого профиля - большая текучка, так как Семчинов умудряется и с ними разругаться вдрызг.
П.С. Костя, сделай эксперимент - уйди от управления на 1 год, увидишь, дела пойдут в гору:)
П.П.С. И не заставляй людей писать елейные отзывы, чтобы потушить негатив, так как: а) это палевно, сразу видно что шито белыми нитками: б) зря оплатишь рабочее время сотрудников на эти липовые отзывы. А лучше сделай так, чтобы таких отзывов не было.
Семчинов - не может нормально поставить задачу, а потом спрашивает результаты того, что он "имел в виду", но не сказал, и даже не намекнул что он хотел - мол, угадай мелодию с 3х нот. В общем - Самодур, с большой буквы и человек настроения, считает себя офигенно умным, и вместо того, чтобы нормально объяснить что он хочет чтобы сделали, чтобы ценить время, которое он же и оплачивает начинает "остроумно" шутить.
Семчинов - за среднюю или невысокую ЗП хочет заоблачных и неадекватных результатов, никого не слушает, считает что "он во всем разбирается лучше" - так пацан, зачем тебе нанимать кого-то?! - делай все сам, елки, если ты такой умный! Да, это стратегия такая - набросать задач по самые помидоры, уже после приема на работу - даже не внося эти задачи в требования трудового договора, потом сказать что мол, "не справляешься" и не выплатить обещанные бонусы (об этом ниже).
Семчинов - социопат и хамло, абсолютно не умеет общаться с сотрудниками, как теми, кто тебе приносит деньги. Как пример: резвое объединение рабочих графиков Украины и России, в результате чего у сотрудники лишились госвыходных и по российскому и по украинскому графику без всякой компенсации. Ну это дело компании - устанавливать рабочий график - пожалуйста, но вот КАК это было сделано: грубо, брутально, буквально с "завтрашнего дня" в аккурат перед майскими праздниками, когда у людей уже были выходные распланированы и билеты куплены... по принципу - так барин захотел...
Семчинов - пытается архижлобски "сэкономить" на каждом чихе, намутить на всем, например, с бонусной частью зарплаты сотрудников - каждый раз придумывать причину невыплаты. Дают раздолбанные ноутбуки, которым место на разборках. Доходит до жесткого меркантилизма - Киевский филиал сидит в ужасном, душном офисе. И "хозяйственник" жмотится даже на "святую воду":) офисных работников - кофе, кофеварки в офисе НЕТ!
Семчинов - везде трандит что это немецкая компания, все это звиздешь, она в доску российская, в худшем смысле этого слова. И все эти скотские и идиотские порядки завел и поддерживает, и ужесточает все время Семчинов.
Семчинов - абсолютно неадекват в отношении компании, и ее оценки сотрудниками. Пытался меня "мотивировать" невыплатой бонусной части ЗП - "гений-менеджер"! Я выполнил все прописанные требования исп. срока, в итоге придрались к фигне, и исп.срок "продолжили". Пацаны, вы думаете кто-то будет гореть работать в такой компании?! - тогда у вас полный неадекват в картине мира. Сильно кто-то захочет работать под постоянными оскорблениями, ага. Да нафиг вы кому нужны, с такими порядками?!
Семчинов - подавляет людей психологически в стокгольмский синдром и паразитирует на том, что люди не всегда могут уйти, ведь мир 1С-франчайзи достаточно узок.
Семчинов - занимается микроменеджментом, с одной стороны, все решения завязывает на себе - "ты ничего не решай и сам ничего не делай", с другой стороны ничего не решает и превращает свое руководство в бутылочное горлышко решений и узкое место. Зачем тогда нанимать дорогих специалистов, если не давать им ничего сделать?! В компании по большей части бизнес-процессы управляются "на коленке", без автоматизации, хотя клиентам делают автоматизацию, нет документооборота и т.д. Конечно, ЦУ главного иногда полезны, но где-то на 20-30% - все остальное - бюрократия, тупизм и эмоции-истерики Семчинова. Например, когда уже что-то переделали много-много раз так как "он хочет", а "он" - сегодня одно настроение - одни требования к результату, завтра другое настроение - уже другие "ориентиры" - и так тратится уйму рабочего, оплаченного времени, которое улетает в трубу.
Семчинов - хороший продавец, но никакой менеджер, которого к людям подпускать нельзя.
Из хорошего. Я реально увидел там очень классных руководителей проектов, только благодаря им я еще работал в компании. Да и здесь, даже в специалистах высокого профиля - большая текучка, так как Семчинов умудряется и с ними разругаться вдрызг.
П.С. Костя, сделай эксперимент - уйди от управления на 1 год, увидишь, дела пойдут в гору:)
П.П.С. И не заставляй людей писать елейные отзывы, чтобы потушить негатив, так как: а) это палевно, сразу видно что шито белыми нитками: б) зря оплатишь рабочее время сотрудников на эти липовые отзывы. А лучше сделай так, чтобы таких отзывов не было.
Гость (Бухгалтеры),
2018-10-12 11:05:43
Tiens
Посетила одно занятие. на вопрос чем буду заниматься - все машут руками- настраживает. Прочитала отзывы - шок! Так они работают уже много лет ( отзывы 2012 года). Один вопрос - почему их еще не разонали?
Гость (Экономисты),
2018-10-12 10:59:26
Кулик Систем (kulik-system)
Начинала работу в компанию КуликСистем без опыта, да диплом есть, но вот практики не было. Прошла испытательный срок и начальство доверило мне. Важно отметить, что сплотить коллектив помогают и корпоративы. По зарплате проблем не было ни разу, всё выплачивается стабильно в том числе и больничные. Что сказать – белая компания и достойная работа!
Гость (Менеджеры по сбыту, закупкам),
2018-10-12 10:57:45
АТБ-маркет
В сети магазинов АТБ это наверное нормально недодавать сдачу !!! Постоянно недодают мелочь по 10, 20, 25, 50 коп это у них как за норму !!! Вот конкретно магазин : Магазин Продукты-1170 г.Харьков ул.Загородная 68. Кассир которая постоянно недодаёт сдачу : Чередниченко Ю.М работала 12.10.2018г. на кассе №03. Руководство АТБ примите меры !!! Я думаю Ваша репутация дороже.
Сергей (Продавцы, продавцы-консультанты, товароведы),
2018-10-12 08:51:58
Менделеев Лаб, ООО
Некогда не ходите в эту дырявую контору!!! Производство вредное — дышишь парами химии, вытяжки нет! В цеху +60 градусов! Техника безопасности нарушается повсеместно, так как у рабочих есть доступ до техники (не помню названия — компрессор вроде), к которой нужен особый пропуск в связи с опасностью, а рабочие так лазят свободно. Оформление не официальное, хотя некоторые оформлены на минималку!!! Зарплата в конвертах, за месяц моей работы сменили 3 мастера и два начальника цеха.Так, что поиски новых начальников ВЕЧНЫ! Посмотрите сами на work.
Будьте готовы, что новый начальник будет вводить нововведения, в результате которых Вас "кинут" на зарплату, не доплатят и половины! Так варщикам не доплатили почти 3 тысячи гривен — 5 тыс. из обещанных 7-8 тыс.грн. вне зависимости от объемов выполненной работы, так как оплата якобы почасовая, но за простои предприятия не по Вашей вине (из-за того, что не привезли сырье) высчитывают из Вашей зп. А вот ребятам, у которых работа в 2 раза вредней из обещанных 12 тыс. заплатили 6 тыс.грн. и кстати, готовьтесь и им помогать за бесплатно!!!
ОБМАНЩИКИ и воры.
Грузчики увольняются, при чем массово, будьте готовы что ВАС попросят поработать за них тыкнув за это 50 грн.! фасовщицы не хотят работать по воскресеньям, так как у них нет выходных вообще! А у ВАс потом недоплата по часам! Плюс рабочий день может и до 20.00 продлиться! Люди уходят сменами и это не в первые,каждые пару лет такая ерунда. Не ходите туда, поверьте мне, этого не стоит, потраченных нервов! Кстати в отделе кадров Виктория высокого о себе мнения, с зп в 6 тыс.грн.
Кстати, добавлю, что сумасшедшие недопоставки и браки продукции, куча возвратов, каким образом они работают с сетями? Откаты?
А кстати, лаборатория пропускает варево варщиков под настроение, иногда может и провтыкать, а иногда будете по 2-3 часа носить сырье им на проверку, бегая по несколько раз.
Вот ещё, ВАшу зарплату не выплатят в обещанные сроки и Вы её получите только в пятницу и только по пятницам, ведь там работают некоторые и алкаши и наркоманы))) а среди недели они могут забухать и просто не выйти, вот так же было и с грузчиками!
Вас могут вызвать в Ваш же выходной при этом также не и не доплатить! Или у них работы может не быть на весь день и Вы не дополучите Ваши деньги!
Будьте готовы, что новый начальник будет вводить нововведения, в результате которых Вас "кинут" на зарплату, не доплатят и половины! Так варщикам не доплатили почти 3 тысячи гривен — 5 тыс. из обещанных 7-8 тыс.грн. вне зависимости от объемов выполненной работы, так как оплата якобы почасовая, но за простои предприятия не по Вашей вине (из-за того, что не привезли сырье) высчитывают из Вашей зп. А вот ребятам, у которых работа в 2 раза вредней из обещанных 12 тыс. заплатили 6 тыс.грн. и кстати, готовьтесь и им помогать за бесплатно!!!
ОБМАНЩИКИ и воры.
Грузчики увольняются, при чем массово, будьте готовы что ВАС попросят поработать за них тыкнув за это 50 грн.! фасовщицы не хотят работать по воскресеньям, так как у них нет выходных вообще! А у ВАс потом недоплата по часам! Плюс рабочий день может и до 20.00 продлиться! Люди уходят сменами и это не в первые,каждые пару лет такая ерунда. Не ходите туда, поверьте мне, этого не стоит, потраченных нервов! Кстати в отделе кадров Виктория высокого о себе мнения, с зп в 6 тыс.грн.
Кстати, добавлю, что сумасшедшие недопоставки и браки продукции, куча возвратов, каким образом они работают с сетями? Откаты?
А кстати, лаборатория пропускает варево варщиков под настроение, иногда может и провтыкать, а иногда будете по 2-3 часа носить сырье им на проверку, бегая по несколько раз.
Вот ещё, ВАшу зарплату не выплатят в обещанные сроки и Вы её получите только в пятницу и только по пятницам, ведь там работают некоторые и алкаши и наркоманы))) а среди недели они могут забухать и просто не выйти, вот так же было и с грузчиками!
Вас могут вызвать в Ваш же выходной при этом также не и не доплатить! Или у них работы может не быть на весь день и Вы не дополучите Ваши деньги!
Гость (Рабочие / Механики / Сборщики),
2018-10-12 08:23:19
КОРДЕЛИЯ
Отличная компания. Работаю с ними уже много лет, позитивный доброжелательный коллектив. Добра всем и процветания!
Лиза (Руководители проектов),
2018-10-12 07:39:52
| 16921-16930 из 74134 | < 1 2 3 … 1686 1687 1688 1689 1690 1691 1692 1693 1694 1695 1696 1697 1698 1699 1700 … 7412 7413 7414 > |
© 2008-2020 KakRabota.com.ua