Поговорим о собеседовании!
Все было цивилизованно, пока собеседование проводил рекрутер, который работает меньше 6 месяцев в компании. Разговор строился в нормальном тоне с уважительным обращением, и искренним интересом к тебе, как к специалисту.
НО!
Как толлько на собеседование пришёл HRD, началось испытание моей стрессоустойчивости!
Я часто оказываюсь на стресс-интервью, но не приемлю общения на "ТЫ" с порога (какие бы техники НЛП вы не использовали, сознательно ставить себя выше кандидата ешё на собеседовании - это некомпетентно со стороны руководителя).
Отчаянное желание этого человека поставить Вас в некомфортную позицию проскальзывает во всем абсолютно. После того как тебе задают очередной вопрос "а давай поразмышляем" или "представь ситуацию", перебивая на каждом слове, критикуют даже формулирование предложений, вызывая, тем самым, на провокацию. Двойственное мнение складывается не только о руководителе отдела по подбору персонала, а и о всей компании. Уважения Вы не дождетесь ни на собеседовании, ни в дальнейшем общении. Поэтому стоит задуматься, делать ли выбор в пользу этого работодателя.
Гость (HR специалисты),
2018-10-26 18:01:55