В світлі останніх подій (працівник, що давно звільнився з "ВЕЗА-Украина" нічого кращого не придумав як на пошукових сайтах, де тільки дістане (вільного часу ж тепер безліч) "поливає брудом", до речі не тільки наша організація зазнала подібного нападу "найсумліннішого працівника", хочу поділитися теж своїм чесним враженням (працюю і зараз на цьому ж підприємстві (на відміну від людини, яка проявила себе як не самий сумлінний, чесний і порядний)). Оформлення працівників підприємства здійснюється лише згідно вимог чинного законодавства України. Тож цікаво звідки таке уявлення у Дмитра про укладення трудового договору і як можливо у випадку "...на постоянную основу сотрудников не берут...", що навіть він пропрацював тут (з його ж слів) 2 роки? "...Руководителей звена держат в постоянном напряжении, ставят невероятные задачи..." - на мою думку, дійсно важко виконувати завдання, коли в підпорядкуванні подібний Дмитру працівник. З підрахунками зарплатні теж проблемки у Дмитра (середня з/п в Україні за даними Пенсійного фонду України станом на 12.10.2018 - 7601,55 грн., що є мінімальним показником на підприємстві. Премія ж нараховується за результатами роботи (тож знов виникають питання до Дмитра як до "сумлінного" та "старанного" працівника). "...Фирма на окраине Харькова, добираться крайне проблематично..."- якщо вже так важко сісти в службовий безоплатний автобус, який щоранку відбуває від станції м. Центральний ринок і ввечері відвозить назад, то ви балуваний, Дмитро! Вам особисто, Дмитре, хочеться побажати тільки успіхів у пошуках майбутньої роботи, яка б вас задовільняла і ви залишили у спокої підприємства, де себе показали як показали:)
Гость (Экономисты),
2018-11-16 12:59:01