Из трёх моих работ эта, наверное, самая стабильная. Это не лавочка, за ночь точно не испарится. Меня лично очень сильно греет тот факт, что все по закону. Я старомодна, люблю такой подход. Кому нравится, пусть работает на дядю в каком-то полуподвальчике, а потом его кинут и на деньги, и на документы. Я люблю гарантии и стабильность. Вот за три года тут ничего изменилось, те же принципы, те же люди. Платят постоянно и ровно столько, сколько мы оговаривали. То есть без неприятных сюрпризов. Мне это идеально подходит, как консерватору всех времен и народов)))))))

Полностью подтверждаю негативные отзывы. Данная контора очень... нетребовательна... к заказам, поэтому будьте готовы писать описания для сайтов - каталогов проституток. Уровень sео-специалиста оставляет желать лучшего - иначе объяснить задания из серии "написать на "посадочную" страницу текст на 14500 тысяч символов, заспамив его однотипными ключами в прямом вхождении" я не могу. Знакомый Seoшник чуть со стула не упал, когда это увидел. Искренне жаль клиента, который за это платит.

Информация о том, что оплчивается только номинальный объем абсолютно правдива. Если в задании указано 10000 символов, а по факту получилось 10500 - "лишние" 500 символов Вы конторе просто "подарите". Видимо, лишние шесть выплаченных гривен станут непомерным финансовым бременем, и приведут к финансовому краху компании. Самое интересное - об этой "милой" особенности зарание никто не предупреждает.
Ну и главный минус - оригинальный подход к выплате денег. Оплата переводится в среду-четверг, но... за прошлую неделю. То, что было наработано в период с понедельника на четверг, остается неоплаченным, а госпожа шевченко начинает, простите, "лепить отмазки" о том, что тексты, дескать, еще на проверке. (Ха-ха, с утра понедельника до вечера четверга задание лежит непроверенным? При том что копирайтеру вечно выставляется жесткий дедлайн? Ха-ха - уже верю). Для чего это делается? Для того, чтобы постоянно держать исполнителя "на крючке" невыплаченных денег, а если человек захочет уйти - хоть немножко "урвать", не выплатив ему заработанное.

Компания KiecRaf, хорошая очень удобный график который можно составлять самостоятельно. Нравиться коллектив.

Нравиться работать в этой компании, удобный график и стабильная зарплата, хорошие премии и коллектив супер!

Компания KiecRaf, хорошая очень удобный график который можно составлять самостоятельно. Нравиться коллектив.

Gillie Software компания, приятно удивила удобным графиком и стабильной зарплатой, так же хорошие премии, работа не сложная и интересная.

Проработал около 2х лет, нареканий особо нет, можно развиваться и расти, воспоминания остались только положительные.

КИДАЛОВО!!
Быдло-руководство
Хамское отношение к сотрудникам
Нет профессионалов
Несколько компаний под одной крышей "Нанопротека"
Создается впечатление "шаражкиной конторы"


Шла на вакансию контент-менеджера.
Первое собеседование длилось 5 минут. "Директор по маркЕтингу Виталик" (именно Виталик во всех смыслах) сразу же начал мне "ты"-кать, разговаривать матом, хамить. Складывалось ощущение, что не ИМ нужен человек для работы, а именно ТЫ выпрашиваешь у них последнее в миренапланете рабочее место и они снисходят, чтобы тебя взять. Директор по маркЕтингу предложил мне БЕСПЛАТНО проработать 3 тестовых дня. Я, как человек с немалым опытом (7 лет) и весьма внушающим портфолио (которое у меня даже не запросили), была возмущена. Но подумала, что это только первое впечатление и, возможно, этстоит найти подход к специфичному человеку. В первый день мне не показали ни кухню, ни туалет. Посадили за компьютер и со словами "пиши" бросили у компа. Не было никакого экскурса в то, чем занимается компания, рассказа хотя бы в двух словах о позиционировании, стратегии, вводных данных. "Виталик" скинул мне каких-то два файла с контент-планом, который не понятно кто составлял и сказал "ну, надо так же". На мой вопрос "можно ли связаться с предыдущем контент-менеджером, который писал контент, чтобы понять схему работы?" мне ответили "не надо тебе с ней связываться, а то ты пойдешь туда же, куда и она" (!??!!?что вообще это значит?!Оо)
В общем, ни в первый, ни во второй день контент "Виталика" не устраивал. О таких понятиях как "Google-аналитикс" или "b2c" он даже не слышал. Конструктивной критики я так и не добилась. Я сначала пыталась рассказать уважаемому "директору по маркЕтингу", почему нужно писать так, а не по-другому и прийти к какому-то консенсусу, но все, что я услышала - это "ну, я так понимаю, шо инстаграмм - это картинки, а фейсбук- это там, где больше текста".
После этих слов я сказала, что больше тратить свое время не буду, развернулась и ушла.
Человек вообще не ориентируется ни в копирайтинге, ни в контенте, ни в сео-продвижении, ни в маркетинге.

Быдло-работодатель, живущий до сих пор в 90-ых.
Компания, видимо, держится только за счет хорошего продукта.
Профессионалов там нет. Люди с минимальными знаниями пытаются что-то из чего-то клепать.
Очень хамское и отвратное впечатление не изменилось и после двух дней работы (БЕСПЛАТНОЙ) в компании.
Будет очень жаль, если написанный мною контент (на неделю вперед!) будет еще и использован на их сайтах.
НЕ РЕКОМЕНДУЮ СВЯЗЫВАТЬСЯ!!
КИДАЛОВО И БЫДЛО!

Работаю в компании почти год. Могу сказать, что первые впечатления о работе в компании во многом зависит от руководителя. Такая, казалось бы мелочь, но она очень сильно влияет на дальнейшую работу. Когда твой руководитель поддерживает, помогает если что не получается, всячески мотивирует - это дорого стоит. За период моей работы у меня было два руководителя, с одним я не очень долго проработала, около месяца, а вот с другим работаю уже 9 месяцев, и могу сказать, что это замечательный руководитель. Она всегда поддержит, поможет и самое главное ей не безразличны результаты ее подчинённых. Это лучший руководитель, который у меня когда - либо был.

Работаю в компании почти год. Могу сказать, что первые впечатления о работе в компании во многом зависит от руководителя. Такая, казалось бы мелочь, но она очень сильно влияет на дальнейшую работу. Когда твой руководитель поддерживает, помогает если что не получается, всячески мотивирует - это дорого стоит. За период моей работы у меня было два руководителя, с одним я не очень долго проработала, около месяца, а вот с другим работаю уже 9 месяцев, и могу сказать, что это замечательный руководитель. Она всегда поддержит, поможет и самое главное ей не безразличны результаты ее подчинённых. Это лучший руководитель, который у меня когда - либо был.