Global Job Center компания заинтересовала хорошим графиком, хорошими премиями и дружным коллективом.Рекомендую,это точно.

хороший коллектив,много премий,гибкий график,понимающее руководство)

Из трёх моих работ эта, наверное, самая стабильная. Это не лавочка, за ночь точно не испарится. Меня лично очень сильно греет тот факт, что все по закону. Я старомодна, люблю такой подход. Кому нравится, пусть работает на дядю в каком-то полуподвальчике, а потом его кинут и на деньги, и на документы. Я люблю гарантии и стабильность. Вот за три года тут ничего изменилось, те же принципы, те же люди. Платят постоянно и ровно столько, сколько мы оговаривали. То есть без неприятных сюрпризов. Мне это идеально подходит, как консерватору всех времен и народов)))))))

Полностью подтверждаю негативные отзывы. Данная контора очень... нетребовательна... к заказам, поэтому будьте готовы писать описания для сайтов - каталогов проституток. Уровень sео-специалиста оставляет желать лучшего - иначе объяснить задания из серии "написать на "посадочную" страницу текст на 14500 тысяч символов, заспамив его однотипными ключами в прямом вхождении" я не могу. Знакомый Seoшник чуть со стула не упал, когда это увидел. Искренне жаль клиента, который за это платит.

Информация о том, что оплчивается только номинальный объем абсолютно правдива. Если в задании указано 10000 символов, а по факту получилось 10500 - "лишние" 500 символов Вы конторе просто "подарите". Видимо, лишние шесть выплаченных гривен станут непомерным финансовым бременем, и приведут к финансовому краху компании. Самое интересное - об этой "милой" особенности зарание никто не предупреждает.
Ну и главный минус - оригинальный подход к выплате денег. Оплата переводится в среду-четверг, но... за прошлую неделю. То, что было наработано в период с понедельника на четверг, остается неоплаченным, а госпожа шевченко начинает, простите, "лепить отмазки" о том, что тексты, дескать, еще на проверке. (Ха-ха, с утра понедельника до вечера четверга задание лежит непроверенным? При том что копирайтеру вечно выставляется жесткий дедлайн? Ха-ха - уже верю). Для чего это делается? Для того, чтобы постоянно держать исполнителя "на крючке" невыплаченных денег, а если человек захочет уйти - хоть немножко "урвать", не выплатив ему заработанное.

Компания KiecRaf, хорошая очень удобный график который можно составлять самостоятельно. Нравиться коллектив.

Нравиться работать в этой компании, удобный график и стабильная зарплата, хорошие премии и коллектив супер!

Компания KiecRaf, хорошая очень удобный график который можно составлять самостоятельно. Нравиться коллектив.

Gillie Software компания, приятно удивила удобным графиком и стабильной зарплатой, так же хорошие премии, работа не сложная и интересная.

Проработал около 2х лет, нареканий особо нет, можно развиваться и расти, воспоминания остались только положительные.

КИДАЛОВО!!
Быдло-руководство
Хамское отношение к сотрудникам
Нет профессионалов
Несколько компаний под одной крышей "Нанопротека"
Создается впечатление "шаражкиной конторы"


Шла на вакансию контент-менеджера.
Первое собеседование длилось 5 минут. "Директор по маркЕтингу Виталик" (именно Виталик во всех смыслах) сразу же начал мне "ты"-кать, разговаривать матом, хамить. Складывалось ощущение, что не ИМ нужен человек для работы, а именно ТЫ выпрашиваешь у них последнее в миренапланете рабочее место и они снисходят, чтобы тебя взять. Директор по маркЕтингу предложил мне БЕСПЛАТНО проработать 3 тестовых дня. Я, как человек с немалым опытом (7 лет) и весьма внушающим портфолио (которое у меня даже не запросили), была возмущена. Но подумала, что это только первое впечатление и, возможно, этстоит найти подход к специфичному человеку. В первый день мне не показали ни кухню, ни туалет. Посадили за компьютер и со словами "пиши" бросили у компа. Не было никакого экскурса в то, чем занимается компания, рассказа хотя бы в двух словах о позиционировании, стратегии, вводных данных. "Виталик" скинул мне каких-то два файла с контент-планом, который не понятно кто составлял и сказал "ну, надо так же". На мой вопрос "можно ли связаться с предыдущем контент-менеджером, который писал контент, чтобы понять схему работы?" мне ответили "не надо тебе с ней связываться, а то ты пойдешь туда же, куда и она" (!??!!?что вообще это значит?!Оо)
В общем, ни в первый, ни во второй день контент "Виталика" не устраивал. О таких понятиях как "Google-аналитикс" или "b2c" он даже не слышал. Конструктивной критики я так и не добилась. Я сначала пыталась рассказать уважаемому "директору по маркЕтингу", почему нужно писать так, а не по-другому и прийти к какому-то консенсусу, но все, что я услышала - это "ну, я так понимаю, шо инстаграмм - это картинки, а фейсбук- это там, где больше текста".
После этих слов я сказала, что больше тратить свое время не буду, развернулась и ушла.
Человек вообще не ориентируется ни в копирайтинге, ни в контенте, ни в сео-продвижении, ни в маркетинге.

Быдло-работодатель, живущий до сих пор в 90-ых.
Компания, видимо, держится только за счет хорошего продукта.
Профессионалов там нет. Люди с минимальными знаниями пытаются что-то из чего-то клепать.
Очень хамское и отвратное впечатление не изменилось и после двух дней работы (БЕСПЛАТНОЙ) в компании.
Будет очень жаль, если написанный мною контент (на неделю вперед!) будет еще и использован на их сайтах.
НЕ РЕКОМЕНДУЮ СВЯЗЫВАТЬСЯ!!
КИДАЛОВО И БЫДЛО!