I was suggested to use this website because reviews from here cant be deleted.
i would like to talk about model kickaz from myfreecams.
I have never been her client on that site but i knew her from real life and by accident saw her online, never said anything directly to her and was always just silent guest.
I admired her success but due to so much drama happenning recently, i will reveal some information i know.
Not everything she says on cam is true but im sure everyone knows that.
She is normal person, but a bit money hungry.
As to a question about her being a mother. No, she is not a mother, she does not have a child. If she is dating anyone now, i am not sure, but looks like she is not, i might be mistaken about it.

Что ж вы на работу берете такой биомусор то а!!!? Менеджер по имени Анна Валерьевна Милодан мало того что грубит клиентам так в добавок ещё уводила чужого парня имеющего девушку в положении!!!
Хоть узнаете про своих подчиненных, а то сидите и нечего не знаете. Надеюсь хоть когда-то у вас будет лучше коллектив а не гнилье всякое!

Что ж вы на работу берете такой биомусор то а!!!? Менеджер по имени Анна Валерьевна Милодан мало того что грубит клиентам так в добавок ещё уводила чужого парня имеющего девушку в положении!!!
Хоть узнаете про своих подчиненных, а то сидите и нечего не знаете. Надеюсь хоть когда-то у вас будет лучше коллектив а не гнилье всякое!

Меня очень заинтересовали Netpeak отзывы и я решила сходить на собеседование. К счастью его прошла и теперь тружусь в компании с мировым именем. Для меня это престижно и достойно, а оплата труда здесь хорошая и напрямую зависит от собственного желания работать. Я постоянно хожу на тренинги, общаюсь с руководителями, набираюсь опыта так сказать. Мне нравится что здесь все работают для и во имя цели. Нет бюрократии и подлости, никто не плетет интриги, чтобы возвыситься перед другими. Я сама трудоголик и мне нравится, что меня окружают такие же люди, это команда моей мечты. Удобный, плавающий график, который позволяет совмещать еще какую-то жизнь вне работы. А еще круто, что здесь много плюшек, как во всех крупных IT-компаниях: современные офисы и техника, системы тикетов, своя библиотека и форум, википедия, обучающие профильные и непрофильные мероприятия, корпоративы и т.д.

Мне выслала приглашение на конференцию компания с которой я давно сотрудничал в разных проектах и шел разговор о постоянной работе. Canadian Universal Solutions Corp сделали мне и гостевую визу на конференцию, а теперь занимаются моими документами на иммиграцию, потому что я серьезно настроен задержаться в Канаде, учитывая сколько мне предложили там за работу. Так что CUSC очень выручили своими услугами. У меня нет такого количества свободного времени на беготню с документами.

От всей души хочу поблагодарить сотрудников компании Петрус за прекрасную школу жизни. Вы меня научили не сдаваться и всегда идти к цели. Я теперь умею реально смотреть на вещи и находить выход в самых сложных и конфликтных ситуациях. Работа в Петрус вынуждала сочинять фантастические истории и рассказывать людям то, что они хотят услышать. После двух лет работы в вашем штате я точно знаю, что торговля это не мое. Хоть я и получал хорошую ЗП, теперь хочется начать свой бизнес и создавать что-то полезное, а не просто перепродавать.

Работал во многих логистических компаниях, как по мне, то УВК - более структурированная компания и все на своих местах. Пока плохого ничего не могу сказать.

Команда сильная. Техника вся в наличие. Помещение просторное, большое, хорошо проветриваемое. И теплое, что немаловажно. Эффекта термоса летом нет. Задачи не всегда понятны, но это поначалу. Работаю две недели. Транспорт ходит, есть маршрутки и наша собственная доставка. В принципе за 40 минут добираюсь от дома до работы. Это если без пробок. Склад под Киевом.

Добротна компанія, до співробітників ставлення уважне, доброзичливе. Платили з першого дня, навіть коли просто стажувалась, по повній. Це було приємним сюрпризом. Я була налаштована чекати аж цілий місяць. А тут ще й аванс дають. Всі начисленні по грошах я бачила постійно, це прозоро і зрозуміло. Бонусів поки що не було, лише гола ставка.

Штрафи за порушення трудового законодавства у 2019 році ред. Якщо до вас завітав інспектор Держпраці... Запобігаємо санкціям Держпраці Перевірки Держпраці від А до Я Згідно із ухваленим Законом «Про Державний бюджет України на 2019 рік» мінімальна заробітна плата у 2019 році становитиме 4 173 грн. та у погодинному розмірі – 25,13 грн. Трудові відносини роботодавця із працівником розпочинаються із укладання трудового договору, який оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу. Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів: засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису; на паперових носіях разом з копією в електронній формі; на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами. За порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність у таких розмірах: 1. 30 мінімальних зарплат, за кожного працівника, це 125 190 грн. (якщо мінімальна зарплата 4 173 грн.) за наступні порушення: фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску; 2. 10 мінімальних зарплат, за кожного працівника, це 41 730 грн. (якщо мінімальна зарплата 4 173 грн.) за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці); 3. 3 мінімальні зарплати, – це 12 519 грн. (якщо мінімальна зарплата 4 173 грн.) за такі види порушень: порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі. 4. 10 мінімальних зарплат, за кожного працівника, це 41 730 грн. (якщо мінімальна зарплата 4 173 грн.) за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». 5. 1 мінімальна зарплата (4 173 грн.) за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище. Підприємству треба приділити дуже велику увагу щодо правильного оформлення наказів про прийняття працівників на роботу, оскільки за можливе визнання недійсного наказу підприємству загрожує штраф у 125 190 грн. Якщо наказ оформлений правильно, але підприємство несвоєчасно повідомило фіскальну службу про прийняття працівника на роботу, то таке порушення коштуватиме підприємству 4 173 грн. Крім того, статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення України передбачено адміністративну відповідальність на керівника підприємства від 8 500 грн. до 17 000 грн. за фактичний допуск працівника без трудового договору. Отже, фактичний допуск одного працівника до роботи без трудового договору (без наказу) може коштувати 142 190 грн. (125 190 грн. + 17 000 грн.) + виплата такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді. Не направлення повідомлення до фіскальної служби про прийняття працівника на роботу (або несвоєчасне направлення) коштує 4 173 грн. фінансового штрафу і до 1 700 грн. адміністративного штрафу.

Слава Україні!!!

Ми живемо на своїй землі!!!

Розвиваємо Україну!!!