Смарт Коала Киев занимается производством детских игрушек вырезанных из фанеры, а так же смарт-игрушками. Итак с самого начала. Пришел на собеседование к Михаилу Косову. Он себя позиционировал менеджером, но выполняет роль управляющего. В объявлении по вакансии он указал зп ОТ 15000 грн. до 20000 грн. Сдельная оплата труда. Сразу логический вопрос, а как при сдельной оплате может быть слово ОТ для зп? Ставки ведь нет. На этот вопрос Михаил дал понять так: что он закрывает смену на 1500 грн. а так как смен 10 в месяце то и выйдет 15000 грн. Смена = сутки (24 часа). Двое суток отдых. Прекрасно. Готов к труду. Пришел стажироваться, познакомился с коллективом и тут Михаил начал менять на ходу заявленные обещания в объявлении о вакансии. Появилось такое понятие как тарификация выполненных заказов. Ладно, может там тарифы соответствующие заявлению. 2 дня стажировки. 3 день выход на сутки. 1 день я осматривался, втирался в доверие к работникам и окольно начал зондировать насущный вопрос О РЕАЛЬНЫХ ЗАРАБОТКАХ, со слов так сказать непосредственно коллег. Оказалось не все так мягко "как постелил" Михаил. В общем зп на самом деле по факту оказалась 8000 и если ооочень постараться то до 9000 грн можно дотянуть, но это будет стоить здоровья. Я не буду указывать источники информации дабы не компрометировать источники, пусть это останется на совести Михаила. Далее, второй день стажировки и выяснение тарифов и тут оказалось все совсем печально. Самый ходящий и считается одним из высоких тарифов это округленно 15 грн. за порезку "КУБОВ" (так игрушка называется) 1 листа фанеры (размеры листа стандартные), остальные типы игрушек по резке дешевле по тарифам, по этому исхожу в расчете из этой "высоченной" суммы 15 грн = 1 лист. Итак, для 15000 грн. нам нужно нарезать 1000 листов (по 15 грн. 15000 грн зп/15 грн за лист) изделий. Дальше идут любопытные наблюдения среднего времени порезки 1 листа, который оценивается в 15 грн. — это 25 минут. Да, я понимаю что Михаил пытался разубедить тем что включил в такую же стоимость порезку иных изделий и меньшую по времени, но это оказался по сути единичный случай к предметам изделий, по этому этот аспект просто исключаю. Считаем далее, нам понадобиться в среднем 25000 минут или делим на 60 = 417 часов для того что бы порезать 1000 листов фанеры по 15 грн (замечу максимальной цене). Прибавим фактор времени на приладку листа для резки. Дело в том что есть определенная сложность в приладке. РЕжем мы ведь по запечатанной фанере и там есть метки которые должны совпасть с метками контурных резов. А это (исхожу из проф.опыта) по 5 — 7 минут на лист как ни крути, тратим добавочно (1000 листов х 5 минут = 5000 мин или) 84 часа. Это плюс к тем 417 часам. Итого 501 час в месяц нам нужно уделить внимание работе для заработка в 15000 грн. при условии работы 1 сутуки работа2 суток отдыхаем. Для сравнения, в Польше чистая зарплата неквалифицированного рабочего, например стикеровщика (вот тупо стикеры на коробки 12 часов клеит), составляет 11 злотых (нетто) в час, а график 12 часов 6 дней в неделю или 26 дней х 12 часов = 312 часов (ну явно меньше чем 501 час Михаила в Смарт Коале) и за (переведем в гривны 1 злотый = 7,43 грн. 11х7.43=81,73 грнчас. 312х81,730грн = 25499,76 грн ваша Польская зарплата из которой 4000 грн. вы отдадите за коммуналку и еду, остально ваше кровное. Вернемся к Михаилу! По графику 1 сутки работа2 суток отдых получаем 240 часов работы. А для зп в 15000 грн. и по несложным арифметическим расчетам надо каким то Михаилу ведомым способом отработать 501 час, но уложиться в 240 часов. Извините, не получается, ну разве что временное пространство континиума как то растянуть. То есть в 2 раза больше. И тут по мнению Михаила нас спасает еще 2 лазерных станка на которые тоже мы раскидываем работу и…. Получаем кучу брака, потому что порезка например пазлов, требует внимания за резкой. Мелкая деталь может стать набок и тут же необходимо станок остановить и ликвидировать проблемную ситуацию, а у нас еще 2 станка работает, нам надо глаза туда тоже направить, подбежать посмотреть оценить проследить. И… практика показала за эти 2 дня тот факт что даже за двумя станками не уследить без брака. Ну а за брак как ОТЧЕ НАШ Михаил тут же штрафует. Вот такая закономерность выходит у Михаила. И напоследок: нам надо за смену нарезАть 100 листов фанеры как ОБЯЗАЛОВКУ, что бы выйти на 15000 грн. НО! статистика и рассказ самого Михаила и не только (он видимо запамятовал) показала что в смену нарезки выходит статистически 30 — 40 листов и лишь очень если постараться, то некоторые операторы нарезАли до 60 — 80 листов за смену, но почему то они не работают уже. Странно, 15 т. грн на дороге не валяются, и почему они не работают или убегают ?!?!? ччччерт его знает… И вот напросился в итоге ВЫВОД — КРАЙНЕ НЕ РЕКОМЕНДУЮ ЭТУ КОМПАНИЮ С ЛЖИВЫМИ ЗАЯВЛЕНИЯМИ ОБ ЗАРПЛАТЕ ОТ 15000 грн ДО 20000 грн. КАК СПОСОБЕ ЗАМАНИТЬ. ЭТО ВСЕ МИФ! А вам Михаил, удачи в поиске работников, с таким отношением к оплате труда.

Только положительные эмоции от сотрудничества с Автофонд,все так,как и по договорённости с менеджером,никаких изменений,спасибо за то что даёте такую возможность в нашей стране!!!!

Кілька років тому вже мав досвід роботи у компанії Шатро. Прийшов сюди працювати знову, бо запропонували хороші умови. За ті 3 роки, що мене не було у цій компанії, все в ній дуже змінилось. Можу сказати, що у кращу сторону. Чітко розумієш свої обов’язки та за що відповідаєш. Нормальна команда. Проектів багато, трапляються досить великі та цікаві.

Я ретельно вивчила питання перш ніж обирати собі партнерів у галузі маркетингу, і жодна з інших рекламних компаній не змогла запропонувати більш змістовного та ґрунтовного підходу, ніж програма Аміллідіус Старт. Не має сенсу перелічувати усі переваги цієї програми, можу просто сказати, що саме завдяки ній, я отримала своє перше замовлення вже на першому тижні, і надалі кількість їх лише зростає.

Работа в ПОНР значительно лучше предыдущего моего места работы. Работаю здесь четко в соответствии со своими должностными обязанностями, никаких заданий на принудительно-добровольной основе. Дружный коллектив, все сотрудники приблизительно одного возраста, благодаря чему дружелюбная, спокойная обстановка.

Ну что я могу сказать, адекватная компания, работаю менеджером по продажам. И хоть изначально были некие опасения, но они развеялись, слава богу))) ЗП платят в срок и это главное))

Работаю менеджером по продаже уже 4-й месяц, после испытательного срока обещанную зп выплачивают и вовремя! Так что все ок. Главное - результат!

Они называютса Сумская Мясная Компания, продают курицу Наша ряба, есть свое произвоцтво колбасы. Руководители - уроды редкие, постояно назначают какие то штрафы, рабочий день ненормированый, официалка минимальная, отпуск только исходя из минималки, а не полной зп. На собеседование тебе заливают в уши какие они прекрасные и как у них все по правильному. На деле тебя просто пользуют как раба еще и обматерить могут. Директор воще страный, ходит всем улыбается и делает вид что ему невсе равно что с людьми которые на него работают. полный бардакб все воруют потому что подругому никак ни выжывеш. А ТИП-ТОП менеджеры покрупняку тащат и несмущаюца, а на простых людей вешают. Вобщем гадюшник. Ушел и никому туда нежелаю попасть на работу.

товарищ успешно уехал уехал по через эту фирму в Данию. Я решил обратиться. Зная стоимость (около 1000$) рассчитывал на номральное отношение. Дозвонился только на второй день - первый день никто не брал трубку. Там мне на о***бись ответила девушка, спросила "где я учусь". Нигде, говорю. "Так что вы тогда звоните". Говорю ну во-первых узнать условия при которых я могу уехать, сколько мне нужно отучится, куда поступить, как поступить и вообще. На что мне ответили "как поступите - так и звоните". Поблагодарил и положил трубку.
Разговор лишь показал мне, что здесь на людей плевать, здесь просто зарабатывают деньги. Я понимаю, что каждому встерчному поперечному рассказывать все условия сложно (хотя какой сложно, это ваша работа), но прислать хотя бы предложение на почту, заранее составленное - вроде бы несложно. На сайте инфы нет. Почитал отзывы - понял, что эта контора состоит из гнилья.

Делюсь впечатлениями. Я вообще не понимала с какого конца начинать оформлять все необходимое. Но самое простое решение пришло в голову позже всех. Сначала общалась с уже уехавшими, но когда мне начинали рассказывать через что они проходили в процессе, у меня руки опускались. Большинство делали все сами и это тянулось очень долго.Так вот самое очевидное решение - нанять юриста-консультанта. Один из тех, с кем я общалась сказал про компанию Canadian Universal Solutions Corp. к ним и обратилась. Достойнейшие люди. Моя иммиграция почти готова, скоро меня ждет Канада! И это всего за 1 год с лишним.