Як же мені подобається коли про зміну графіку повідомляють на кануні!!! Скільки раз просив і одне те саме!!! Я розумію що зарплата у нас хороша, і платиться офіційно але ж людське відношення ніхто не відміняв!!!

Я общался с их представителем Людмилой, был у неё на консультации. Как оказалось у меня не всё так гладко в биографии как хотелось... В принципе, она мне подсказала, как мне добрать баллов, буду действовать.

Хочу поблагодарить компанию Work Life, а особенно Юлию, за помощь в оформлении и подборе вакансии. Первое что понравилось приятное общение, все объясняют, без нервов и быстро. Даже нестандартные вопросы и ситуации помогут решить. Короче говоря, отношение к своей работе и клиентам у Юлии на 10/10. Сами документы сделали достаточно быстро. Вакансию подбирали по всем нашим требованиям, а как только появилась очень хорошая вакансия, менеджер увидев что мы не онлайн в вайбере, набрала на мобильный и рассказала все в подробностях, что еще раз доказывает что менеджеру на вас не все равно.
Еще раз, большое спасибо Юлии из компании Work Life

Составили историю, собрали все необходимые документы и предоставили всех нужных мне специалистов для консультации. Благополучно прошел интервью, подаем документы. Спасибо Вам, огромное спасибо, ребята!

Проработа в компании не много ,не мало Повидала тут разное. Когда появилась Гогиа Татьяна текучка кадров сошла на нети моральная атмосфера была супер. она все время отстаивала коллектив , повышала зарплату ,входила в ситуацию каждого Директор Игнатенко все время хотел результат сразу, не получав его он всех увольнял и только Таня могла уговорить его не увольнять . Тут никто даже до конца ИС не дорабатывает. Как Таня уволилась в компании ушли все сотрудники на ТОП должностях. Обходите эту компанию стороной. http://www.vnutri.org/vau-shop-prezenta/

Реалії цього «роботадавця»:

1) Якщо роботодавець не дотримуватиметься мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за недоплату за роботи в нічний час, роботи в вихідний або святковий день, понадурочної роботу та інші питання оплати праці); встановлених законом гарантій і пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбаченнях законами України, тоді до нього застосують фінансове покарання у вигляді 10 мінімальних зарплат — 41 730 грн (у 2018 р. — 37 230 грн).

2) За порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законом про працю, більш як за один місяць, чи виплату їх не в повному обсязі, роботодавець відповість трьома мінімальними зарплатами — 12 519 грн (у 2018 р. — 11 169 грн).

3) Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні - роботодавець відповість трьома мінімальними зарплатами — 12 519 грн.

4) Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю для виявлення неоформлених трудових відносин - 100 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, 417 300 грн

Кримінальна відповідальність

1) Умисне перешкоджання законній діяльності профспілок - виправні роботи на строк до двох років або позбавлення волі на строк до 3 років із позбавленням права обіймати посаду або займатися певною діяльністю на строк до 3 років, Ст. 170 КК.

2) Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю - Штраф від 2000 до 3000 нмдг (від 34000 до 51000 грн) або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років, або виправні роботи на строк до 2 років - П. 1 ст. 172 КК.

3) Грубе порушення угоди про працю шляхом обману чи зловживання довірою або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою - штраф до 50 нмдг (до 850 грн) або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років, або арешт на строк до 6 місяців, або обмеження волі на строк до 2 років, П. 1 ст. 173 КК.

4) Безпідставна невиплата заробітної плати більше ніж за один календарний місяць, вчинена умисно керівником підприємства чи приватним підприємцем - штраф від 500 до 1000 нмдг (від 8500 до 17000 грн) або виправні роботи на строк до 2 років, або позбавлення волі на строк до 2 років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років, П. 1 ст. 175 КК.

5) Безпідставна невиплата зарплати більше ніж за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, якщо така невиплата стала наслідком нецільового використання коштів, призначених для цих цілей - штраф від 1000 до 1500 нмдг (від 17000 до 25500 грн) або обмеження волі на строк до 3 років, або позбавлення волі на строк до 5 років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років, П. 2 ст. 175 КК.

СБУ підозрює співробітників обласного управління Держпраці стосовно можливих фактів вчинення кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 364 КК України (Зловживання владою або службовим становищем, що спричинило тяжкі наслідки).

Позитивные отзывы наверное сами оставляют), на самом деле Техника и Технология - это ничто иное как КИДАЛОВЫ, берут 100% оплаты за товар (трактор) и кормят завтраками длящимися уже 6 месяцев!!! ТиТ вы идиоты!?

А что на югоовостоке вакансия на асм?

Нaeбалово и кидалы

Работается узкому кругу приближенных к руководству. Остальные рабы.