Уважаемые покупатели.

В нашей сети существует регламент поведения сотрудников с покупателями. Те сотрудники, которые нарушают этику, прекращают у нас свою трудовую деятельность.
Мы стараемся для наших покупателей быть лучше и постоянно развиваемся, расширяем ассортимент и улучшаем условия для покупок. Взаимовежливость значительно снизит процент жалоб и недоразумений. Просим Вас быть сдержаннее в общении с продавцами, так как работа с людьми является одной из сложных в мире.

Если у вас есть свои идеи, не стесняйтесь к нам обращаться. Мы открыты и с радостью внедрим вашу крутую идею, которая упростит систему работы.

Визу сделали за 5 недель. Два дня сборов и в Брно приехал вчера. Встретили нормально, сегодня вышел на работу. До работы нужно чуть пройтись, но я еще не освоился. Все-таки больше 30 часов в дороге, еще не отоспался даже. Пацаны все, в основном в Западной. Удивились, что я не в Россию уехал. А наши все практически там. Чугуеву привет! Харьковчани рулят!

Euro Call Center компания удобная по графику работы, есть возможность совмещать с второй работой, и получать не плохой доход. Очень хорошие премии, зарплата всегда вовремя. Коммуникабельный коллектив.

Являюсь сотрудником компании уже больше года и хочу поделиться своими впечатлениями. Думаю что соискателям будет, по крайней мере, интересно. Достоинства:

1. 1. Компания развивается и это видно по увеличению клиентской базы, расширению спектра услуг, формирование отделов абонентского сервиса.
2. 2. Конкурентная заработная плата, по крайней мере на момент написания поста.
3. 3. Популяризация бренда, ЗОЖ, спорта, личностного развития(не только ради бизнеса). Для этого предоставляется литература, обсуждается возможность физических тренировок, а также всегда можно получить развернутый ответ по занятию интересующим видом спорта.
4. 4. Имеющиеся проблемы озвучиваются и обсуждаются в русле решений.

Недостатки:

1. 1. Несмотря на интенсивное развитие, клиентский сервис не поспевает за этими темпами, и могут возникать "авралы"
2. 2. Изменения в рабочих процессах происходят, на мой взгляд, довольно часто и действующий персонал не всегда способен адаптироваться своевременно.
3. 3. Рабочие места улучшаются(офисные, за остальные не скажу), но в среднем, уровень именно технического оснащения нуждается в улучшении.
4. В итоге, поставлю твердую 4.
5. Если направление развития организации не изменится, то 5-ка не за горами.

Работаю в Одессе в конфискате уже 5 мес. Всё устраивает, платят честно, менеджер адекватный и есть перспектива роста при желании. Мне попался хороший коллектив.

Пол года хватило, что бы понять Солли+ это КонтораНиконора, 30/70% это формула всего что происходит с вами там в конторе(все плохое это 70%). Зарплата,обещания и отношение к вам как к сотруднику. Не советую работать пока там работают Фадеев(мастер обещаний и пустослов, сколько людей из-за него уволилось), Ярмин(мастер разговорного жанра, вроде бы говорит правильные слова, а на деле подворовывает на зарплате сотрудников) и его дудка Андрейка(что в него дуют то из него и выдувается, а сам никто).Зарплату подрезают все кто носит деньги от кассы до сотрудников, считается что 30-40% от выполненых работ. а по факту меньше, выдуманые правила сами же и не выполняют, например сотрудник не должен приступать к работе без наряда, на деле работа выполнена,а ленивая дудка еще не выписал, а когда выписывает некоторые работы "забывает" да и выписаный наряд не гарантирует так сказать честности, пока доходит до фиксации, ваш заработок по нему падает до половины, это вы узнаете при зарплате, доказать трудно, лучше не работать с такими жуликами, кто-то предлагал на нарядах дублирующие отрывные корешки печатать по которым и получать зарплату, но это не получило поддежки у мелкого руководства.Причина понятна и почему на это не реагирует те кто повыше рангом очень проста. Существует план от разных участков, и как его выполняют полупокеры никого не волнует, не волнует текучка, не справедливое отношение и недовыплаты зарплат,план есть, значит контора работает. Работает основной состав механиков, дающие план, их ценят, новичков тоже ценят только если им приходиться платить намного меньше чем основному составу, но это не касается производимых работ, не по пропорции, работ больше,оплат меньше, это еще одна причина не работать на солли.Для заинтересованности новичков могут пару месяцев платить больше чем будет потом,а потом будет очередное перераспределение денежных средств уравновешивая возмущенных,собирающихся уходить и прочее, план будет выполнен урезая одним, накидывая другим. Зарплата в конвертах, оплат в пенсионный нет, отпуска и больничные не оплачиваются, официального трудоустройства за полгода никто не предложил, форму пошили только для того что бы не выделялся, к примеру когда комиссия по проверке трудоустроиных забегала. Инструмент по формуле 30/70%, где вам прийдется донести свой, что бы комфортно работать. Да что там инструмент, обыкновенный совок и веник за полгода обещаний так и не увидел, зато увидел совок из обрезаной пластмассовой канистры сделаный механиком. О каком качестве работ может идти речь, если жаба давит купить необходимое для работы и скорее всего "план" тут тоже виноват. У дилера нет базы расходного пластикового крепежа. Был на корпаративах, так что я вам скажу, контора зарабатывает даже на них, с сотрудников собирают денсредства даже если вы там не были и суммы в два раза как минимум превышают затраты. Смущало в начале, что все здороваются, а оказалось что лицимеры боятся проверок, я не говорю про механиков и людей их уровня, много хороших ребят, специалистов, многим большое спасибо за помощь, жаль что их не ценят, больше терпят и ждут,и ищут через текучку как бы заменить на других с меньшей зарплатой вот и все правда о КонтореНиконора. Не ходите работать на Солли+ Харькова, Академика Павлова 323, 70% негатива вам обеспечено, задержка в зарплате от проделанной работы до 3 месяцев, не волнуют ваши гарантийные работы и страховые, там ваша выгода, позиционируете себя с конкурентной Фирмой, платите по факту выплненой работы. При увольнении вы все деньги не получите, 70% от долга, остальные, такие полуменеджеры как Фадеев, Ярмин и дудка, распихают их по своим карманам на лекарства, ну может им надо. Не ходите туда работать, там дно руководства, рыба сгнила с головы...

Отзыв о компании

Работала в этой компании 5 месяцев, ничего плохого сказать не могу. Даже жаль, чт опо семейным обстоятельствам уехать пришлось. Руководство разумное. Глупых задач не навешивают, и с коллегами сдружились

Отрицательные стороны

Из дома было долго на работу добираться

Условия труда:
После небольшого конкурса и собеседования сотрудник попадает в общий чат. Работа удаленная, отчетность почасовая. Руководитель максимально прижимает бюджет, сокращая зарплатный фонд. Это выражается в мизерной почасовой ставке, в отсутствии оформления, соц пакета, отпусков, больничных для сотрудников. Зарплата полностью серая (никакого стажа, никаких налогов) и плавающая, зависящая от количества наработанных часов, при этом участия и вовлеченности в чат требуют постоянного. Нельзя работать 1-2 часа в день и заниматься другими делами, сообщения и задачи могут сыпаться в любое время и день. Переработки и работа в выходные, праздники никак не компенсируются. Чтобы вытянуть зарплату среднюю по регионам нужно работать по 10-12 часов в день. В среднем по сотрудникам заработок ниже МРОТ, не годится в роли основной работы.


Реальные "преимущества" работы в компании:
низкая квалификация менеджмента, управление через манипуляции, работа "за еду", нулевая защита сотрудника, ошибки управления будут выставлены как ваши личные.

Никому искренне не советую связываться с организацией Онлайн обучение О.Г. Торсунова

Региональный менеджер - это не должность, это призвание. Вам придётся - быть водителем, грузчиком, экспедитором, юристом, белым ходоком с пачкой прайсов, бухгалтером. Если говорят о плане продаж, знайте говорят о плане оплат. Отгрузки ни кого не волнуют. Вся просроченная дебиторка ваша. Минимальный план оплат в регион 20 000 евро в месяц. И может быть вам заплатят. Компания, по Украинским меркам жирная - оборот 500 000 евро в месяц. Чистая рентабельность - 50% годовых. Не стесняйтесь просить базовую ставку от 1000 евро, + бонус 500 - 1000 евро. И ещё один бонус - любители на 200 литровых бочках с маслом менять наклейки с более дорогого на более дешёвое масло. Так что не на последок отхватите пиздюлей ещё от клиентов. http://www.vnutri.org/hammer-market/

Очень рада что работала в этой компании. Набралась у своих опитных коллег опыта. Жаль, что пришодится с Вами раставатся. Удачи Вам мои дорогие!!!!!!