Мне очень нравится работать в компании KiecRaf, здесь есть возможность хорошо зарабатывать, премии за пререаботку часов, всегда выплачивают вовремя, есть возможность карьерного роста, все классно.

Мне очень тяжело сходиться с людьми, особенно на работе, но придя в компанию Скайлоджик я нашел семью. В офисе нас было не очень много, чуть больше 10 человек, но все мы были одной командой. Все друг другу помогали не только в рабочих вопросах, но и в личных. Работая во многих местах, в Скайлоджик у меня был самый хороший шеф - как руководитель и как человек)

Я кухар.
Співпрацюю з фірмою два роки. Результатом задоволений.
Працюю за власним графіком, виплата вчасна.
Працюю в ресторанах та кейтерингових компаніях.
Відношення людяне. Я це ціную.
Рекомендую.

Работал лет 5 назад в этой конторе, встретила недавно бывшего работника полякова поговорили, ничего не поменялось,,, з.п не платят за последний месяц, при работе не 4 часа а 12-13, якобы план не сделал, отпускные тоже.нанимают на 3 месяца не больше. Ребята ПОРА писать заявления в прокуратуру и налоговую полицию о невыплате отпускных,з.п, работы в 12 часов а не 4. А в полицию о черном нале.... только прихватите накладные скажете нашли на мусорке, и все заплатят.

ПЛЮСЫ:

Плюсов много: 1) своевременная и в полном объеме заработная плата; 2) оплата больничных, отпусков, 2-х часов при необходимости посещения врача или просто семейным обстоятельствам, социальных отпусков, мат. помощь в случае болезни или погребения членов семьи; 3) возможность заработать больше (переработки); 4) в случае простоя машины никого не увольняют, а перемещают для выполнения других работ с оплатой по среднему. Читала много нареканий на Ген. директора, но не могу с ними согласится. Кто-то пишет что он в маразме, гнусная ложь. Адекватный, Да строгий, да требовательный, да авторитарный (но если бы это была ваша собственность, вы были бы другими?), да отходчивый, дачеловек с коллосальным терпением (а иначе разогнал бы к черту всех тех, кто не смотря на все его усилия обучить, учится попросту не хочет). Ради того, чтобы обучить местных сотрудников, платит бешенные деньги на иностранных преподавателей, приезжих специалистов со всей Украины, и отдача есть, но она мизерна по сравнению с вложениями. Так что, если вы хотите работать, учиться и научиться хорошо и эффективно работать РКТК для вас, но если вы пессимист и видите все только в сером цвете, вам там делать нечего. Работать в РКТК сложно, но интересно и я не знаю ни одного специалиста, который сам бы ушел. Хоть он и не доволен многими, но все же дает шанс каждому раскрыть свой потенциал.

ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ:

В работе сталкивалась с непрофессионализмом руководителей подразделений, с их не желанием меняться и вообще делать что-либо. Здание офиса примерно соответствует 80-м, мебель в некоторых отделах «аварийном» состоянии. Сделать фотографию рабочего дня всех руководителей структурных подразделений и самое главное меньше совещаться. 70% рабочего времени -совещания. А работать когда? Не все подчиненные способны выполнить поставленные задачи, а руководитель не может из-за нехватки времени. Хотелось бы так же избавиться от лживых и коварных людей, к счастью их на предприятии единицы, но они есть. Жаль, что не видит, когда ему нагло врут (и что от этого вранья страдают порядочные и профессиональные специалисты). Есть первокласные специалисты, которые по отношению к себе ощущают недовольство, но это его стиль (пока он вами недоволен, но готов вас учить, учитесь. Если он станет к вам безразличным значит вы ему уже не интересны).

Работаю в компании KiecRaf уже несколько месяцев, жалоб нет, рад что работаю здесь.

За рік роботи: у мене безліч нових знайомств, поліпшення матеріального становища, нові досягнення і головне кар'єрне зростання. Працювати цікаво. Я задоволений.

Рекомендуемые ЗП Старенькие так не зарабатывают, а новенькие на лысый % работать не будут. И новеньким не дадут войти на нормальные условия, старенькие. Хотя все старенькие страдают фигней - работают в качестве операционистов за процент.

1. Региональный менеджер по продажам (автотовары) - 1000 евро ставка + 1000 евро бонусы

2. Региональный менеджер по продажам в Харьков (автотовары) - 1000 евро ставка + 1000 евро бонусы

3. Директор по маркетингу - от 3000 до 5000 евро

4. Продавец-консультант аэрозольных красок - от 20 000 грн

5. Digital-маркетолог - от 3000 до 5000 евро

6. Мерчендайзер - 20 000 грн

7. Менеджер по продажам и развитию направления автомасел и смазочных материалов - 1000 евро ставка + 1000 евро бонусы

8. Региональный менеджер по продажам - 1000 евро ставка + 1000 евро бонус

9. Кладовщик на склад (с. Мила) - от 25 000 грн.

10. Менеджер по работе с ключевыми клиентами (поставщиками, импортерами автозапчастей и аксессуаров) - 1000 евро ставка + 1000 евро бонусы

11. Менеджер по продажам автомобильных масел и смазочных материалов - 1000 евро ставка + 1000 евро бонус

12. Коммерческий директор - от 5 000 до 10 000 евро Не стесняйтесь просить свои деньги, это рынок. Не слушайте стареньких, в топку их. (это зп предыдущего коммерческого)

ПП ПРОМО СЕРВИС - Гнилая контора от начала и до конца, хотя в начале (на собеседовании) пытаются создать имидж чуть ли не самой великой компании аналогов которой нет в стране прикрываясь САВ Сервисом и «великим и ужасным» P&G, а по факту это обычная дыра с не очень привлекательными условия, мраком покрытыми перспективами (хотя они обычно по традиции на собеседовании обещают, что через три месяца работы мерчандайзером происходит переход на торгового представителя в САВ Сервис), и с одной из самых низких зарплат в этой сфере деятельности по городу Киев, ни каких премий, поощрений и подарков здесь не существует, даже просроченный товар любезные коллеги с САВ Сервиса продадут братьям своим меньшим ПП ПРОМО СЕРВИС с хорошей скидкой), но зато присутствуют штрафы благодаря внедренным планшетам и системе Effi, к которой удаленно имеют доступ в конторе от супервайзера и выше, (но только не мерчандайзер), тем самым имеют возможность изменить данные (время прихода, ухода, заполнение анкеты и т.д.), и по факту предъявить мерчандайзеру штраф, - этакой бонус к и до того к несправедливо-низкой зарплате), плюс к этому всему будущим мерчандайзерам придётся столкнутся с тяжелой физической работой особенно на гипермаркетах, если кто-то решится там работать, посмотрите ассортимент P&G на их сайте, сочувствовать вам никто не будет (ни на тт, ни в конторе), а даже наоборот, к примеру вам придётся тащить с офиса на тт или даже домой тяжелое или больших размеров оборудование, рекламу и т.д. и никого не волнует как вы это будете делать, при том что торговые с САВ Сервиса разъезжаю на фирменных авто и используют их в своих целях в выходные дни, а мерчи (так они будут называть всех кто согласится работать на должности мерчандайзер, привыкайте сразу), отношение к вам будет как к куску дерьма), и к всему выше сказанному, вас ждет на этой должности вынос мозга космического масштаба, с первых дней работы вас будет ждать куча тестов про продукции, выкладке и д.т. (т.е. вы с первого дня должны все знать по их логике)), и сдавать их будете дома в свободное от работы время (например не сдали на проходной бал, все по новой, перед тестом нужно посмотреть видео, один тест в среднем занимает 1 час, т.е. в первый месяц работы время на отдых у вас тупо не будет, на каждый тест выделено несколько дне, затем назначают другие, и это все при зп ниже чем у всех остальных, так как в первые месяцы получаешь как не полноценный мерч по их понятиям), потом экзамен и на этом не конец, тесты будут продолжаться и дальше, на всей продолжительности работы на посту мерча, при чем одно и тоже, буду и такие которые на зп влияю. Зарплата белая, но рекомендую тем кто все таки решится здесь работать (после всего описанного) настоятельно считать свои деньги, и не стесняться говорить о недоплатах руководству, так как ребята там ушлые работаю, на моей памяти не одного кинули, особенно новичков которые месяц – два и уходят, они таких на раз два, деньги между собой делят, так же если захотят могут выдавать часть зп чем-то другим даже не спрашивая, а зачем каких-то мерчей спрашивать. Затраты на дорогу они компенсируют, но придётся каждый раз доказывать каждую гривну, могут посчитать по-своему и вернуть сколько считают нужным, а не ту сумму, которую мерч потратил по факту. Вообще сама фирма в двух словах напоминает спецшколу-интернат со строгими надзирателями, на одного мерча минимум пять начальников, а как что так спросить не у кого, мол я не я, это она, а там она и т.д. и т.п.. Да и вообще лайфхак на будущее для начинающих, приходя на собеседование, обращайте внимание на саму контору, ее расположение и как она выглядит особенно изнутри (ремонт, оргтехника и т.д.), придя в первые в офис ПП ПРОМО СЕРВИС, - с первых минут видно что хороших денег там не заработаешь (только геморрой на весь организм), и перспектив там от природы не существует. В конце добавить хотелось про руководителей мерчей, то бишь супервайзеров (в трудовой они почему-то записаны как менеджер с рекламы, почему так???), и это не маловажный аспект этой очень важной в наше время профессии как «Мерчандайзер», так как показывает практика, к какому «человеку» супервайзеру ты попадешь, так и будет зависеть твоя карьера в этой компании ПП ПРОМО СЕРВИС. В ПП ПРОМО СЕРВИС супервайзеры – колхозники с бурситетским образованием, начинали мерчами, никой культуры речи, маты и полублатной жаргон. В этой компании заведено так что после определенно срока работы (пол года) происходит изменение маршрутов и возможна смена супервайзера, так что работая здесь, не надейтесь постоянно быть на одном и том же маршруте, работая в одного и того же супервайзера.

Первый:

Щербак женя – недалекий человек строя из себя биг босса, в виду заниженной самооценки пытается отыграться на подчиненных используя свое служебное положение, проще говоря не дай бог кому-то с ним работать (особенно если ты М пола), просто будет выносить мозги, подставлять, потом отмажется делая подчиненного крайним. Нагл, подл, лицемерен, хитер, непредсказуем (прикидывается шлангом).

Вторая:

Булавина таня – тетка неадекват полный, сороковой десяток от роду, а она ведет себя как 15-ти летняя девочка, не отвечающая за свои слова и поступки, много пьет алкоголь, мерзкая «женщина», противно рядом находится, часто врет, при чем не разбираясь и не помня кому и что говорила, постоянно путается в своих же выдуманных историях, тем самым доказывая что она балабол, с такой вообще кроме работы не о чем говорить, потому что завтра будет знать вся контора и за ее пределами, плюс с приукрашиванием с таниной точки зрения. Мерзкий человек вызывающий отвращение, такую лучше стороной обходить, а не с ней работать (первое впечатление знакомства с этой осой будет 100% обманчивым, она покажется дружелюбной, вежливой, местами улыбчивой, не видитесь на это, обходите ее стороной, и не давайте слабину если все таки будете с ней работать, она как трусливая, подлая гиена будет вас кусать каждый раз больнее если будете молчать, а дадите ей отпор с первых дней, она так же как трусливая, подлая гиена закроет свою пасть). Большим поклонникам, а также АНТИПОКЛОННИКАМ и всем желающим передать ей привет и все ту благодарность кому она сделала подлости или кинула на деньги, это можно сделать по ад. киев ул. Бальзака д. 57, кв. 333, домашний тел. 534-87-37.

Третья:

Лысенко марина – неграмотная колхозница, резка на высказывание, не следит за словами, не правильно планирует рабочие приоритеты, из-за чего получаются плохие результаты, крайними из-за которых остаются мерчи, которых штрафуют, не компетентна, не по праву занимает эту должность, давно пора уволить, но кто ж ее уволит, там же все любимые подружки по курилке, обсуждая личную жизнь мерчей, которые ненароком исповедовались булавиной тане. Человеческие качества те же что и у жене с таней, так как у этих всех троих был один и тот же наставник, и научил он их видать не очень хорошему.

Харчук алена – это глава всей этой троицы, бывший мерч, попала в контору как знакомая жени щербакова (супервайзера), около 25 лет, когда была мерчем, была ниже травы, выше травы, получив должность руководящую, превратилась в гниду с большой буквы, все как по Бонапарту, - «Дай человеку власть, и ты узнаешь, кто он».

P.S. Не видитесь на обещания от работодателя, не обманывайте себя, и не тешьтесь надежда на завтра. Помните как жизненное кредо – Вы в первую очередь СВОБОДНОЕ ЧЕЛОВЕЧЕСТВО, а не общество рабов.

Обман по з/п. Бонусы, которые компания обещает - это ложь. Все направлено на то, чтобы больше оштрафовать и меньше дать зарплату. При собеседовании одна з/п, а когда получаешь - неприятно удивляешься. Люди не ценность компании. Не рекомендую для трудоустройства.