Адресуется всем обиженным писателям ниже.
Работаю с Петровичем давно,еще со Спортзала в Лесках и Электро-подстанции в
центре,как тогда так и сейчас у него,как у руководителя, был правильный подход как к работе так и к людям которые её выполняют,а те личности которые приходят изначально все умею все могу а на самом деле полный ноль и еще прихватить с собой не прочь что "плохо лежит" к таким и отношение аналогичное.
Опять обращаюсь к обиженным писателям:
Не тратьте свое время на не правдивую писанину а учитесь что-то делать и жить по честному,от этого в выиграше будете только Вы!

Недолго проработав понял, что отличная компания! Есть все перспективы для карьерного роста, приятный коллектив да и начальство хорошо относилось. Разве что рабочая обстановка не очень чистая, но так даже вливаешься в рабочую атмосферу! Зп вовремя

Работал здесь недолго, но хватило времени, чтобы понять комфортность работы. Особенно нравилось собираться с коллегами в обеденный перерыв, очень веселые ребята! Мой начальник лояльно ко мне относился, на мои вопросы всегда отвечал. ЗП вовремя. (Только санузел далеко от рабочего места хаха) Остальных минусов не заметил

Отзыв о компании

Застройщик - мошенник! ЖК Одесский двор строится с 2005 года. Чудесным образом застройщик Эдельйвес Плес сдал первую очередь без коммуникаций - отопления нет, вода и свет от стройплощадки, лифты не работают, фасад рушится. Вообщем строит только коробку, а остальное считает, что люди должны сами доводить до ума. Уже построили коробку второй очереди, которую сдадут, наверное, к 2025 году, а может и вовсе не сдадут...Ещё планируют и третью очередь, уже продают в ней квартиры, а даже котлована нет и близко. Если хотите острых ощущений, то возьмите квартирку у этого застройщика, а если вы в своем уме - проходите мимо, а лучше бегите от горе-застройщика Эдельвейс Плес.

Отрицательные стороны

компания Эдельвейс Плес - это и есть одн сплошной МИНУС, это просто ошибка природы

Забрав свою машину з салону сьогодні звернувся в Автофонд бо всі відмовляли довідки не було про доходи тобто нову машину мені як варіант тільки пропонували купити за кеш в салоні а на платіжки розбити руками розводили,натрапив випадково на менеджера в салоні та і сказала що не потрібно купу документів а лиш паспорт та код і ось я на новій машині.вдячний дуже

Вантажник- не легка робота. Але на Агромарсі негаразди компенсуються гарними умовами праці та гідною платнею. На свята, наприклад, у нас ЗП подвійна та й ще відгул можуть дати. Видають спецодяг. Можна придбати продукцію зі значною знижкою порівняно з магазинними цінами. Так що я роботою задоволений.

Работал благодаря ilc в Канаде 4 года, но увы.. Контракт не дает возможеость забрать семью. Обратился опяк к ilc за помощью. Сейчас работаю в Ирландии и надеюсь, что моя семья через год комне присоедениться. Благодарен компании за предоставленную возможность!!!!

Работаю в Крестоне уже 3 года и с уверенностью могу сказать, что компания стабильная, зп выплачивается вовремя, все официально, есть возможность профессионального развития. Мне даже оплатили получение сертификата. Рекомендую всем своим знакомым!

1. Заказы у компании - только за счет множественных откатов и "уступок" заказчикам и субподрядчикам, связанных с заказчиком, - отсюда и мизерный бюджет на каждый проект.
2. С каждым разом уменьшающийся бюджет проекта - непререкаемая сумма, часть которой идет на з/п и т. н. "премию" только тех сотрудников, которые заняты в этом конкретном проекте. На самом деле премия для исполнителей - это только обещания при собеседовании. Выход за бюджет проекта - в принципе недопустим при любых обстоятельствах и любых коллизий со стороны заказчика.
3. Тяжелая, перегруженная и унизительная система контроля исполнителей по так
называемым листам Загрузки, о чем на собеседовании не говорят. Вообще, унижение исполнителей на всех уровнях - отличительная черта компании.
4. Отсутствие профессионализма у большинства руководителей и исполнителей. Засилие наглых и тупых подхалимов - менеджеров.
5. Волчьи отношения в коллективе. Отсутствие собственных грамотных и адекватных
исполнителей, большая текучка.
6. Грубейшее игнорирование и незнание ГИПами и рук. проектов норм проектирования, в том числе и зданий и сооружений с повышенной степенью ответственности.
7. Бесплатная работа до позднего вечера и по выходным - приветствуется. Нервотрепка - гарантируется.
8. Отсутствие карьерного роста.
9. Есть такой руководитель проекта - Терентьев Сергей. Остерегайтесь иметь с ним какие- либо дела, где-бы и кем бы он не работал.

благодарна автофонду за помощь в оформлении машины,все прошло на высшем уровне