Отзыв о компании

качество отделочных работ, качество самого дома в целом. Была по глупости куплена квартира у данного застройщикав жк Березовая роща, мало того что качество дома ужастное, так помимо этого, чтоб уйти от исполнения гарантийных обязательств компания придумывает всякую ерунду . Неустойку в полном объеме не выплачивают и помимо этого специально переименовали ООО и стали его банкротить чтоб уйти от долгов. ЧТоб компания обратила внимание на гарантийный случай, им необходимо акты мастера УК, который на них не работает(как раз сроки затягивают). Когда строили дом говорили что все этажи будут в плитке, а по факту ... Вообщем на месте людей которые планируют покупать квартиру - я бы обходил ее стороной, пускай сами живут в этом Г.

Положительные стороны

нету

Откуда берётся пороговое значение по баллам: каждый месяц служба иммиграции объявляет набор, сколько профилей они готовы рассмотреть. В этот набор обычно входит несколько тысяч профилей с самыми высокими баллами в системе. Благодаря этой фирмы, я попала в ближайший набор и уже почти все документы готовы. А самое главное, что там работают очень честные люди, и если у вас действитель нет шансов, то Инна Третьякова об этом вам скажет сразу.

В 2015 году заработала система Express Entry, но только в январе 2016 я в очередной раз мысленно окинул взглядом Канаду и подумал, хорошая же страна, стал что-то читать, и наткнулся на старые рекомендации по переезду, когда основным путём была учёба. Мы с женой решили посчитать, сколько нужно денег для такого переезда, и по всем прикидкам с максимальной экономией получалось, что нужно минимум 25 тысяч канадских долларов на первый год на двоих. Таких денег у нас не было и в ближайший год не предвиделось, поэтому мы вздохнули и прекратили чтение. Но же в начале этого года мы обратились в эту компанию и подписали договор. Сейчас готово 90% всех документов и мы мысленно уже в Канаде. А фирма очень хорошая, их представитель отлично освеомлен во всем, что касается Канады. Так что лучших помощников вы вряд ли найдете! Особенная благодарность вам, Инна Третьякова!

ИТАК - как я вляпался в Матролюкс. Меня зовут Евгений т. 098-432-00-61 (это на случай если Аноним захочет обсудить свою замечательную шарагу). 12.08.2019г. по результатам собеседования я вышел на рабрту в должности менеджера по снабжению. HR менеджер Виктория приняла мою трудовую книжку и прочие документы, и тут же в первый день начались какие-то непонятки: - выяснилось что по штатному расписанию данная должность занята, и меня на первое время, пока собственник не вернется из отпуска оформят как аудитора, ну думаю фиг с ним. Потом выяснилось что опять таки пока не будет собственника мне не дадут доступа к базам данным 1С, заявкам и прочему - тут я не много напрягся, но HR сказали что это нормально. Мой непосредственный руководитель (директор по производству) дал указание: - пока нет собственника заниматся аналитикой. Сказано - сделано: - Провел предварительные переговоры, получил согласие на заключение договоров на поставку с различными предриятиями в том числе с несколькими Китайскими фабриками на прямые поставки комплектующих (вообщем без дела не сидел). Спустя 1,5 недели собственник всетаки явился, и тут началась какаято "ДИЧЬ" 22.08.2019г. вечером мне сказали что он требует отчет о проделаной работе за две недели, после этого мне дадут часть з/п !,!,!,!????!! НУ не вопрос -написал на два листа со всеми расчетами и расчетами экономического эффекта при заказе комплектующих у прямых производителей. Как выяснилось на следующий день мой отчет особо никому и не нужен, обратился в отдел (ПЕРСОНАЛА) кадров на предмет процедуры увольнения, на что Виктория сказала что вообще не вопрос, и немедленно выдала все мои документы, посмотрел в трудовую книжку, выяснилось что никто меня на работу не принимал и соответственно з/п тоже можна не ждать. ТАК ЧТО ЕСЛИ ЕЩЕ КТО ТО ХОЧЕТ ПОПЫТАТЬ СЧАСТЬЕ, - ОБРАЩАЙТЕСЬ В ЭТУ ЗАМЕЧАТЕЛЬНУЮ КОМПАНИЮ С ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫМИ ЛЮДЬМИ. ЧТОБ ВАМ МОИ ДЕНЬГИ .................................. Да кстати нашел замечательный сайт ukc.gov.ua через который можно подать жалобу на работодателя онлайн.

Добрый день, что ж хочу сказать по поводу этой компании, чтоб все руководители получали столько, сколько я получила за месяц работая в ней, особенно девушка которая принимала меня на работу и так мило и красиво все рассписывала. С их условиями и требованиями и непонятными приходами на работу на час раньше и на пол часа позже после закрытия, обед положенного часа будет у Вас максимум пол часа а то и 20 минут, да и если вы стажер рассчитывайте на зп в 4000 тысячи, отхер... на уровне со всеми, а то и больше Вас будут гонят. Ужасная работа вывод один, жаловаться на эту компанию нужно в трудовую инспекцию, чем и буду завтра заниматься. Потратила на них больше чем заработала, обман в зп не видитесь!!!!!

Хорошего дня. Напишу свое видение о работе в НК ГРУПМЕД. Проработала 4 месяца, причина увольнения - просто хочу попробовать себя в другой сфере. За время работы плохих эмоций не получала, наоборот побывала на одном из их знаменитых корпоративов))) всем спасибо. К работе никто не придирался, при увольнении расчитались в полном объеме. Девченки и Ребята спасибо всем.

Плюсоа не заметил.
Минусы перечислять очень долго.

Каткглрически не репомендуется работать в конторе. Внимание к вашей персоне только первый месяц. Со второго готовьтесь к завышенным требованиям, косякам и т.п. И все без внятного объяснения. Могут не выплатить сонласованную з/п под разными причинами. В сухом остатке, работа на 2-3 месяца. Если не жалко времени и неовов, можно рискнуть.

Каткглрически не репомендуется работать в конторе. Внимание к вашей персоне только первый месяц. Со второго готовьтесь к завышенным требованиям, косякам и т.п. И все без внятного объяснения. Могут не выплатить сонласованную з/п под разными причинами. В сухом остатке, работа на 2-3 месяца. Если не жалко времени и неовов, можно рискнуть.

Я хочу сказати наступне, що постійно в мене на цій роботі були якісь сварки з колегами, але я не вважаю, що колектив состоїть з поганих людей... На мою думку треба покращити систему взаємодії і налогодити взаємопрацю між відділами! Це піде на користь!