К И Д А Л О В О (часть 2, начало ниже)

Сергей Владимирович, моих отзывов здесь могло бы и не быть, если бы вы держали слово, в том числе по испытательному сроку и зарплате. Но вместо того чтобы признать ПРАВДУ, вы назвали ее фантазиями и бредом. Тогда я продолжаю рассказ об "успешно развивающейся ведущей компании".

Цитирую ваши слова здесь: "никто Вам золотые горы не обещал. Принцип нашей омпании не обещать золотые горы, а платить каждому по заслугам".

Рассказываю, как это выглядит на практике.
Опять же цитирую ваши слова, но уже сказанные в другом месте:
"Мы обеспечиваем самое высокое качество на рынке. Здесь все зависит от людей. Поэтому мы платим им высокие зарплаты, для того, чтобы они не уехали на заработки в Польшу. Ну а как иначе?" Далее вы рассказали сколько вы платите макетчикам на производстве, по какому принципу оплачиваете командировки и т.д. Вспомнили?
А у меня так сложилось в вашей компании, что я поработал и в офисе и на производстве, и увидел, как вы на самом деле относитесь к людям и по оплате, и по предоставлению условий труда на рабочем месте.

По оплате вы конкретно снизили макетчикам расценки, что им работать сверх нормы стало невыгодно. Когда вам пытались объяснить, что макетчик не выполнит работу в два раза быстрее, потому, что ему на неё банально времени не хватит, то вы (или ваш компаньйон, в этом случае не знаю, кто конкретно) ответили: "Пусть успевают!"

Об условиях труда. Сварщик в конце смены, весь в саже с ног до головы, вынужден отмываться в умывальнике ЛЕДЯНОЙ водой, зарабатывая болячки! А всё потому, что вы обещали поставить бойлер и не поставили. За электроэнергию, которая тратится на обогреватели воздуха для макетчиков вы тоже разносы устраиваете, что столько цех отапливать нельзя.

А командировки? Зачастую здоровые женатые мужики вынуждены спать вдвоём на одном диване!

Вы конечно можете возразить, что принципы оплаты труда вы озвучивали не мне, что я стал свидетелем чужого разговора. Поэтому привожу ваши слова сказанные во всеуслышание за Новогодним столом:
"Каждый для себя ставит какие-то цели, планы, желания и мечты. Желаю, чтобы обязательно в следующий год они сбылись.Также хочу пожелать нашей компании роста, чтобы всё у нас получалось, чтобы в следующем году мы как минимум собрались за столом в два раза больше, и хочу пожелать, чтобы каждый нашёл себя в этой компании. Я надеюсь, что возможности для каждого будут открываться разные, главное, чтобы каждый находил эти возможности для себя".

Для чего вы такое людям пожелали? Просто так? Хотели обнадёжить? Или надурачить?
Ды вы же прямым текстом обозначили целевые установки:
1. Рост количества персонала за один год минимум на 100%
(А такое не происходит без зарплатного и карьерного роста сотрудников, которые работают дольше новичков. Иначе какой смысл "старичкам" надрываться?)
2. Осуществление целей, планов и мечтаний персонала именно в вашей компании
(Неужели люди желают невыплаты обещанной зарплаты, снижения премий, неудач, хамства и унижения в свой адрес? )))
3. Возможности для каждого будут открываться разные, главное их находить.

Ну прямо Рай, а не фирма! )))))))
Или не так?

Вы такие пожелания произносили специально для того, чтобы вам не верили? Конечно же нет.

Не однократно обращаемся к этим ребятам, очень хорошая техподдержка, работают удаленно, также иногда приезжают если надо.

Мега крутых условий здесь нет, обычные комнаты для рабочих, где есть холодильник, микроволновка, не так давно поставили кондиционер. Платят стабильно и с выходами на сверх урочно не напрягают, все в принципе взаимозаменяемы. Нач смены мужик нормальный, можно договориться если что, в общем место работы мне нравится.

Этот магазин, стая хамов! Придумывают штрафы, только и думают как тебя наебать.
Говорят, что у нас все работают как лошади, как так и надо. Им абсолютно плевать на состояние здоровья своих ж е сотрудников.!!!!!

Компания зарекомендовала себя не с лучшей стороны. Отношения к соискателям на вакансию медицинский представитель ужасное. По окончанию собеседования закралось сомнение о компетентности работников данной организации. В конце собеседования настоятельно просили сообщить о приеме на работу в другой организации, и сказали что в течении недели позвонят и сообщат ответ. Спустя несколько часов приходит анонимное сообщение на мессенджер, в котором просят дать оценку сотрудникам проводившим собеседование, все бы ничего но никто так и не представился, с точки зрения здравого смысла это детский сад. В итоге по истечению недели звонка так и не было. Мой вывод, данная организация не нуждается в работниках а просто морочит людям голову.

Работаю здесь в KiecRaf давно, всё устраивает, понимающий коллектив,график гибкий, уютное рабочее место.

Я прошла через отказы, через качели с канадским работодателем, через неуверенность! Но вот оно – наша цель достигнута и мечта сбылась. Рабочая виза и студенческая – для ребенка на пути получения статуса ПМЖ в Канаде и возможность минимум на полгода быстрее переехать и начать работать в Канаде! Спасибо вам огромное!

Дорогу осилит идущий, а идущий в ногу с этой фирмой — сделает это быстрее! Гостевая мульти виза в Канаду до 2027 года в кармане. Впереди — приключение, опыт, новые двери, которые обязательно откроются, потому что у меня теперь, благодаря этой фирме, есть полный комплект «ключей» ко всем возможным дверям на иммиграционном пути.

Специалисты NovuMedical чувствуют личную ответственность за помощь каждому посетителю, который пришел в центр. Они делают все, чтобы человеку нравилось и становилось лучше: помогают ему правильно использовать оборудование, дают интересную и необходимую информацию в Школе Здоровья и Долголетия, создают праздничную атмосферу, дарят улыбки, тепло и заботу.

Я специалист по оценке условий труда в ГК Поиск. Квалификация у меня достаточно высокая, дополнительно много обучался, за что благодарен руководству. Заработок стабильный, размер устраивает. Есть одно но – это частые разъезды и нахождение в командировках, однако оно того стоит.